Для матерей неполный рабочий день уже давно представляет собой шанс иметь все это. Или, по крайней мере, иметь лучшее из обоих миров. Мы продолжаем работать, плюс у нас есть выходной день или два, чтобы пообщаться с нашими детьми и сократить расходы на уход за детьми.
Но, как известно любому, кто работал неполный рабочий день, есть несколько недостатков. Или, как выразилась бывшая первая леди Мишель Обама в своей автобиографии 2018 года «Становление», это «что-то вроде ловушки». До Белого дома Мишель работала неполный рабочий день в Чикагском университете, когда родилась ее старшая дочь Малия, которой сейчас 23 года, думая, что она может быть «и карьеристкой, и идеальной матерью».«На работе я по-прежнему посещала все собрания, которые у меня всегда были, и при этом боролась с большинством тех же обязанностей», - написала она.
‘Единственная реальная разница заключалась в том, что теперь я получал половину своей первоначальной зарплаты и пытался втиснуть все в двадцатичасовую рабочую неделю. Если встреча затягивалась, я в конце концов мчался домой на головокружительной скорости, чтобы забрать Малию… Для меня это было похоже на двойную связь, искажающую рассудок. Работа на неполный рабочий день должна была дать мне больше свободы, но в основном из-за этого у меня было ощущение, что я всего лишь наполовину делаю все».
Помимо деформирующей здравомыслие двойной связи, есть также штраф за неполный рабочий день, оплачиваемый в основном матерями. Согласно исследованию рабочей силы, работа с частичной занятостью больше всего пострадала от пандемии. Другое недавнее исследование, проведенное Институтом финансовых исследований (IFS), показало, что те, кто работает неполный рабочий день после рождения детей, с большей вероятностью будут страдать от крайностей гендерного разрыва в оплате труда, что в основном связано с более низкими уровнями роста заработной платы среди частично занятых. временные работники.
И это важно для женщин, учитывая, что они занимают три четверти всех работ с частичной занятостью в Великобритании. «Существует также долгосрочное неравенство, - говорит Кристин Армстронг, автор книги «Мать всех профессий: как иметь детей, делать карьеру и оставаться в здравом уме». «Работники, работающие неполный рабочий день, получают меньшие пенсии, поэтому, если пара расстается, у женщины будет меньше возможностей для заработка».
Итак, не является ли парадоксальным тот факт, что, хотя работа неполный рабочий день помогает женщинам оставаться на рабочем месте, она в то же время сдерживает их? И так должно быть?
«Работа неполный рабочий день очень помогает женщинам на рабочем месте, особенно после рождения детей, но она может заманить их в ролевую ловушку, что означает меньшую оплату и продвижение по службе», - говорит Эмма Стюарт, генеральный директор Timewise, ведущего британского гибкий рабочий консалтинг. «Работа на неполный рабочий день часто является ответным шагом работодателей, чтобы сохранить сотрудников - обычно матерей, возвращающихся из декретного отпуска, - что означает, что вакансии на неполный рабочий день редко рекламируются, и мы знаем, что существует реальная нехватка старших должностей на неполный рабочий день.’
Что приводит к тому, что работники, занятые неполный рабочий день, - опять же, в подавляющем большинстве женщины - остаются на работе, которая ниже их уровня таланта и опыта. «Моя компания разрешила мне ходить три дня в неделю после рождения второго ребенка», - говорит один мой друг, который работает менеджером по маркетингу. «Я перерос эту работу, но не думаю, что смогу претендовать на лучшую работу, потому что не уверен, что найду другую работу с частичной занятостью. Итак, в то время как карьера моего мужа развивалась линейно, с повышением по службе и повышением зарплаты каждые несколько лет, моя в значительной степени застопорилась».
И вот вам ловушка неполного рабочего дня. «Это один из главных факторов гендерного разрыва в оплате труда», - говорит Эмма. «Нам нужно, чтобы работодатели нормализовали работу неполный рабочий день и бросили вызов представлению о том, что этим занимаются только матери».
В настоящее время только 15% мужчин работают неполный рабочий день, по сравнению с 42% женщин.
‘Компании должны создать культуру, в которой отцы чувствуют себя комфортно и не будут наказаны за то, что просят сократить часы работы, когда появляется ребенок. Но, давайте также будем честными, причина, по которой все больше мужчин не хотят этого делать, заключается в том, что работники, занятые неполный рабочий день, могут попасть в ловушку и не так быстро прогрессировать. Чтобы привлечь к этому больше мужчин, мы должны решить эти проблемы и избавиться от стигмы, связанной с работой неполный рабочий день».
Еще одна проблема заключается в том, что, как обнаружила Мишель Обама, немногие работодатели задумываются о том, чтобы изменить работу, выполняемую пять дней в неделю, которую теперь приходится выполнять за три. «Многим женщинам приходится работать в выходные или по вечерам, - говорит Кристин. «Они часто настолько благодарны за неполный рабочий день, что работают дольше, но все равно не получают продвижения по службе или признания, которыми пользуются работники, работающие полный рабочий день».
«Мы не всегда корректируем наши ожидания, когда наши рабочие часы заканчиваются», - соглашается Эмма. «Если вы работаете неполный рабочий день, спросите себя, разумно ли то, что от вас ожидают, с учетом вашего рабочего времени, и предложите своему менеджеру решения, если это не так. Вам нужен партнер по совместительству в дни, когда вы не работаете? Нужно ли вам присутствовать на каждой встрече, если вы в офисе только три дня в неделю?’
Наконец, не извиняйтесь за неполный рабочий день. «Вы приносите таланты и опыт на рабочее место, экономя деньги своей компании», - говорит Эмма. «Рост числа работающих неполный рабочий день означает, что женщины не исчезают с работы, когда у них появляются дети, что дает компаниям более широкий и разнообразный выбор талантов. И, поскольку вы можете проводить некоторое время вне работы, вы, вероятно, становитесь более здоровым и счастливым сотрудником».