Все больше и больше ответственных потребителей пытаются по возможности расстаться со своими фунтами только для компаний и брендов, которые, по нашему мнению, разделяют наши ценности. От наличия надлежащих методов утилизации в сети ресторанов до представления различных оттенков кожи в ассортименте косметических брендов, то, как бренд ведет себя за кулисами, никогда не было так важно.
В свете крайнего срока, установленного на этой неделе для британских компаний с более чем 250 сотрудниками, чтобы сообщить о гендерном разрыве в оплате труда, вот краткий список некоторых образцовых брендов, лидирующих в обеспечении паритета оплаты труда. Этот список ни в коем случае не является исчерпывающим, но это хорошее место для начала. Сила в ваших килограммах, используйте их с умом.
Вагамама
Это действительно взволновало нас. Мы гордимся любимой сетью ресторанов, где подают блюда японской кухни. Хотя некоторых может раздражать, что вы никогда не будете есть в то же время, что и ваш друг, вас утешит тот факт, что средняя почасовая ставка у женщин на 8,8% выше, чем у мужчин в Wagamama. Другими словами, при сравнении средней почасовой ставки женщины зарабатывают 1,09 фунта стерлингов на каждый фунт стерлингов, заработанный мужчинами. У них также есть генеральный директор-женщина, они являются членами ассоциации устойчивых ресторанов, и все их рестораны питаются от возобновляемой электроэнергии. Кацу празднует карри со всех сторон.
Юнилевер
Это на самом деле настоящее откровение с точки зрения того, с кем мы можем делать покупки, потому что без преувеличения Unilever как зонтичная компания, похоже, владеет всем. От товаров для дома, таких как Domestos, Persil и Surf, до брендов для ванных комнат Sure и Dove, вплоть до предметов первой необходимости для кухонных шкафов Hellmann’s, Ben & Jerry’s и PG Tips. Фу.
Согласно их отчету о гендерном разрыве в оплате труда, женщины в Unilever UK зарабатывают примерно на 9% больше, чем мужчины, в основном из-за того, что 50,7% всех руководящих должностей в гиганте потребительских товаров занимают женщины. Как и во многих исследованных нами компаниях, в Unilever сотрудники-мужчины получают бонусы на 27,7% больше, чем те, которые выплачиваются женщинам. «На средний разрыв в бонусах влияет более высокая доля мужчин на более высоких должностях», - сказали в Unilever. Конечно, есть место для улучшений, но начало отличное.
Окадо
Несмотря на то, что только 18% сотрудников онлайн-супермаркета составляют женщины, их зарплата на 1,4% в час больше, чем у сотрудников-мужчин. В то время как мужчины получают больше премий, чем женщины - 70% сотрудников-мужчин по сравнению с 66% женщин - сотрудники-женщины получают более высокие комиссионные (примерно на 3% больше), чем их коллеги-мужчины. Наконец-то появилось место, где можно без угрызений совести запастись всей продукцией Unilever
Majestic Wines
Если покупка вина регулярно входит в ваш список расходов, лучше всего читать дальше. Средняя почасовая ставка женщин в сети винных складов на 2,5% выше, чем у мужчин. Если вы внимательно посмотрите на ситуацию с бонусами, то даже несмотря на то, что мужчин было на 3% больше, чем женщин, которые получали бонусы (80% женщин получали бонусы по сравнению с 92% мужчин), средние выплаты бонусов для женщин были ничуть не ниже, чем для мужчин.
Британский музей
Если вы собираетесь на день культуры, мы можем порекомендовать вам посетить Британский музей. В своем отчете за март 2017 года они обнаружили, что в Британском музее не было среднего гендерного разрыва в оплате труда, и они платили женщинам в среднем на 4% больше, чем мужчинам. В недавнем интервью The Telegraph пресс-секретарь музея объяснила: «Это не результат конкретного вмешательства или политики, а, скорее, мы надеемся, что это отражение отсутствия институциональной предвзятости с точки зрения пола».
Европкар
Ну, это немного облегчает путаницу в том, у кого арендовать автомобиль. Отчет компании по прокату автомобилей за апрель 2017 года показал, что женщинам действительно платили 4. На 2% больше, чем их коллеги-мужчины, при средней почасовой фиксированной ставке. В отчете также говорится, что средние премии, выплачиваемые женщинам, были выше, чем у мужчин, и что пропорционально женщинам давали больше премий, чем мужчинам.
Циклы Эванса
Отчет британского магазина велосипедов Evans Cycles о гендерном разрыве в оплате труда показал, что на самом деле они платят женщинам на 6,6% больше в час, чем мужчинам. Однако, если копнуть немного глубже, отчет также показывает, что на 8% больше мужчин получают бонусы, чем женщины.
"Мы считаем, что это связано с тем, что в 2016 финансовом году наши коллеги по розничным продажам и складам (в которых больше мужчин) получили больше бонусных выплат благодаря структуре и целям, изложенным в их бонусной схеме", отчет объясняет. Хотя это и не идеальный сценарий, он определенно чертовски хорош.
Сладких снов
Эта компания из Бернли является одним из крупнейших производителей кроватей в Великобритании, и если покупка места для отдыха стоит на повестке дня, возможно, стоит расстаться с ними с вашими драгоценными фунтами стерлингов. Почему? Согласно отчету о гендерном разрыве в оплате труда, несмотря на то, что в Sweet Dreams работает лишь небольшое число женщин, средняя почасовая ставка женщин на 46,4% выше, чем у мужчин, и, поскольку компания не выплачивала никаких премий, эта цифра является окончательным.