«Это был 2015 год, и о психическом здоровье, особенно о психическом здоровье отцов, особо не говорили», - говорит Эллиот Рэй, соавтор DAD и основатель Music. Football. Fatherhood, платформы о современных отцовство.
В то время Эллиотт был государственным служащим и ждал своего первого ребенка от своей жены. «Беременность была относительно простой, но затем обычный тест показал, что у моей жены стрептококк группы B. После тяжелых родов наша дочь родилась через вентуз, серая и безжизненная, и ей потребовалась неотложная помощь. Моя жена тоже потеряла много крови, поэтому с одной стороны комнаты бригада врачей реанимировала мою дочь, а с другой бригада пыталась помочь моей жене. Затем мы провели следующие две недели в отделении интенсивной терапии».
Это было началом посттравматического стрессового расстройства (ПТСР) у Эллиотта, которое усугублялось тем фактом, что он израсходовал свой двухнедельный отпуск по уходу за ребенком в реанимации новорожденных и вернулся к своему рабочему столу всего через несколько дней после новая семья покинула больницу и вернулась домой. Эллиотт стал параноиком по поводу здоровья своей маленькой дочери и приходил в отделение неотложной помощи в 3 часа ночи, если у нее был хотя бы кашель. «Я становился очень беспокойным, и я был измотан, но я не мог спать. У меня также были воспоминания о родах. Но я просто погрузился в работу и не говорил об этом. К счастью, у меня был действительно поддерживающий менеджер, у которого было три дочери, и он был великолепен и позволял мне работать по гибкому графику, что спасло мне жизнь. Но о своих ощущениях я по-прежнему не говорил, не желая показаться слабым».
Через год после рождения дочери у Эллиотта диагностировали посттравматическое стрессовое расстройство, и он указывает на тот факт, что у каждой пятой мамы и у одного из десяти отцов разовьется послеродовая депрессия в течение года после рождения ребенка.«Для отцов так важно быть частью семьи, связываться и привязываться к своему ребенку и поддерживать своего партнера. Отцы так часто не участвуют в разговорах о воспитании детей, но мы никогда не получим должного равенства дома или на работе, пока это не изменится».
«Согласно UCL, политика отпуска по уходу за ребенком в Великобритании является наименее щедрой в Европе», - говорит Джоэли Брирли, основатель Pregnant Then Fucked, Grazia. «Отцовский отпуск имеет огромные преимущества для семей и экономики. Это улучшает благополучие и уровень образования детей, улучшает психическое и физическое здоровье матерей и обеспечивает более равноправное распределение неоплачиваемого труда. Кроме того, пары, которые имеют более равное распределение неоплачиваемого труда, тратят больше времени на оплачиваемую работу».
Новое исследование от Pregnant Then Fucked рисует мрачную картину для работающих отцов: восемь из десяти считают, что их работодатель делает недостаточно для поддержки отцов на рабочем месте. Между тем, каждый седьмой отец, использовавший схему совместного отпуска по уходу за ребенком, сказал, что столкнулся с дискриминацией на рабочем месте, при этом каждый четвертый сказал, что продолжал работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, а половина заявила, что их работодатель ожидал, что они будут работать. Каждый пятый отец хотел взять более длительный отпуск по уходу за ребенком, но чувствовал, что это негативно скажется на его карьере. Наконец, 80% опрошенных отцов сказали, что им не хватает времени, чтобы общаться со своим ребенком.
Pregnant Then Fucked запустили новую кампанию под названием Let’s Talk About Six, целью которой является уравнять систему отпусков по уходу за ребенком, которая поддерживается петицией, которая в настоящее время имеет почти 100 000 подписей. «Слишком долго отцам и однополым родителям отказывали в достаточном количестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, - говорит Джоэли. «Это усугубляет неравенство как дома, так и на работе. Пришло время изменить ситуацию. Вот почему мы призываем правительство предоставить всем новым родителям не менее шести недель оплачиваемого отпуска в размере 90% от их заработной платы, когда они станут новыми родителями».
Исследование также показало, что 45% отцов столкнулись с новой проблемой психического здоровья в течение первых двух лет жизни их ребенка, причем 7 из 10 сказали, что более длительный отпуск по уходу за ребенком оказал бы положительное влияние на их психическое здоровье. Что-то, что не удивляет Эллиотта, который начал писать Music. Football. Fatherhood в 2017 году как безопасное место, где отцы могли бы раскрыться и поделиться взлетами и падениями воспитания. Он говорит, что многие молодые отцы в какой-то момент испытывают трудности, и его платформа помогла ему понять это.
‘Папы часто чувствуют себя запасным колесом в первые дни, в основном потому, что система все еще настроена так, чтобы мамы брали на себя львиную долю родительских обязанностей. Отпуск по беременности и родам - это нормально, а отцовский отпуск продолжительностью более 2 недель - нет. Однако мы никогда не добьемся настоящего равенства, если отцы не будут участвовать в разговорах о воспитании детей, в том числе на рабочем месте. Я провожу много времени, работая с работодателями, чтобы помочь им разработать правильную политику, учитывающую интересы семьи, и провести дискуссии об отцовстве и психическом здоровье на рабочем месте. В рамках этого я совместно с Бирмингемским университетом стал соучредителем премии Working Dads Employer Awards, которая отмечает некоторых работодателей, активно поддерживающих работающих отцов.
'Однако мы все еще живем в обществе, где мужчины рассматриваются как кормильцы, а женщины - как воспитатели, и это не дает папам права или поощрения брать надлежащий отпуск по уходу за ребенком, работать неполный рабочий день или быть отцом-домоседом, если они этого захотят. Или даже работать по гибкому графику, чтобы иметь хороший баланс между работой и личной жизнью и больше участвовать в жизни своего ребенка.
‘Одним из решений является выделенный отпуск по уходу за ребенком, чтобы оба родителя могли проводить время со своими детьми с пользой для себя и своего ребенка. Это то, чего мы действительно хотим на День отца».