Мне немного надоело говорить о гендерном разрыве в оплате труда. Это одна из тех нелепых вещей, которые, как мы знаем, существуют, и мы знаем, что они категорически неверны, но мы также знаем, что каждый раз, когда мы говорим об этом, очень мало делается для решения этой сейсмической проблемы, которая сохраняется практически во всех аспектах всей нашей жизни. жизни.
И хотя в недавно опубликованных доходах золотых мальчиков и девочек BBC было бы легко уделить немного больше внимания, чем взгляд и закатывание глаз, видя в черно-белом, какие звезды зарабатывают, что на самом деле очень важно.
Кажется, нам нравится ставить BBC на очень шаткий пьедестал. Не говоря уже о всей драме с лицензионными сборами, стрессе из-за перехода BBC Three в онлайн и буре в Твиттере, которая последовала, когда рецепты BBC Good Food оказались под угрозой, мы все еще ожидаем и защищаем BBC, чтобы поддерживать вершину великих британских СМИ. Так что, хотя, к сожалению, это не может быть шоком, чтобы услышать, что существует огромная разница между тем, что мужчины и женщины зарабатывают там, четкое представление того факта, что да, институциональный сексизм существует и на BBC, может быть просто звонок для пробуждения, который нам нужен.
Би-Би-Си сегодня опубликовала зарплаты тех, кто зарабатывает более 150 000 фунтов стерлингов в год, и разница между тем, что лучшие мужчины и женщины забирают домой, никоим образом не мала. Выяснилось, что среди людей, заработавших более 250 000 фунтов стерлингов, было девять женщин и 25 мужчин. Гэри Линекер заработал не менее 1,75 миллиона фунтов стерлингов в прошлом году, в то время как Сью Баркер, самая высокооплачиваемая телеведущая среди женщин, получила не более 349 999 фунтов стерлингов..
Выяснилось, что самому высокооплачиваемому мужчине на BBC, Крису Эвансу, платили более чем в четыре раза больше, чем Клаудии Уинклман, самой высокооплачиваемой женщине на BBC. Различия можно найти между мужчинами и женщинами-ведущими, которые также участвуют в одном и том же шоу.
Генеральный директор Би-би-си Тони Холл сказал, что когда дело доходит до пола и разнообразия, корпорация более разнообразна, чем индустрия вещания и государственная служба. «Мы поставили самые амбициозные цели в отрасли по разнообразию в эфире, и мы добились прогресса, но мы понимаем, что еще многое предстоит сделать, и мы продвигаемся дальше и быстрее, чем любой другой вещатель».
‘Мы поставили перед собой четкую цель на 2020 год: мы хотим, чтобы все наши ведущие и ведущие роли были поровну разделены между мужчинами и женщинами. Это уже влияет. Если вы посмотрите на тех из списка, кого мы наняли или повысили за последние три года, то увидите, что 60% женщин и почти пятая часть из них имеют опыт работы в BAME», - добавил он.
Я не сомневаюсь, что многие из нас признают, что BBC публично отстаивала свое разнообразие. Я также не сомневаюсь, что положение с гендерной оплатой на BBC отражается в других вещательных и медиа-компаниях, которые мы все используем, не говоря уже о более широком рабочем мире, где зарплаты значительно меньше и не находятся под каким-либо контролем. что те на BBC. Но тот факт, что теперь у нас есть номера от одного из самых популярных поставщиков услуг в стране, заставляет нас признать, насколько это серьезная проблема. Мы надеемся, что все это будет хорошо для борьбы за более ровную шкалу заработной платы.