Спустя 10 лет в гиперконкурентном мире финансов, когда персонажи типа А доминируют, а лица типа Z исчезают, одно постоянное наблюдение заключается в том, что самые успешные люди все труднее, чем остальные.
Возьмите Боба, например. Вероятно, он стоит как минимум $ 10 миллионов долларов в возрасте 50 лет, но он все еще работает в 7 утра (по сравнению с нормой 8 утра) и последний уходит в 8:30 вечера! Нэнси, мать двух детей, и она приходит в 7 утра каждый день, а также почти всегда остается до 6:30 вечера. Это совпадение, что оба являются двумя самыми старшими и успешными людьми в офисе? Я говорю нет.
Контраст Боб и Нэнси с Тимом. Тиму был 24-летний, который никогда не мог прийти вовремя (8:15), и всегда будет стараться уйти к 5 часам вечера. У него не было сердца, и он чувствовал себя вправе пожинать плоды, не вдаваясь в тяжелую работу. Всегда ли каждое поколение чувствует, что следующее поколение несколько лениво? Кажется, так. Я думаю, это потому, что старшее поколение чувствует, что, если молодое поколение не относится к ним так же, как к старшему поколению, которое относилось к своим пожилым людям, тогда это пощечина. Тим не был удовлетворен, сделав шесть фигур в течение первого года с половиной из школы, и его отпустили.
Конечно, некоторые люди более эффективны, счастливы и, естественно, одарены на своей работе. Однако, в конечном счете, есть одна переменная, которую вы можете контролировать в своей карьере, и именно так вы работаете. Помните, что ботаник в Высшей школе, который просто учился каждую ночь и получал прямые А? Ну, это не случайно, что он пошел в какую-то высшую школу после этого и является врачом в возрасте 30 лет, готовым сделать несколько шести цифр в год до навсегда.
В любой день дай мне трудового и командного игрока над ленивой звездой! Читатели, согласитесь?
ЛУЧШИЕ И ЛЕГКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ КАРЬЕРЫ
1) Подойдите первым и оставьте последний, по крайней мере, в первый год работы. Нет НИЧЕГО, что менеджер ненавидит больше, чем персонал, который приходит после него / нее. Серьезно, менеджер начнет думать правильно или неправильно, насколько вы ленивы, и как многие другие кандидаты умрут, чтобы иметь вашу работу. Он будет вспоминать о том, когда он / она был моложе и всегда приходил первым и уходил последним, огромная горечь будет накапливаться до того, как он / она взорвет вас в вашем обзоре и в конечном итоге добавит вас к сокращению силы (RIF ). Если вы собираетесь зайти после своего менеджера, вам лучше уйти и после вашего менеджера. Излишне говорить, что не приходите последним и уходите первым! Не ленитесь!
2) Определите, кто является восходящими звездами в вашей фирме и запирает. Восходящие звезды очевидны. Звездой является тот, кто получает длинный со всеми старшими или младшими. Звезда может быть самой молодой VP-продвижением в офисе. Звезда идет по местам, и вы хотите, чтобы эта звезда тянула вас вперед. Просто загляните в высшее руководство вашей организации. Вы заметите, что многие из них начали работать в одних и тех же отделах и знали друг друга годами. Они заботятся друг о друге b / c, которым они доверяют друг другу. Они продвигают друг друга на всем пути. Вам нужно попасть в этот круг.
3) Никогда не ныть и не быть уколом. Вторая самая неприятная вещь, которую ненавидит менеджер или коллега, - это нытики. Когда все, что он делает, жалуется, он просто начинает звучать как «Бла-бла-бла-бла-бла-бла, я величайший и заслуживаю большего». И через некоторое время ваш менеджер просто подумает про себя: «Если вам это не нравится здесь, тогда cya позже!». Учение - для неудачников. Просто сосать его, принять ваши предполагаемые опасения и найти решения для продвижения вперед. Хорошие менеджеры на самом деле более осведомлены, чем вы думаете. Они знают, когда есть несправедливость время от времени, и они надеются, что их сотрудники не будут жаловаться. Когда этот сотрудник не жалуется и не втягивает его, менеджер собирается сделать это для вас так или иначе.
4) Управляй! Управление сложным. Гарвардский бизнес-обзор имеет большое исследование по этому вопросу. Управление - это искусство, которое нужно тщательно нарисовать. Цель состоит в том, чтобы просто завоевать доверие ваших менеджеров, предоставить вашему менеджеру информацию о производительной работе, которую вы делаете, и в основном сделать ваш менеджер хорошим! Если вы можете заставить своего менеджера хорошо выглядеть для своих боссов, тогда вы будете хорошо выглядеть. Относитесь к своему менеджеру как к своему клиенту и всегда смотрите на него / нее для руководства. Если вы доверяете своему менеджеру, вы получите его доверие. НИКОГДА не обходите своего менеджера своему начальнику. Это еще один верный способ попасть в список RIF.
5) Создайте свою веб-страницу поддержки. Наконец, иногда быть слишком тугим с вашим менеджером недостаточно. Многие организации руководствуются консенсусом, когда речь заходит о рекламных акциях и повышении зарплаты. Я твердо убежден, что 50% ваших усилий должно состоять в том, чтобы продавать себя внутри страны, а 50% - хорошо продавать ваши клиенты. Вы можете быть звездным продавцом, но если у вас нет поддержки внутри cya позже! И наоборот, вас могут любить все, но в конце концов, когда произойдет спад, вы рискуете, если сосать свою работу.Как попасть в список RIF так же просто, как один старший менеджер, спрашивающий своего младшего менеджера «Эй, младший менеджер, который, по вашему мнению, должен быть в списке?» «Ну, боже мой, Трина была болью в моей заднице в течение последних 6 месяцев. »« Хорошо, младший менеджер, включил ее в список ». В периоды спада, те, кто имеет самую маленькую сеть поддержки, увольняются первыми, даже если они солидные исполнители. Это человеческая натура, чтобы держать своих друзей. И когда все становится очень плохо, нижний ярус с большой поддержкой будет следовать из-за неизбежной необходимости приносить прибыль.
В конце концов, если вы ничего не можете сделать, просто купите будильник и выполните вариант № 1 безупречно! Лучшая цитата из всех - просто «Чем сложнее я работаю, тем счастливее я получаю».
Похожие сообщения:
«Если бы Панда не выглядела как панда, разве мир по-прежнему заботился бы?»
«Ты не идешь в клуб! Интервью Наряд 101"
Обновлено: 25.06.2012
Keigu,
- «Нарезка через тайны денег»