Вот вам забавный парадокс: на самом деле в гендерном разрыве в оплате труда виноваты женщины. Правильно, забудьте все, что, как вам казалось, вы знали о сохраняющемся финансовом неравенстве между мужчинами и женщинами. На самом деле, как и во многих других вещах, виноваты женщины. Отгадай мне это, читатель.
Эта очень откровенная и полностью меняющая правила игры новость пришла к вам благодаря сэру Филипу Хэмптону, сопредседателю заказанного правительством обзора увеличения числа женщин на руководящих должностях в бизнесе. Извините, пока я… лицо ладонью.
В разговоре с Розамунд Урвин в Evening Standard сэр Филип сказал, что у него «никогда-никогда женщина не просила о прибавке к зарплате», а затем продолжил: «Как на Би-би-си возникла такая ситуация, что эти умные, в этой ситуации сидели могучие, иногда грозные женщины?» Отвечая на собственный вопрос, он затем сказал: «Они все сейчас смотрят друг на друга и говорят: «Как мы допустили это?» Я подозреваю, что они позволили этому случиться, потому что они мало что делали для этого.’
Тут-тут, это типично для женщин, не так ли? Мы почиваем на лаврах и наблюдаем, как неравенство, сексизм и гендерные предубеждения приближаются к нам в виде Криса Эванса, угрожающе кружащего на желтом Lamborghini. Мы слишком самодовольны, чтобы предвидеть это, и даже если бы мы могли, мы бы, вероятно, просто выпили еще одно Пино и все равно беспокоились о том, что надеть завтра. Амирите, ладьеззз?
Отчет BBC о заработной плате (совершенно справедливо) породил кучу шумных и яростных заголовков, но, будем честными, он подтвердил то, что уже знала почти каждая женщина: мужчинам платят больше, чем женщинам. На BBC, предполагаемом бастионе левых влюбленных, только треть самых высокооплачиваемых ведущих были женщинами, а все 7 лучших из 96 человек в списке были мужчинами. Более того, в топ-20 не было чернокожих, азиатских или представителей этнических меньшинств (BAME).
Думайте о BBC как о микрокосме остального рабочего мира и средств массовой информации, как о остальной части рынка труда, яростно бурлящей в точке кипения на глазах у публики. Как отметил политический корреспондент Sky Льюис Гудолл, неравенство в оплате труда в Британии связано не только с полом и расой, но и с классом.
Гудолл, который, как слышал The Debrief, является настоящим мастером работы с электронными таблицами, просмотрел цифры и обнаружил, что трое из пяти самых высокооплачиваемых журналистов и ведущих в эфире BBC учились в независимых школах. Он отмечает, что это означает, что у вас в девять раз больше шансов стать ведущим журналистом BBC, если вы ходили в частную школу и ловко подчеркивали: «Если вы девушка из рабочего класса, шансов еще больше».
Во всей этой суете о том, сколько платят ведущим, никто не обратил внимания на список топ-менеджеров, который также опубликовала BBC. Гудолл отмечает, что, что неудивительно, в нем доминировали люди, получившие частное образование (Джеймс Пернелл, Джеймс Хардинг и Ян Кац). Исследование за исследованием показывают, что когда дело доходит до разнообразия на работе, существует широко распространенное бессознательное предубеждение: люди с большей вероятностью нанимают сотрудников по своему образу и подобию. Так что, если менеджеры компании в целом являются людьми, получившими частное образование, у всех в рядах будет серьезная проблема.
Когда вы учитываете класс, это становится еще более тревожным. Идея о том, что женщины должны спорить и договариваться об оплате, очень хороша, но не все чувствуют себя вправе или достаточно уверены в себе, чтобы делать это. Я признаюсь в своих личных интересах в этом: я женщина с государственным образованием, которая поступила в Оксфорд как первый человек в моей семье, поступивший в университет, и часто оказывалась за пределами большого старого клуба инсайдеров. в котором все уже знали друг друга.
Затем я занялся политикой, прежде чем присоединиться к BBC (организация, которую я буду защищать до последнего вздоха, несмотря на ее недостатки) в качестве внештатного журналиста и продюсера. Оказавшись там, мне приходилось регулярно договариваться о своей оплате, один или два раза я обнаруживал, что мне платят меньше, чем коллеге-мужчине за ту же работу. Меня уверили, что у него другой контракт со мной. Это было очень, очень сложно. Однажды мне действительно снизили ставку, и мне пришлось добиваться повторного трудоустройства на те же деньги, что и тремя месяцами ранее. Это было неловко и утомительно. В другой раз меня отмазывали отговоркой за отговоркой, объясняя, почему мне не платят по стандартной ставке, которую я знал как стандартную. В конце концов, я сдался, потому что ничего не получалось, мне нужно было есть и, что более важно, защищать свои отношения с человеком, который меня нанял, чтобы я мог есть и в будущем.
Но, черт возьми, что я знаю? Глупый, кроткий, мягкий, с самодовольной и самодовольной головой, что я? В конце концов, я виновен в том, что отступил во время переговоров о заработной плате, потому что мне так отчаянно нужны деньги, и доказывать больше кажется слишком рискованным. В конце концов, есть одна отрасль, где женщинам платят больше, чем мужчинам: модельный бизнес. Единственная загвоздка в том, что в нее очень сложно попасть, и, как правило, как карьера, у нее есть срок годности, потому что к 25 годам ты уже на слуху.
Возможно, вы слышали об исследовании, которое показало, что женщины просят о прибавке к зарплате так же часто, как и мужчины, но с меньшей вероятностью получают ее, когда просят. Он был опубликован Университетом Висконсина в 2016 году и полностью развенчал миф о том, что женщинам не хватает напористости при обсуждении своей зарплаты, опровергая мнение, что женщины несут какую-либо ответственность за гендерный разрыв в оплате труда. Исследование подтвердило, что разрыв в оплате труда, без сомнения, обусловлен структурными предубеждениями. Забудьте об этом и слушайте сэра Филипа. Он говорит, что это не так. Он должен быть прав.
Вы также, возможно, слышали, что Всемирный экономический форум обнаружил, что нет ни одной страны на земле, где женщины зарабатывают столько же, сколько мужчины за одинаковую работу. Однако сэр Филип определенно авторитет в этом вопросе.
Когда мы, женщины, поймем? Когда женщинам на всех видах работ платят меньше, чем мужчинам, это происходит не из-за коварного, врожденного сексизма или проблем с социальной мобильностью - нет, нет, нет - это потому, что мы не просим, чтобы нам платили должным образом. Вопрос оплаты вовсе не сложен и не связан с классом, полом или расой.
Сэр Филип, с твердым языком в моей щеке, я благодарю Вас. Спасибо, что поправили нас. Мы, наконец, увидели свет. Хорошая работа, мы прояснили это. Гендерный разрыв в оплате труда так же прост, как старая поговорка «если вы не просите, вы не получите». Вы должны быть на поле, чтобы забить гол, а? Скажи это женской сборной Англии по футболу, осмеливаюсь. В спорте также определенно нет сексизма. Совсем нет.