Прошло более 18 месяцев с момента первого карантина, а дебаты о работе в офисе и работе на дому все еще продолжаются.
Те, кто работает в команде, отстаивают возможности дружбы на рабочем месте; способность более четко разграничивать рабочее время и свободное время; возможность более быстрого прогресса; и острые ощущения от покупки бутербродов по завышенной цене в Pret. Сторонники противоположной стороны утверждают, что лучше избегать неловких разговоров о кулерах с водой и экономить время и деньги, избегая поездок на работу. Удаленная работа также дает родителям гибкость, необходимую для работы, присматривая за детьми и людьми с ограниченными возможностями, возможность работать в удобной для них среде.
В конце концов, в споре нет «правильной» или «неправильной» стороны; Работа в офисе и работа на дому имеют свои плюсы и минусы. Настоящая проблема заключается в том, что рабочие не имеют самостоятельности в отношении условий своего труда.
Учитывая недавний рост числа случаев COVID, многие люди вновь испытывают чувство беспокойства по поводу посещения офиса.
Учитывая недавний рост числа случаев COVID, многие люди испытывают новое чувство беспокойства по поводу посещения офиса. Это особенно верно для тех, кто клинически чрезвычайно уязвим, поскольку правительство не предоставило никаких недавних рекомендаций для «защитников», несмотря на то, что только в пятницу было зарегистрировано почти 50 000 новых случаев. Желание получить WFH вполне разумно, учитывая текущую ситуацию, и хорошая новость заключается в том, что вы можете начать диалог со своим работодателем, если предпочитаете работать удаленно.
Каковы мои права в отношении WFH?
Кевин Поултер - юрист по трудоустройству в Freeths LLP. Он объясняет, что если сотрудник проработал более 26 недель, он имеет законное право подать «гибкий рабочий запрос», который включает в себя работу из дома в течение всего или части времени. Также по-прежнему можно обсудить эту тему со своим начальником, даже если вы проработали менее 26 недель: «Хотя законное право требовать гибкой или гибкой работы не существует с первого дня, сотруднику не запрещено делать запрос, но процесс может быть другим», - говорит он. «Многие компании будут иметь гибкую или подвижную рабочую политику. В качестве альтернативы, работа на дому нередко согласовывается на неформальной основе с вашим руководителем, будь то на регулярной или разовой основе».
Как мне начать разговор WFH с моим боссом?
Итак, как вы на самом деле начинаете этот разговор со своим боссом? Натали Эллис, консультант по персоналу в Rebox HR, добавляет, что также лучше быть честным и максимально подготовиться.«Сотрудники должны четко указать причины, по которым они хотели бы работать из дома, и взвесить все «за» и «против», прежде чем обращаться к своему начальнику», - говорит она.
“Если вы хорошо подготовитесь и объясните, почему вы хотите, чтобы они рассмотрели предложенное вами соглашение, оно будет выглядеть более профессионально и продемонстрирует, что оно хорошо продумано, а не просто потому, что ты хочешь», - продолжает она. «Чем больше информации у вас есть, тем сильнее будет ваше дело».
Как мне сделать запрос WFH?
Джек Лэтэм, сотрудник по трудоустройству в Myerson Solicitors, добавляет, что запросы на гибкий график работы должны быть сделаны в письменной форме, с датой и изложением запрашиваемых изменений, включая то, какое влияние они могут оказать на работодателя. «Ваш работодатель должен разумно подойти к запросу на гибкую работу, включая встречу с вами для обсуждения вашего запроса», - продолжает он. «Если вы успешно выполняли домашнюю работу на протяжении всей пандемии, ваш запрос может быть удовлетворен.”
Начальники тоже не могут просто уклоняться от этих разговоров. Поултер отмечает, что когда подается законный запрос, работодатель обязан ответить на него. «Закон требует, чтобы это было сделано в течение 3 месяцев с момента подачи запроса, поэтому это не всегда быстрый процесс», - предупреждает он. Но с другой стороны, Латам отмечает, что работодатель может отклонить запрос на гибкую работу только по определенным деловым причинам, таким как «дополнительные расходы или любое потенциальное негативное влияние на качество вашей работы или производительность вашей работы».
Что, если мой запрос WFH будет отклонен?
Если ваш запрос несправедливо отклонен, Поултер предлагает отклонить его. «Вы должны оспаривать любой отказ, если работодатель не может его поддержать или разумно обосновать», - говорит он. «Возможно, есть возможность для переговоров, например, работа из дома только часть времени».
Лэтэм соглашается, добавляя, что, если запрос не был рассмотрен разумно, вы можете иметь право подать иск в Трибунал по трудовым спорам на оплату до 8 недель или 4 352 фунтов стерлингов, в зависимости от того, что меньше.«В зависимости от обстоятельств вам могут быть доступны и другие варианты, такие как конструктивно несправедливое увольнение или дискриминация», - объясняет он.
В конечном счете, важно помнить, что просьба работать удаленно не требует многого. И если ваш работодатель ведет себя так, как будто это необоснованная просьба, Поултер считает, что это признак того, что они отстают от времени. «По моему опыту за последние 18 месяцев произошел резкий и необходимый сдвиг, чтобы сделать домашнюю работу возможной и успешной», - говорит он. «Многие из причин, которые ранее использовались для отказа в гибком графике работы, больше не выдерживают критики».
«Кажется, гибкая и оперативная работа никуда не денется», - добавляет он. «И те предприятия, которые отказываются взаимодействовать со своей рабочей силой, могут увидеть, что люди будут искать работу в другом месте в будущем».