Согласно новому исследованию, проведенному Университетом Британской Колумбии, женщины со светлыми волосами чаще становятся генеральным директором компании.
Результаты показали, что 48% женщин-руководителей - блондинки, 35% женщин-политиков - блондинки, а подавляющее большинство женщин-президентов университетов, как вы уже догадались, - блондинки. В то время как, согласно исследованию 2005 года, опубликованному в Slate, блондины составляют лишь 2% руководителей-мужчин. Хммм…
Исследование провели Наталья Алонсо и Дженнифер Бердал, которые объяснили результаты в своем блоге:
'Наши данные свидетельствуют о том, что светловолосые женщины не только считаются моложе своих темноволосых коллег, но также считаются менее независимыми и менее готовыми занять определенную позицию, чем другие женщины и мужчины'.
Бердал продолжил: «Другими словами, Барби может быть генеральным директором, пока она молода и/или послушна, или, будучи блондинкой, она может позволить ей быть старше и сильнее, чем она могла бы быть в противном случае». Вздох.
И это становится еще более удручающе сексистским, когда исследователи Бердал и Алонсо попросили 100 мужчин оценить одних и тех же женщин-лидеров, изображенных как со светлыми, так и с брюнетками. Изображения сопровождались такими цитатами, как «Мои сотрудники знают, кто здесь босс». Затем они должны были дать обратную связь и пришли к общему выводу, что считают блондинку более привлекательной, чем брюнетку.
Принимая во внимание, что они с большей вероятностью порекомендуют брюнетку на должность генерального директора в компании. Довольно удручающе, правда?
Исследователи также объяснили результаты, отметив, что они «могут быть объяснены расовыми и возрастными предубеждениями в процессах лидерства».
К сожалению, возраст и уровень привлекательности продолжают играть роль на рабочем месте, поскольку мы стремимся сломать кажущийся небьющимся стеклянный потолок.
Довольно депрессивные новости для понедельника, правда?