В нашей еженедельной серии Кристин Армстронг, автор книги «Мать всех профессий: как завести детей, сделать карьеру и остаться в здравом уме», развенчивает мифы о том, чтобы быть работающей матерью, и спрашивает: есть ли работа /жизненный баланс - несбыточная мечта?
Когда я начинаю говорить о своей книге, кто-то часто быстро прерывает меня, иногда дерзким тоном, который предполагает, что они вот-вот застанут меня за дремлющим: «Да, а как насчет отцов?». Ирония заключается в том, что меня чаще всего приглашают в компании, чтобы поговорить с женскими группами, а не со смешанными или лидерскими группами, поэтому лишь немногие мужчины когда-либо слышали мой ответ.
После многих лет опросов родителей, в том числе многих отцов на разных этапах их карьеры, то, что я узнал от отцов, сводится в основном к двум вещам. Во-первых, они обычно не чувствуют себя победителями в головоломке воспитания и работы - не больше, чем женщины. Во-вторых, давление, с которым они сталкиваются, различно как в обществе, так и на работе.
В качестве примера возьмем Дарсию и Дэвида, которым за двадцать. Она беременна их первым ребенком, и они оба очень хотят, чтобы Дэвид взял совместный отпуск по уходу за ребенком. Он зарабатывает меньше, чем она, поэтому они считают, что для него имеет смысл взять хотя бы четыре месяца. Он рассказал об этом своему боссу-мужчине лет пятидесяти, который выглядел потрясенным и сказал: «Приятель, на тебя сильно давит миссис или что-то в этом роде? То, что вы делаете, то, что я сделал, это взять несколько дней и вернуться к работе». Дэвид надеялся, что тот факт, что его компания недавно выплатила сверх установленного законом минимума женщине из команды, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, может означать, что он может получить усиленную финансовую поддержку. Но его босс насмехался над идеей, что женщина может создать прецедент для мужчины в этой ситуации.
Проблема еще не решена, и они ожидают компромисса по отпуску, хотя и не денег, но Дэвид действительно обеспокоен тем, что его карьера пострадала даже от того, что он выразил желание быть более равноправным родителем. Дарсия также взбешена, поскольку после этого разговора Дэвид занялся сезонным анализом того, когда в профессиональном плане для него будет наименее худшее время для того, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком. Роскошь, которую она, будучи беременной, даже представить себе не может.
Проблема этой пары и многих из нас заключается в том, что мы попали в ловушку перехода между двумя поколениями и разными способами работы. Старая модель «кормильца-мужчины», когда таким мужчинам, как босс Дэвида, нужно было мало думать о заботе о детях, потому что их партнеры были дома, чтобы сделать это, и о молодом поколении, где можно ожидать семьи с двойным доходом. У некоторых представителей старшего поколения (а также, назовем это здесь, у некоторых молодых мужчин) нет никакого желания увязнуть по колено в грязных подгузниках или заботе о детях. Но большая часть следующего поколения понимает, что если обоим родителям придется работать, чтобы выжить в финансовом отношении, то обоим придется и воспитывать детей. Что еще более важно, многие хотят сделать больше, чем их отцы. Но некоторые обнаруживают, что когда они пытаются, они не получают поддержки, на которую надеялись.
Другой босс-мужчина, у которого я брал интервью, сказал: «У нас был коллега, жена которого не позволяла ему пропустить ни одного вечера родителей-одиночек или рождественского спектакля. Я думаю, что он ошибся в балансе, и в результате его игра пострадала, но я уверен, что другие сочли бы это суровым суждением. Он, безусловно, вызвал много негодования среди своих коллег». Примечательно, что он, как и вышеприведенный начальник Дэвида, предполагает, что единственная причина, по которой отец решился бы на такие вещи, заключается в том, что партнер на него надавил.
«Гибкая работа в моем бизнесе - это то, что делают мамы, мужчинам странно даже говорить об этом», - с сожалением говорит один папа-бухгалтер, не зная, как вырваться из этого, не отказываясь от своего карьерного роста. Точно так же многие папы сообщают о трудном опыте, когда они были главными опекунами своих детей, чувствовали себя исключенными из «банды мам» и оказывались в социальной изоляции и депрессии.
Но что также примечательно, так это то, что среди этого старшего поколения отцов есть некоторые, которые стали возмущаться гибкостью, которую женщинам позволяют на работе, в то время как они были заперты в роли «добытчика». Один папа, который развелся с тех пор, как мы впервые поговорили, сказал: «Принуждение платить за все означает, что я работаю долгие часы, что не оставляет мне места, чтобы делать то, что я хочу, и нет абсолютно никакого смысла в том, что это сделка, в которой я придет время. Я бы с радостью сократил нашу жизнь, чтобы избежать этого - продажи семейного дома, чего угодно, - но я знаю, что это даже не разговор с моей женой. «
Размышляя об этих разных направлениях, другой папа объяснил, как он видит большую упущенную возможность в нашей трудовой жизни:
«Я считаю, что в попытке установить равенство для женщин женщины чувствовали (а общество стало требовать с точки зрения необходимости двух доходов) женщин, им нужно было больше походить на мужчин. Теперь и мужчинам, и женщинам приходится работать полный рабочий день, и мужчины выполняют больше «домашней» работы, но часто не по справедливости. Это означает, что теперь в обычных семьях больше давления, больше работы и больше стресса… Дело в том, что раньше на семью хватало одного дохода. Мужчины выполняли всю работу по дому и получали деньги, а женщины выполняли всю работу по дому и не получали денег. Таким образом, у мужчин и женщин был шанс работать неполный рабочий день, чтобы получить этот единственный доход (но получать половину денег каждый) и получать удовольствие от работы и времени, проведенного со своими детьми. Это было бы более прогрессивным решением в борьбе за равенство. Трагедия заключается в том, что большинство семей, которых я знаю, ухватились бы за это решение, если бы могли сегодня, но одного дохода уже недостаточно, чтобы жить, поэтому мужчины и женщины застряли».
Мы действительно можем чувствовать себя в тупике, но, безусловно, стоит глубоко задуматься о том, что он говорит, и выяснить, можем ли мы найти лучший способ совместить работу, воспитание детей (и все другие виды заботы) и отношения. Мне кажется, что лучшие ответы будут найдены, если мы все, а не только женщины в женских группах, начнем говорить об этом вместе
Для получения дополнительной информации о работе Кристин посетите сайт christinearmstrong.com