Прошли те дни работы в компании от образования до выхода на пенсию. Мир труда меняется, и большинству из нас приходится работать на годы дольше, чем предыдущие поколения, и череда профессий, а иногда и череда профессий, стала нормой. Миф о том, что вам нужно оставаться на работе в течение определенного количества лет, чтобы казаться «надежным», развеялся. Смена работы теперь рассматривается как разумный шаг, который заставляет вас выглядеть гибким и востребованным.
На самом деле, новое исследование показывает, что те, кто меняет работу, то есть те, кто меняет работу каждые один-два года, зарабатывают больше, чем те, кто остается в той же компании. По данным The Guardian, аналитический центр The Resolution Foundation обнаружил, что рост числа работников, меняющих работу, достиг самого высокого уровня за более чем десятилетие. Они обнаружили, что те, кто остался на прежней работе, могли рассчитывать на повышение заработной платы на 2,5%, а те, кто сменил ее, могли рассчитывать на повышение своей зарплаты на 11%.
«За последние восемь лет я четыре раза меняла работу, чтобы улучшить свои карьерные перспективы и повысить свою зарплату», - сказала Grazia 36-летняя Сара, менеджер по развитию бизнеса из Халла. «На моей первой работе в сфере продаж я зарабатывал 14 500 фунтов стерлингов, но благодаря трем сменам работы теперь я зарабатываю 36 000 фунтов стерлингов плюс комиссионные и использование служебного автомобиля».
В то время как женщин часто называют плохими переговорщиками, когда дело доходит до согласования заработной платы (опрос Glassdoor показал, что 68% женщин приняли их первое предложение о зарплате по сравнению с 52% мужчин), Сара подчеркнула, что это были компании, в которых она работала. сдерживая ее. «Я обнаружил, что на этапе собеседования мне гарантировали продвижение по службе и повышение зарплаты, но, несмотря на то, что мои начальники настаивали на этом, этого так и не произошло».
Кроме того, заключение краткосрочных временных контрактов также может ускорить получение вашей зарплаты. Например, 30-летняя Мишель, ныне работающая менеджером по персоналу в Лондоне, всего за 14 месяцев сумела перейти от неоплачиваемого стажера к руководителю отдела кадров, заработав 28 000 фунтов стерлингов. Мишель обнаружила, что возможность регулярно договариваться о своей зарплате работала ей на пользу. «Переходы между временными контрактами научили меня стойкости и познанию собственной ценности. Я научился договариваться о своей зарплате и уверенно отказываться от возможностей, которые не предлагали мне достаточно».
Эта карьерная траектория может работать в ваших интересах не только в частном секторе. Линда, 34 года, учительница из Манчестера, обнаружила, что контракты по беременности и родам или годичные контракты помогли ей подняться по шкале заработной платы даже в секторе, где заработная плата очень структурирована. «Я быстро понял, что мне не нужно соглашаться на более низкую заработную плату только потому, что мой опыт связан с переходом с одной работы на другую или временной работой в сфере снабжения. Временные роли могут быть менее конкурентными, что часто ставит вас в положение силы на этапе переговоров. Я бы попросила «платить за масштаб», и если бы этого не предложили, я бы отказалась от роли», - сказала Линда. Эта постоянная суета с поиском нового контракта также помогает держать вас в тонусе и подавлять чувство самоуспокоенности. «Я думаю, что часто на постоянной должности легко устроиться поудобнее, и ваш менеджер воспринимает вас как должное», - сказала Мишель.
Смена работы также может быть использована в качестве инструмента для переговоров с вашим нынешним работодателем. Люси, 29 лет, директор по работе с клиентами из Гилфорда, применяет «правило двух лет» при рассмотрении своего следующего шага в карьере. «Если я не получаю значительного повышения в течение двух лет работы где-то, я ищу что-то новое», - сказала она. Когда ее компания сообщила ей, что она не готова к повышению с должности менеджера до директора, она стала искать работу в агентствах-конкурентах. «Мне предложили должность директора и прибавку к зарплате на 10 000 фунтов стерлингов от другой компании. Когда я рассказал о своей нынешней компании, они предложили мне встречное предложение и прибавку в 15 000 фунтов стерлингов, а также должность директора, от которой меня раньше избегали».
"Несмотря на то, что я устроился на новую работу, потому что хотел начать все сначала, этот опыт научил меня тому, как важно не просто устроиться. Ты всегда в одном переходе от лучшей работы и большей зарплаты."