На следующий день после моего первого выкидыша я сидела в торговом центре «Коста» с мамой, которая уговаривала меня отправить электронное письмо своему боссу с просьбой об отгуле. Это было воскресенье, и, поскольку я не знала, чем еще заняться, мы пошли по магазинам. Оправдание было в том, что мне нужно было новое зимнее пальто, так как мое старое теперь было в несмываемых пятнах, и это не имело никакого отношения к тому, можно ли его сдавать в химчистку или нет. Он был пропитан моей кровью после ожидания в отделении неотложной помощи, незадолго до того, как мне сказали, что у моего ребенка больше нет сердцебиения. В зеркалах раздевалки мое лицо было бледным и одутловатым, живот каким-то сдутым и слишком большим одновременно. Я должна была быть на 12 неделе беременности.
«Тебе нужно время», - сказала мама. Я неохотно согласился. Но сколько? Был ли выкидыш хоть чем-то, ради чего вы могли бы попросить отгул? Тогда я понятия не имел.
Вот почему новозеландский закон, который скоро вступит в силу, дает право всем, кто потерял ребенка в любой момент беременности, на трехдневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких, так важен и необходим.
Это мощный сигнал: выкидыш имеет значение. Что потеря беременности достойна отдыха, как бы далеко вы ни продвинулись. Что это не «просто тяжелая менструация» или «просто скопление клеток» или любое другое «просто», которое цепляется за эту тему. Это горе, которое нельзя измерить количеством недель беременности.
Выкидыш выворачивает вас наизнанку. Это больно и одиноко - в конце концов, вы скорбите о ком-то, кто, возможно, существовал только для вас и вашего партнера.
Выкидыш выворачивает вас наизнанку. Это больно и одиноко - в конце концов, вы скорбите о ком-то, кто, возможно, существовал только для вас и вашего партнера. Но я не знал ничего из этого до своего. Я боялся, когда напечатал первое электронное письмо моему боссу, что я немного суетился. Ни в моих листовках для беременных, ни в справочнике для сотрудников ничего не было о возвращении на работу после выкидыша. К счастью, у меня был добрый начальник, который настоял на том, чтобы я взял отпуск на всю неделю. Это не засчитывалось как отпуск по болезни, и мне не нужно было использовать отпускные, поскольку другие женщины могут чувствовать, что у них нет другого выбора, кроме как делать это.
Политика, подобная новозеландской, помогает нормализовать выкидыш как факт жизни и работы. Никто не говорит, что трех дней достаточно, чтобы полностью оплакать ребенка - ребенка, подростка - которого вы думали родить. Но важно то, что означают эти три дня. В Новой Зеландии выкидыш теперь будет иметь такой же правовой статус с точки зрения оплачиваемого отпуска, как и любая другая смерть члена семьи.
И включение этого в своды законов означает, что каждый получает что-то, будь вы генеральным директором или на контракте с нулевым рабочим временем. Это означает, что люди, перенесшие выкидыш, не остаются во власти политики отдельных компаний, как это происходит в этой стране.
В настоящее время в Великобритании выкидыш классифицируется как потеря до 24 недель беременности, после чего смерть ребенка регистрируется как мертворождение. Разница между ними с точки зрения юридических прав огромна. Матери и отцы, потерявшие ребенка после 24 недель беременности, обычно имеют право на сочетание отпуска в связи с тяжелой утратой, отпуска по беременности и родам, а также установленного законом пособия по беременности и родам..
Однако женщины, потерявшие ребенка до 24 недель, не имеют права на отпуск по беременности и родам или оплачиваемый отпуск, и вместо этого любой отпуск должен рассматриваться как отпуск по болезни (и не всегда с учетом того, что врачи общей практики напишут требуемую записку). Партнеры вообще ни на что не имеют права. Это отключение кажется особенно жестоким для тех, у кого случился поздний выкидыш.
Для сравнения, согласно новозеландской политике «отпуска в случае выкидыша» право на трехдневный оплачиваемый отпуск также распространяется на партнеров, а также на родителей, ожидающих ребенка от суррогатной матери.
Новая Зеландия не идеальна. Во-первых, он явно исключает аборты, что, по-видимому, не объясняет огромного и сложного горя тех, кто вынужден прерывать столь желанную беременность по медицинским показаниям.
И, конечно же, подобные законы не гарантируют автоматически, что женщины смогут взять такой отпуск. Если ваш работодатель не знал, что вы беременны, это может показаться авантюрой, предупреждающей его о том, что вы пытаетесь создать семью. Несмотря на законы об обратном, мы все знаем, что дискриминация материнства имеет место. Достаточно плохо, когда тебя пропускают по службе и прибавляют зарплату за ребенка, к которому ты приходишь домой по ночам, но столкнуться с наказанием за материнство из-за ребенка, которого ты только огорчаешь? Откровенно говоря, молчание может показаться более безопасным вариантом.
Тем не менее, новый закон Новой Зеландии является долгожданным напоминанием миру о том, что выкидыш - это потеря. И давно пора на рабочих местах освободить место для этого. Как написала в Твиттере Джинни Андерсен, новозеландский депутат от лейбористской партии, представившая законопроект об отпуске в связи с выкидышем: «Мы не должны бояться своих тел». И наши работодатели тоже.
Дженни - писатель и журналист (__uterusmonologues.com). У нее было четыре выкидыша и один ребенок.