Что касается гендерного разрыва в оплате труда, штрафа за беременность и сексуальных домогательств из-за выбора одежды, женщины, несомненно, подвергаются дискриминации на рабочем месте. Новое исследование показало, что треть из нас решают не носить обручальные кольца во время собеседования, опасаясь дальнейшей дискриминации.
Выводы, опубликованные Credit Angel, показали, что 29% замужних женщин обеспокоены тем, что их несправедливо обходят стороной из-за их семейного положения. Большинство считает, что работодатели будут думать, что они с большей вероятностью забеременеют и уйдут в декретный отпуск раньше - распространенная форма дискриминации по признаку пола..
В 2016 году рекрутер Брюс Гурвиц вызвал возмущение, когда посоветовал женщинам «бросить кольцо» для собеседований для статьи на LinkedIn. В нем использовался пример отличного кандидата, который потерял несколько рабочих мест из-за своего бриллианта, но добился успеха после его удаления.
Другие удручающие выводы из отчета включают малое количество женщин в финансовой сфере (только 20 процентов занимают руководящие должности), в то время как половина женщин, работающих в области STEM, сталкивались с дискриминацией на работе.
В то же время 59% работодателей заявили, что, по их мнению, женщины должны «предупреждать», если они беременны во время собеседования при приеме на работу, что еще больше усиливает стигматизацию декретного отпуска. Кроме того, 46% начальников считают нормальным спрашивать женщин, есть ли у них дети в процессе найма. Опять же, это только поддерживает негативные стереотипы о работающих матерях, подразумевая, что они не будут столь продуктивны, как их коллеги без детей.