Блуждать в офисе, зная, что вам суждено платить меньше, чем вашим коллегам-мужчинам, просто из-за вашего пола? Усердно работая, но зная это, если бы вы хотели отразить, как мало вам платят по сравнению с мужчиной, вы бы не работали в офисе с начала ноября до конца года? Возможно, вам будет интересно попробовать наш новый забавный калькулятор гендерного разрыва в оплате труда!
По сути, вы берете год своего рождения и вычитаете его из 2073, и вот сколько вам будет лет, когда гендерный разрыв в оплате труда сократится! Если вам, скажем, 30, вам будет 85, когда гендерный разрыв в оплате труда сократится. Ууууу! Ненадолго, девочки!
2073 год был процитирован в ответ на явно хорошие новости о том, что гендерный разрыв в оплате труда меньше, чем когда-либо. Видите ли, разрыв может быть меньше, чем когда-либо, с 18,4% в 2017 году до 17,9% сейчас, но тем не менее на каждый фунт, заработанный мужчиной, женщина заработает всего 82,1 пенса. И если гэп продолжит сокращаться с такой скоростью, то до закрытия будет 2073.
Фрэнсис О’Грейди, генеральный секретарь TUC, заявила The Times: «Работающие женщины не будут праздновать это незначительное сокращение гендерного разрыва в оплате труда», «При таких темпах следующее поколение женщин проведет всю свою трудовую жизнь в ожидании того, чтобы им платили так же, как и мужчинам».
Новые статистические данные ONS показывают, среди прочего, что регионом, где гендерный разрыв в оплате труда остается неизменным в течение длительного времени, является Лондон, где женщины могут рассчитывать на 13,7% меньше доходов, чем мужчины.
Одна из причин, почему существует разрыв в оплате труда, заключается в том, что женщины, как правило, выполняют другую работу, чем мужчины. Дело не в том, что женщины не могут быть аэрокосмическими инженерами, программистами или кем-то еще, чем занимаются мужчины, просто с юных лет мы приучены хотеть в жизни разных вещей. Просто потому, что мы женщины! Мы также работаем неполный рабочий день больше, чем мужчины - женщины, работающие неполный рабочий день, зарабатывают меньше, чем мужчины и женщины, работающие полный рабочий день. Но они также зарабатывают больше, чем мужчины, работающие неполный рабочий день, что очень интересно, если учесть, что произошел культурный сдвиг в сторону людей - всех людей - работающих меньше.
Что касается возрастных категорий в заработной плате, то разрыв близок к нулю для работников в возрасте от 18 до 39 лет. Однако что сомнительно, так это то, что затем он подскакивает до 12,8% для штатных сотрудников в возрасте от 40 до 49 лет. Давно известная теория состоит в том, что, как только женщины заводят детей, им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам. Возможно, это потому, что они, скорее всего, будут работать неполный рабочий день - в Великобритании самый дорогой уход за детьми в Европе - может быть, это потому, что их не приветствуют обратно после отпуска по беременности и родам. Возможно, время, затрачиваемое на уход за маленьким младенцем, не считается относящимся к миру работы, даже несмотря на то, что можно приобрести более чем достаточно передаваемых навыков.
Решение ужасного гендерного разрыва в оплате труда, который все еще сохраняется? Как сделать так, чтобы разрыв закрылся еще при нашей жизни? Что ж, предстоит проделать большую работу, но мы могли бы начать с: больше политики, чтобы побудить наши предвзятые умы перестроиться вокруг идеи, что женщины могут выполнять ту же работу, что и мужчины (это должно начинаться в школе), более тщательное рассмотрение вернувшихся из декретного отпуска, более доступные варианты ухода за детьми для работающих матерей и, возможно, гораздо меньше гнилых мужчин, которые рады расстраивать женщин вне работы…
Новые статистические данные появились через неделю после того, как правительство объявило, что проведет консультации относительно того, должны ли все компании с более чем 250 сотрудниками публиковать свои данные о разрыве в оплате труда. В настоящее время все компании, в которых работает более 250 сотрудников, обязаны публиковать данные о гендерном разрыве в оплате труда, отчасти благодаря кампании Grazia MindThePayGap!