Если пандемия и научила нас чему-то, так это тому, что работать дома на диване в пижаме вполне возможно. В то время как некоторые отрасли полагаются на личный контакт, большую часть работы можно выполнять через Zoom и Microsoft Teams - нам просто не нужно находиться в офисе, чтобы выполнять свою работу.
Вот почему на этой неделе сотрудники Apple были возмущены, прочитав приказы компании о возвращении в офис. В служебной записке для всех сотрудников исполнительный директор Apple Тим Кук сообщил своим сотрудникам, что с сентября все сотрудники должны будут приходить в офис не менее трех раз в неделю, включая вторник и четверг..
В отместку группа сотрудников под названием Apple Together, которые недовольны новым соглашением, подали петицию: «Мы считаем, что Apple должна поощрять, а не запрещать гибкую работу для создания более разнообразной и успешной компании, в которой мы могут чувствовать себя комфортно, «думая по-разному» вместе», - говорится в нем, согласно Financial Times, добавляя, что новые правила игнорируют тот факт, что сотрудники были «более счастливыми и более продуктивными» с более гибкими рабочими графиками.
Исследования показали, что сотрудники с большей свободой на работе, как правило, более здоровы, счастливы и более продуктивны в своей роли. Согласно исследованию Стэнфордского университета, сотрудники, работающие из дома, выполняют больше «настоящей» смены каждый день и не тратят время на поездки на работу, уход из офиса на перерыв, опоздания или сборы.
Исследование также показало, что сотрудники, работающие на дому, берут более короткие перерывы и имеют меньше больничных, а также экономят деньги. Согласно исследованию Capital One UK, возвращение в офис после удаленной работы стоило каждому сотруднику 325 фунтов стерлингов только в первый месяц. Персонал тратит 55 фунтов стерлингов в месяц на топливо, чтобы добраться до офиса, или 54 фунта стерлингов в месяц на общественный транспорт, и еще 54 фунта стерлингов в месяц на офисную одежду. После этого идет цена на уход за собой, еду, кофе и напитки, а также на парковку, в результате чего общая сумма составляет 325 фунтов стерлингов.
Но при работе из дома сотрудники сократили выбросы углекислого газа из-за отсутствия поездок на работу, а компания сэкономила 2000 долларов на каждого сотрудника на аренде офисных помещений, так что это хорошо как для крупного бизнеса, так и для сотрудников.
Кроме того, работа из дома очень полезна для нашего благополучия, поскольку многие люди теперь используют время, которое раньше тратили на поездки на работу, чтобы заниматься спортом. И поддерживать баланс между работой и личной жизнью проще, потому что вы можете выполнять простые задачи, такие как стирка или мытье посуды в перерывах между работой в офисе. По сути, WFH делает современную жизнь более управляемой, и нет необходимости ее отнимать.
Итак, почему компании все еще пытаются диктовать, в какие дни их сотрудники приходят в офис? Время лицом к лицу важно для совместной работы и снижения любого риска того, что сотрудники будут чувствовать себя изолированными. Но больше, чем пара дней, это об одном: контроле. Легче узнать, чем занимаются ваши сотрудники, когда вы их видите.
Но Apple может захотеть пересмотреть свою кадровую политику, если они хотят сохранить свои команды. Согласно сообщениям, один высокопоставленный сотрудник уже уволился из-за правила трех дней в офисе. Между тем, в прошлом году директор Apple по машинному обучению сказал сотрудникам, что уходит в Google из-за более гибких условий, сказав: «Я твердо убежден, что большая гибкость была бы лучшей политикой для моей команды.’
Постпандемические работники знают, как они хотят работать, и не боятся уходить в другое место, пока не найдут гибкую рабочую структуру, которая им подходит. В 2022 году хастл-культура мертва, все дело в том, чтобы заставить работу работать на вас, и любой бизнес, который этого не понимает, может столкнуться с нехваткой персонала.