Я пишу это, сидя за кухонным столом с миской, инкрустированной Weetabix, слева и заброшенной машиной Щенячьего патруля справа. Это утопия гибкой работы: мир, в котором семья и офис нуждаются в приливах и отливах.
Но правда в том, что эффективная гибкая работа не означает быть запертым в собственных четырех стенах с ноутбуком. Сейчас мы не работаем из дома, мы работаем дома в условиях пандемии. Эти два полюса друг от друга. Наши кухонные столы или тесные домашние офисы - не волшебное решение для токсичной офисной культуры. Наша кампания Flex Appeal - борьба за гибкую работу для всех - запустила недавний отчет со строительной фирмой Sir Robert McAlpine и агентством социальных изменений Claremont под названием «Forever Flex: гибкая работа после пандемии». Выяснилось, что 2020 год - не время приветствовать гибкую рабочую революцию, потому что люди выгорают, постоянно находясь «включены». Мы находимся в периоде «фальшивой гибкости», когда сотрудники соревнуются, чтобы доказать свою ценность, входя в систему 24/7 и, в свою очередь, не берут перерыв, в результате чего они ломаются.
Сейчас компании похлопывают себя по плечу за то, что они «открыли шлюзы» для гибкости, когда на самом деле у них не было другого выбора, кроме как отпустить всех по домам. Если бы они не использовали Zoom в течение последних восьми месяцев, им пришлось бы закрыться. Кажется, когда холодно, наличные на столе, все возможно.
Но наряду с ростом проблем с психическим здоровьем гендерное неравенство увеличивается ужасающими темпами. Если судить по атипичной пневмонии и лихорадке Эбола, мы знаем, что в условиях пандемии прогресс у женщин замедляется. Кто ухаживает за пациентами с Covid-19, когда они выписываются из больницы? Неизменно женщины. Кто создает группы What’s App, чтобы у каждого участника сообщества было все необходимое? Это, как правило, женщины. И кто отказывается от своей карьеры, чтобы учиться дома и заботиться о своих детях и стариках? В отчете MacInsey говорится, что женщины. Институт финансовых исследований обнаружил, что матери на 47% чаще теряют работу или увольняются из-за пандемии, чем отцы.
Также интересно и не менее тревожно, что в этом году сообщение о гендерном разрыве в оплате труда было остановлено. В отличие от НДС, где крайний срок был продлен, отчетность о гендерном разрыве в оплате труда была полностью прекращена. Это означает, что в тот момент, когда карьера женщин уже отошла на второй план, у нас не будет прозрачности, необходимой для того, чтобы подтолкнуть компании к закрытию этой вопиющей черной дыры неравенства в 2021 году и далее..
Но не все так печально. Множество компаний, отказывающихся от гибких рабочих запросов в 2019 году, потому что это «просто не будет работать», не имеют места для маневра в 2020 году. Технология на месте, Slack теперь используется, и никто не считает тех, кто работает дома, «бездельниками». Компании с многомиллиардным оборотом, такие как Twitter, добились повышения производительности, и в целом люди - как работодатели, так и сотрудники - хотят продолжать работать более гибко в будущем.
Проблема в границах. Как выключить, когда ваши коллеги всегда включены. Некоторые люди используют свое отсутствие на работе, чтобы закончить свой день, в то время как другие работают над достижением целей, которые не требуют видимости бездельников на местах, а просто результатов - когда угодно и где угодно.
Но чтобы по-настоящему понять, как пандемия повлияла на наш рабочий мир, нам придется дождаться 2021 года.