Вы провели четыре безумных дня, работая над потрясающей презентацией. Вы довели свой овердрафт до умопомрачительных пределов для идеального наряда «наймите меня» и истощили запасы терпения вашего парня часами «тренировочных вопросов».
Наконец-то настал день интервью. Вы нервничаете, но у вас получается - интервьюер кажется заинтересованным и впечатленным; она улыбается, говорит о том, что вы «хорошо вписались» и, тепло похлопав вас по плечу, когда проводит вас, обещает, что скоро свяжется с вами.
А дальше… ничего. Ни писем, ни звонков. Нада. Проходят дни, затем недели. Вы отправляете страшное письмо «Просто проверяю», но все равно встречаете тишину, которая звучит с оглушительным чувством неудачи. В конце концов вы скорбите, позволяете себе немного гнева, а затем пытаетесь двигаться дальше. Но одно совершенно ясно: вы были призраком карьеры. Термин «привидение» был придуман несколько лет назад для описания свиданий, которые исчезают без объяснения причин, или друзей, которые уклоняются от ваших сообщений, пока они просто не перестанут отвечать..
Но теперь мы обнаруживаем, что боремся с этим молчаливым обращением и в наших профессиональных отношениях. Эксперты предполагают, что сегодня больше, чем когда-либо, мы оказываемся во власти работодателей, которые просто «сходят с уступа» после собеседования, оставляя нас в замешательстве и смущении.
«В последнее время мы часто сталкиваемся с маскировкой карьеры, и это невероятно безответственно со стороны работодателей и рекрутеров», - говорит Эвелин Коттер, основатель Seven Career Coaching. «Кандидатам, которые вложили время и энергию и вложили много труда в презентации или проекты, дойти до самого финального этапа только для того, чтобы работодатель полностью передвинул стойки ворот или просто исчез с лица планеты.’
Это то, с чем 32-летняя PR-менеджер Жасмин сталкивалась не раз. «Недавно я проходила собеседование на работу своей мечты, - говорит она. «Я проделал дорогостоящее путешествие из Бристоля в Лондон, провел все свои исследования и знаю, что блистал на интервью - мы болтали полтора часа, и интервьюеры даже после этого писали мне сообщения, спрашивая больше о вещах, которые мы обсуждали и говоря, как им понравилось встречаться со мной.
Они отправили меня на последнее задание, которое я выполнил хорошо, а потом ничего. Я преследовал дважды и все еще ничего не слышал. Как будто они намеренно меня заглушали. В конце концов, через два месяца я просто сдался, но у меня осталось уязвленное самолюбие».
Некоторым женщинам, с которыми разговаривала Грация, даже предлагали работу, а затем они исчезали незадолго до даты их начала, в том числе 28-летняя Наоми, менеджер по работе с цифровыми клиентами. «Недавно я закрывала вакансию, и мне пообещали эту роль навсегда», - говорит она. «Мне сказали взять отпуск на несколько дней, прежде чем я начну работать полный рабочий день, и что они пришлют мне по электронной почте мою официальную дату начала.
Но шли недели, а я ничего от них не слышал, хотя видел некоторые из идей, которые я предлагал в их социальных сетях. Прошло больше месяца, прежде чем я получил шаблонное письмо, в котором говорилось, что они решили никого не нанимать. В то время я отказывался от других возможностей трудоустройства. Я злился на то, что со мной обращались так, будто я ничего не значу».
В нашей одноразовой культуре неудивительно, что ореолы так распространены. Найм производится онлайн, наши ленты в Твиттере действуют как резюме, и, как показала тенденция Tinder, люди знают, что всегда будут другие варианты, и это относится как к сотрудникам, так и к знакомствам.
Это не говоря уже о том, что те, кто находится на руководящих должностях, часто испытывают нехватку времени, перегружены работой и слишком напряжены, чтобы реагировать (в недавнем опросе 1300 менеджеров по персоналу 44% сообщили, что их уровень стресса повысился). за последние шесть месяцев).
Но это не делает призраков менее мучительными. Отвержение без объяснения причин может оказать разрушительное воздействие на уверенность в себе, и исследования Колумбийского университета в Нью-Йорке показали, что наш мозг на самом деле обрабатывает отказ так же, как и физическую боль, поэтому пустой почтовый ящик может ощущаться как удар кулаком в голову. кишки.
Но несмотря на то, что холодное отношение вредно, нет закона, обязывающего работодателей давать обратную связь всем, с кем они беседуют. По словам карьерного коуча Рос Тойнби, также стоит иметь в виду, что недостаток информации в фирме часто можно объяснить. «Иногда работодатель может знать, кому он предлагает работу, но он может держать кого-то в резерве на случай, если он не получит свой первый выбор. Часто это может быть причиной того, что они не связываются со всеми сразу», - говорит она.
«Кроме того, часто возникают структурные проблемы», - добавляет она. «Бюджет для определенных должностей может провалиться в процессе найма, может быть реструктуризация внутри компании или, просмотрев всех кандидатов, компания может просто решить, что они хотят повторно рекламировать вакансию, потому что никто не подходил под требования.’
Тем не менее, люди начинают публично осуждать эту сомнительную практику. На LinkedIn проходят кампании против фантомов, и публикации от Forbes до New York Post также освещают дебаты о фантомах. Итак, что мы можем сделать, чтобы защитить себя от последствий неприятного фантома?
«Один из самых простых способов повысить ваши шансы на получение обратной связи - это дать понять в конце собеседования, что вы действительно хотите получить эту работу», - говорит Рос. «Удивительно, как мало людей на самом деле говорят
это вслух. Кроме того, спросите, какими будут следующие шаги рекрутера. Тогда вы будете чувствовать себя уверенно, если они не уложатся в обещанные сроки».
Конечно, многое можно сказать и о том, чтобы просто смириться и двигаться дальше. «Я всегда напоминаю кандидатам, что то, как работодатель относится к вам во время собеседования, очень хорошо отражает то, как они будут относиться к вам, когда вы будете работать на них», - говорит Эвелин.«Люди часто игнорируют предупреждающие знаки, потому что они рады получить роль, но это означает, что вы не контролируете ситуацию.
Она считает, что интервью должно быть похоже на свидание. «Всегда имейте при себе двух или трех женихов одновременно, чтобы вы чувствовали, что у вас есть выбор. Не привязывайтесь слишком к какой-то одной роли и начинайте по-настоящему волноваться только тогда, когда у вас официально будет предложение». Кто теперь боится больших плохих призраков?
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ТЕБЯ ПРИЗРАЛИ
Сара МакКорд, редактор веб-сайта вакансий theme.com, дает советы, как прийти в норму…
- Двигайтесь дальше и продолжайте заниматься другими делами. Вы также должны двигаться дальше эмоционально; проецировать свой гнев на будущее
приложения могут сдерживать вас.
- Не пишите рабочий эквивалент электронного письма о расставании со словами: «Не могу поверить, что вы так относитесь к людям». Просто не делайте этого. И никогда не рассказывайте о том, что произошло, в социальных сетях.
- Если вы отправили повторное электронное письмо и ничего не получили, отправьте еще одно через неделю. Ни один из них не должен содержать колких комментариев (например, как вы «надеялись получить ответ уже»), но должен включать предложение предоставить любую дополнительную информацию.
- Если вы не слышите ответ после второго раза, отпустите его. Не нужно оставлять последнее слово. Это поможет вам, если вы захотите подать заявление в компанию или пересечься с интервьюером в будущем.