Отчеты о разрыве в оплате труда будут представлены в 2021 году, хотя компаниям будет предоставлено шесть дополнительных месяцев для подачи информации.
Grazia совместно с TUC, Мать Пукка, также известная как Анна Уайтхаус, на прошлой неделе призвала читателей подписать петицию с просьбой к правительству обеспечить отчетность о разрыве в оплате труда в 2021 году. Ходили слухи, что правительство планируется разрешить компаниям не отчитываться второй год подряд.
Министр по делам женщин и равноправию Лиз Трасс и Комиссия по вопросам равенства и прав человека (EHRC) отказались от отчетности по гендерному разрыву в оплате труда за 2020 год, поскольку предприятия столкнулись с «беспрецедентной неопределенностью и давлением». Правительство заявило, что вопрос о приостановке его действия на 2021 год находится «на рассмотрении».
Объявление является победой нашей кампании, хотя все еще есть некоторые опасения по поводу того, что компаниям разрешено откладывать. Вместо этой весны компании будут оштрафованы только в том случае, если они не пришлют отчет до 5 октября с информацией за 2020/21 год.
Кампания Grazia Mind The Pay Gap в 2015 году помогла изменить закон о репортажах. Мы призвали компании, в которых работает более 250 человек, публиковать анонимные данные о заработной плате своих сотрудников мужского и женского пола. Наконец, мы смогли увидеть, сколько зарабатывают наши коллеги-мужчины, побуждая работодателей устранять разрыв в оплате труда в своих компаниях.
Grazia и активисты ясно дали понять, что в этом году нам больше, чем когда-либо, нужно было увидеть эти подробности, поскольку пандемия явно влияет на женщин и их перспективы трудоустройства больше, чем на мужчин. По данным Chartered Management Institute, в 2020 году 80% менеджеров не предприняли шагов для обеспечения того, чтобы увольнения не касались непропорционально женщин. По данным Института финансовых исследований, матери на 47% чаще теряли работу или увольнялись из-за изоляции, чем отцы; Согласно недавнему отчету McKinsey, женщины теряют работу из-за Covid-19 в 1,8 раза больше, чем мужчины.
Жизненно важно, чтобы работодатели анализировали свои разрывы в оплате труда и принимали немедленные меры для их устранения. Ненужная задержка может повернуть время вспять.
Генеральный секретарь TUC Фрэнсис О’Грэйди заявила: «Откладывать отчетность о гендерном разрыве в оплате труда на шесть месяцев нет необходимости. Ничто не мешает боссам, как обычно, отчитываться в марте - и, надеюсь, хорошие работодатели по-прежнему будут это делать.
'Сейчас не время отворачиваться от равенства. Женщины потеряли зарплату, и им пришлось сократить свой рабочий день из-за пандемии. Крайне важно, чтобы работодатели анализировали свои разрывы в оплате труда и принимали немедленные меры для их устранения. Ненужная задержка может повернуть время вспять.
'Это решение посылает тревожный сигнал о важности, придаваемой гендерному равенству. Это не просто приятное дополнение в хорошие времена, которое можно отложить, когда дела пойдут плохо».
Анна Уайтхаус сказала: «То, как прозрачность должна ощущаться как шаг вперед, дает некоторое представление о том, где сейчас находится равенство. Учитывая еще одну шестимесячную задержку с приостановкой отчетности в 2020 году, создается впечатление, что правительству абсолютно есть чего опасаться. Воздействие этой пандемии на женщин изнурительно, и то, что нам приходится выпрашивать то, что никогда не должно было быть снято со стола, не что иное, как угнетает».
Редактор Grazia Хэтти Бретт сказала: «Мы знаем, что читатели Grazia активизируются вокруг важных для них событий. Но тот факт, что так много людей подписали эту петицию, призывающую правительство так быстро восстановить отчетность о гендерном разрыве в оплате труда, показывает, насколько важен для них этот вопрос. Статистика показывает, что женщины больше всего пострадали в экономическом плане от воздействия пандемии, но без отчетности о гендерном разрыве в оплате труда мы не можем увидеть полную картину».