В 2014 году Grazia запустила кампанию Mind The Pay Gap с целью обеспечения прозрачности оплаты труда для каждого британского работника. Мы хотели приоткрыть завесу над гендерным разрывом в оплате труда и, в конечном счете, избавиться от него навсегда. После нескольких месяцев подачи петиций, просьб наших блестящих читателей лоббировать депутатов (что вы и делали - тысячами) и даже маршировать по зданиям парламента, мы победили. Тогдашний премьер-министр Дэвид Кэмерон объявил, что правительство будет продвигать планы, согласно которым крупные британские компании будут ежегодно публиковать данные о разрыве в оплате труда мужчин и женщин.
Хотя законодательство существовало ранее, оно так и не было принято. В дальнейшем, в соответствии со статьей 78 Закона о равенстве, все компании со штатом сотрудников 250 и более должны будут публиковать данные о заработной плате своих сотрудников и делать видимым гендерный разрыв в оплате труда. Это вооружило бы женщин информацией, необходимой для того, чтобы в будущем им платили справедливо.
Обязанность компаний собирать эти данные вступила в силу в апреле прошлого года. Теперь до официального крайнего срока для публикации этой информации организациями (4 апреля) осталось несколько дней.
В преддверии крайнего срока мы хотим узнать, как это изменение в законе повлияло на вас. Это заставило вас чувствовать себя более уверенно, поднимая тему равной оплаты труда на рабочем месте? Вы бы рассмотрели статистику гендерного разрыва в оплате труда в компании, прежде чем начать там работать? И как вы думаете, это действительно повлияет на оплату труда женщин? Заполните краткий опрос ниже, чтобы поделиться своим мнением с Grazia…