первого апреля! Гендерный разрыв в оплате труда на самом деле увеличивается, и хотя некоторые ученые мужи, такие как «Стив Стивенс», предполагают, что все, что нам нужно, это немного наглости от имени женщин, чтобы решить проблему гендерного разрыва в оплате труда, это просто не годится.
Кампания Grazia MindThePayGap помогла правительству обязать больше компаний раскрывать статистику гендерного разрыва в оплате труда. Но по мере приближения второго ежегодного крайнего срока для самоотчета о том, кто и сколько получает, было обнаружено, что гендерный разрыв в оплате труда увеличивается. Собственный анализ The Times показал, что женщинам платят на 10% меньше, чем мужчинам, по сравнению с 9,3% в прошлом году.
Счастливые новости, дамы, гендерный разрыв в оплате труда был полностью решен!
Ученый обнаружил, что женщинам не нужно платить меньше за ту же работу, что и мужчинам, даже после того, как они взяли отпуск, чтобы заняться таким трудоемким делом, как завести детей. Фонд исследований смешанных гендерных проблем (FFSOMGI) подтвердил, что они нашли способ свести гендерный разрыв в оплате труда к нулю.
Решить проблему гендерного разрыва в оплате труда, от которого страдают многие женщины на рабочем месте даже после 1975 года, когда был принят Закон о равной оплате труда, очень просто. Человек, который обнаружил это, был экспертом по френологии, Стивеном Стивенсом из IFFSOMGI, который рассказал Grazia, что это было так же просто, как «Женщины, у которых хватило смелости встать и попросить больше денег».
«Видите ли, - сказал он, ухмыляясь, - боссы очень рады полностью демонтировать свои внутренние рабочие структуры, скрытые предубеждения в пользу мужчин и оппозицию женщинам, имеющим безрассудство брать необходимое время, чтобы родить детей».. Они также более чем готовы перенаправить карьерные пути своих женщин-работников, которые были установлены примерно в то время, когда эти женщины были девочками, подталкивая их к сдаче выпускных экзаменов в школе по обычно высмеиваемым «более мягким предметам» благодаря десятилетиям традиционного обучения. идеалы о том, как должна выглядеть женская работа».
Волшебство, настаивает Стивенс, заставить босса делать все это? «Просто подойдите к своему боссу, включите свой храбрый голос большой девочки, задающей большие вопросы, и спросите, желательно с немного приподнятой юбкой и чем-то с глубоким вырезом сверху: «Пожалуйста, сэр, могу ли я получить плату?» вставайте, сэр?»
‘Это сработало у 40% женщин в нашей компании, которые, кстати, по чистой случайности, теперь все работают в другой компании. Мы очень скучали по Анджеле и Карен.
'Что важно, так это то, что, когда вы просите о повышении вашей заработной платы, вам не нужно доказывать, что вы выполняли ту же работу, что и ваш коллега-мужчина в течение прошлого года, и фактически брали на себя некоторые из его собственных, потому что он предпочитает провести три часа за обедом, наблюдая за играми «Ливерпуля» на своем телефоне и «сырыми мемами» из Reddit, прежде чем пойти на обед с мальчиками из отдела продаж. Все, что вам нужно сделать, это задать вопрос! Ну же, девочки, чего вы ждете!?'