В этом месяце возврат офисов в полную силу. После 18 месяцев работы на дому персоналу, наконец, говорят вернуться за свои рабочие места, поскольку госпитализации из-за коронавируса остаются низкими. Все благодаря успеху программы вакцинации, но теперь работодатели столкнулись с новой проблемой: что делать тем, кто отказывается от вакцинации?
По данным Financial Times, британские юридические фирмы сталкиваются с растущим спросом на мандаты на вакцины со стороны своих американских коллег. В Америке правовые нормы диктуют, что работодатели могут требовать, чтобы сотрудники получали вакцину, чтобы работать, однако здесь, в Великобритании, это не так. Таким образом, фирмы вынуждены уравновешивать риск увеличения проблем со здоровьем в офисе с заявлениями о дискриминации со стороны тех, кто вообще избегает вакцинации.
И не только в США, во всем мире компании и министры в равной степени поддерживают мандаты на вакцинацию сотрудников. Но что происходит в Великобритании? Есть ли шанс, что мандаты на вакцинацию станут и нашей реальностью? Мы поговорили с Лаурой Кирсли, партнером и юристом, специализирующимся на трудовом праве в Nelsons, чтобы выяснить это.
Наличие полного штата вакцинированных сотрудников будет означать резкое снижение риска заражения вирусом.
«Некоторые работодатели будут очень заинтересованы в том, чтобы их сотрудники получили пользу от вакцины против Covid-19», - объясняет Лаура. «Наличие полного состава вакцинированных сотрудников будет означать резкое снижение риска заражения вирусом и меньше беспокойства работодателя, когда речь идет о передаче вируса на рабочем месте. При этом, возможно, это не обязательно так просто, как они думают.’
Может ли мой работодатель заставить меня сделать прививку?
‘Работодатель не может заставить вас сделать прививку, если вы этого не хотите. Однако, в зависимости от обстоятельств, они могут иметь право принять меры, если вы не собираетесь делать прививку, и они считают, что есть веские причины, почему вы должны это сделать. Например, это особенно относится к тем, кто работает в сфере здравоохранения или в домах престарелых. В некоторых случаях сотрудники могут быть уволены за отказ от вакцинации, если это означает, что они будут представлять угрозу для себя, пациентов или пользователей услуг.
'Мы советуем нашим клиентам поощрять своих сотрудников к вакцинации, обеспечив им доступ к надежной информации о вакцине, чтобы они могли сделать осознанный выбор, и даже предоставить оплачиваемый отпуск для назначения вакцинации.'
Может ли мой работодатель каким-либо образом изменить мой контракт, означающий, что я должен пройти вакцинацию?
‘Маловероятно, что работодатель может разумно изменить трудовой договор, чтобы сделать его требованием о вакцинации работника. Однако, как упоминалось ранее, есть некоторые отрасли и должности, где работодатели могут утверждать, что человек, занимающий эту должность, должен быть вакцинирован по соображениям здоровья и безопасности».
Каковы мои права, если я откажусь от вакцинации, когда на этом настаивает мой работодатель?
‘Если ваш работодатель настаивает на том, чтобы вы сделали прививку, но вы не уверены, вам следует отметить и обсудить любые опасения со своим работодателем и посмотреть, о чем можно договориться. Если вы не работаете в секторе и/или на должности, где есть неотложные причины для здоровья и безопасности, требующие вакцинации, работодатель вряд ли сможет настоять на том, чтобы вы сделали ее, или сможет принять против вас меры за этого не делать.
'Однако всегда стоит иметь в виду, что работники со стажем работы менее двух лет не имеют права требовать несправедливого увольнения, за исключением некоторых ограниченных случаев, и что те, кто предоставляет свои услуги самостоятельно -работа по найму или с нулевым рабочим днем также может быть менее защищена от решений работодателя.’
Должен ли я сообщать потенциальным работодателям о том, был ли я привит или нет?
‘Существует общий запрет на то, чтобы работодатели задавали потенциальным работникам вопросы, связанные со здоровьем, которые в данном случае будут включать их записи о прививках. Хотя есть ограниченные исключения из этого, которые могут применяться к секторам и должностям, где есть особые причины для здоровья и безопасности, а это означает, что работодатель должен знать, были ли вы вакцинированы или нет».
Может ли мой босс заставить меня вернуться в офис до того, как я сделаю прививку от Covid?
Вот как поговорить с подростками о получении вакцины от Covid
Что будет означать введение паспортов вакцины против Covid для беременных?