В мире вдохновляющих мемов и постов girlpost в Instagram легко забыть, что мы все застреваем на работе или иногда чувствуем, что не можем найти путь вперед. Сью Унерман - директор по трансформации в MediaCom, а Кэтрин Джейкоб - исполнительный директор Pearl and Dean. Вместе они написали «Стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и предприятия, которые значат бизнес». Каждую неделю отвечайте на свои рабочие вопросы с прагматичными, честными советами, которые доказали свою эффективность…
У меня есть коллега, который постоянно привлекает к себе всеобщее внимание и делает все возможное, чтобы во время встреч или презентаций все внимание было приковано к нему. Что я могу сделать?
Кэтрин: Ну, во-первых, что именно ты имеешь в виду?
Ваш коллега продвигает себя за ваш счет? Или они просто хотят, чтобы их заметили?
Если первые, то стоит задуматься, каковы их мотивы.
Возможно, что они завидуют вам и вашему профилю? Возможно, они новички в компании или команде и пришли из культуры, в которой вы ладите только тогда, когда топчете своих коллег.
Сью: Однажды у меня был босс, который в первую же неделю представил меня моему коллеге по команде, сказав, что только один из вас получит повышение, поэтому, если вы хотите добиться успеха, вам нужно победить его. Я был очень удивлен. Во-первых, из-за того, что он так открыто натравливал нас друг на друга, а во-вторых, из-за того, что это повлечет за собой напрасную трату усилий. Оглядываясь назад, я думаю, что у меня была гендерная реакция на несколько воинственное заявление моего нового босса. Он представлял себе некое выживание сильнейшего сценария, когда мы оба становимся сильнее из-за того, что бросаем друг другу вызов. Я просто подумал, что это пустая трата усилий и что нам лучше помочь друг другу победить наших реальных конкурентов (которые, конечно же, были вне нашего собственного бизнеса, которые противостояли нам в питчах для новых клиентов). Возможно, у женщин более естественный инстинкт сотрудничать и работать вместе для взаимной выгоды. Но я работал со многими мужчинами, которые тоже верят в командную работу.
Кэтрин: Если ваш коллега унижает вас, это может быть потому, что он чувствует себя неуверенно и что вы выглядите так, как будто вам все доверяют, когда они этого не делают. Я предлагаю относиться к этому с добротой в первую очередь. Доброе слово от вас может подбодрить их, а если вы похвалите их, они поймут это и начнут поддерживать вас в ответ.
Сью: Конечно, возможно, что и не будут, но в таком случае, по крайней мере, вы пытались. И никогда не повредит вашей репутации, если вас будут воспринимать как положительного в отношении коллег. Вам действительно нечего терять, по крайней мере, если вы попробуете эту тактику.
Кэтрин: Я тоже должна спросить, почему ты не трубишь в свою собственную трубу? Похоже, что женщины часто очень много работают и ожидают, что это будет замечено и признано. Боюсь, это не обязательно произойдет. Все остальные очень заняты своей работой и стараются быть замеченными. Не сидите там, чувствуя себя непризнанным, и ничего не делайте, кроме как обижаться на это. Откровенно говоря, вам нужно сделать небольшую рекламу о том, чего вы достигаете выше и выше.
Одна из реальных историй в нашей книге «Стеклянная стена» рассказывает о женщине, занимающей довольно ответственную должность в большой команде и с большой ответственностью. Она признает, что она не трубила о себе так сильно, как некоторые из ее коллег, и что это сдерживало ее. Она сказала нам: «Если я сталкиваюсь со своим боссом, и он знает, что я решаю проблему, и он говорит мне: «Как дела?» Я отвечу ему в ответ: «О, все в порядке, я справляюсь с этим». Мужчина в такой же ситуации будет долго рассказывать подробности. Он скажет: «Все в порядке, я сделал это, я сделал это, я спас положение». Он привлечет к себе внимание». Просто мужчинам кажется более важным продвигать себя. У них есть врожденная вера в то, что они имеют на это право.”
Сью: Когда мы говорим об этой истории и о нашем совете в книге, что вы не должны оставаться позади, потому что другие рекламируют себя более агрессивно, чем вы, иногда нас спрашивают: «Вы говорите мне измениться?» характера или вести себя более по-мужски?» И наш ответ НЕТ! Пожалуйста, не будь никем, кроме себя. Слишком утомительно быть кем-то другим, и ты не будешь так хорош в этом.
Мы предлагаем вам найти способ саморекламы, соответствующий вашему характеру. Например, если я знаю, что Кэтрин скоро увидится с моей начальницей, я могу попросить ее упомянуть что-то из того, что я сделал, что вызвало у нее хороший отклик. Это не возмутительное хвастовство, это просто просьба к другу, коллеге или клиенту подумать о вашей хорошей работе.
Кэтрин: Или вы могли бы предложить регулярный обзор работы в отделе и найти способ выделить свой собственный вклад. Это не обязательно должна быть встреча, возможно, обычный отчет или электронное письмо, и опять же, это не так откровенно или неудобно, как личное хвастовство.
Сью: Однако важно найти выход из этого. В идеальном мире ваш босс всегда признавал бы ваши достижения структурированным образом. Но в напряженной среде, в которой мы работаем в наши дни, он или она могут думать о многих других вещах, включая свой собственный карьерный рост, а не о ваших успехах. Их собственные ключевые показатели эффективности, за которые они получают вознаграждение, вероятно, основаны в первую очередь на результатах бизнеса, а не на том, как продвигается ваша карьера. Так что я боюсь, что это то, на чем они будут фокусироваться в первую очередь большую часть времени.
Кэтрин: Вам нужны спонсоры на рабочем месте. Люди, которые будут говорить о вас положительно, когда вас нет в комнате. Ваш прогресс на работе зависит не только от возмутительного самовозвеличивания, вам нужно найти способ пролить свет на вашу хорошую работу.
Книга Сью и Кэтрин «Стеклянная стена, стратегии успеха для женщин на работе и бизнес, который означает бизнес» доступна на Amazon.