Только 6% компаний из американского списка Fortune 500 возглавляются женщинами. Корпоративная Америка не соответствует стандартам в продвижении гендерного качества на рабочем месте, особенно в отношении руководящих должностей, и Фонд Рокфеллера полон решимости изменить это.
Фонд стремится увеличить число женщин-руководителей в списке со 100 (в настоящее время их всего 32) до 100 к 2025 году. Многие люди не очень верят в этот проект, хотя, на самом деле, каждый четвертый американец на самом деле верит, что мы будем использовать путешествия во времени, прежде чем найдем равенство на рабочем месте.
Нельзя винить в недостатке доверия миссии по поиску качества, если учесть, что тусклое число женщин, возглавляющих крупные корпорации в Америке, не увеличилось с 1955 года. Тот факт, что мы все еще застряли в прошлом, не дает нам большой надежды на будущее, не так ли?
Женщины составляют 47 процентов рабочей силы в США, но явно сохраняется гендерное неравенство. На прошлой неделе Фонд Рокфеллера опубликовал результаты своего нового опроса в рамках своей миссии по повышению роли женщин-руководителей. 1000 мужчин и женщин из корпоративной сферы спросили, почему гендерное равенство до сих пор не достигнуто на рабочем месте.
Основной барьер, удерживающий женщин от достижения вершины корпоративной лестницы? Мужские отношения.
90% опрошенных женщин заявили, что они не могут добиться успеха в своей карьере из-за негативного отношения к ним со стороны мужчин на рабочем месте, с этим согласны только 49% мужчин.
Управляющий директор Фонда Рокфеллера Лаура Гордон выразила сожаление в связи с выводами. Признавая, что нынешние 94% генеральных директоров-мужчин определяют судьбу будущих женщин-лидеров, она сказала Huffington Post: «Они должны будут предоставить женщинам возможность подняться по конвейеру».
Неизвестно, произойдет ли это в ближайшем будущем, но, скрестив пальцы, мы придумаем, как остановить гендерную дискриминацию, прежде чем придумаем, как построить машину времени.