У меня феминистское похмелье (на самом деле у меня настоящее похмелье, но сейчас это не главное). Мое феминистское похмелье - результат слишком большого количества уколов сексизма на этой неделе, и теперь я чувствую тошноту, грусть, паранойю и бедность, потому что я не мужчина (и я потратил все свои деньги на настоящие уколы).
Новый отчет Института финансовых исследований (IFS) показал на этой неделе, что разрыв в почасовой оплате труда между мужчинами и женщинами в настоящее время составляет в среднем 18 процентов - с крайним преимуществом, которое бьет по матерям. худший. Они обнаружили, что после рождения ребенка разрыв в оплате труда становится все больше с каждым годом в течение 12 лет, пока вы не зарабатываете на 33% меньше, чем ваш коллега-мужчина. На треть меньше. Это больно писать.
И в то время как женщины во всем мире морщились от этих цифр, некоторые разделы Интернета округлили глаза, чтобы объявить ситуацию ВЫБОРОМ ЖЕНЩИНЫ. Потому что женщины выбирают рождение ребенка - видимо, мужчина тут ни при чем. Это как если бы женщина, решившая стать матерью, в любом случае не заботилась о своей карьере («Честно говоря, Саманта, банковское дело было просто дамским хобби, которым я занялась, потому что местный вязальный клуб был открыт только по четвергам, а я уже накрасила ногти на ногах, как сегодня семь раз…’)
Послушайте, Side-Eye-Dudes, это то, что мы имеем в виду, когда говорим о мужских привилегиях. Потому что мужчинам никогда не придется делать этот «выбор». Если вы хотите ребенка, нет никаких соображений, что вы предпочтете это своей карьере. Мужчины знают, что они могут иметь и то, и другое, и это грубо и неприемлемо, когда женщины считают, что должны выбирать что-то одно.
Думаю, на каком-то уровне я, по крайней мере, это понимаю. Очевидно, что это тупица, и я ненавижу это, но после тысячелетий укоренившегося сексизма - обучения нас тому, что женщины и дети должны быть вместе, а мужское население просто не должно вмешиваться - это, по крайней мере, смутно объяснимо. Но что делать женщинам, у которых не было детей? Потому что разрыв в оплате труда там по-прежнему составляет 10 процентов. Моя любимая часть интервью с автором репортажа Робертом Джойсом в программе «Женский час» Radio 4 началась, когда ведущая (и мой герой) Джейн Гарви спросила его об этом; С какой стати женщинам без семьи до сих пор платят намного меньше, чем мужчинам?
Последовала растерянная тишина, прежде чем Джойс наконец ответила: «Мы не знаем, почему».
Я чувствую тебя, Роб. Давай поговорим об этом за выпивкой, когда я закончу с этим похмельем.
Кстати, для ясности, это в основном незаконно. Закон о равной оплате труда 1970 года призван защитить нас от неравной оплаты труда, и премьер-министр Тереза Мэй специально заявила, что хочет решить проблему гендерной заработной платы, когда вступит в должность. Но исследования снова и снова показывают, что женщины, особенно матери, на работе выбиваются за борт. Отчасти это связано со штрафом за неполный рабочий день - когда, находясь вдали от офиса, вы с меньшей вероятностью потребуете повышения заработной платы или, как правило, упускаете из виду, когда дело доходит до продвижения по службе. Отчасти это связано с профессиональной сегрегацией, поскольку женщины доминируют в самых низкооплачиваемых сферах занятости. И, конечно, некоторые из них - просто старый добрый сексизм. Но какой бы ни была основная причина, ее необходимо устранить.
Джессика Беннетт, автор книги «Бойцовский клуб феминисток» (вышедшей в сентябре), говорила о сексизме на рабочем месте в статье The Guardian «Что бы сделала феминистка?» подкаст на прошлых выходных. Она говорит, что нам нужно бороться с подобными проблемами с помощью других женщин - плюс некоторые из ее «боевых тактик, чтобы справиться со всей этой сумасшедшей ерундой, с которой мы сталкиваемся каждый день». Поэтому она выступает за то, чтобы женщины помогали женщинам. Имейте помощницу по работе, которая прикроет вашу спину. Когда вас снова прерывает офисный Мантурраптор (термин Беннета! Разве вам это не нравится?) на встрече, она может высказаться за вас. Когда какой-то парень присваивает (еще одна жемчужина Беннетта) ваши идеи, она может подтвердить, что это были ваши идеи. А когда дело доходит до заработной платы, поощряйте друг друга делиться цифрами. Узнайте, на чем вы стоите, а затем поговорите со своим боссом и скажите, что хотели бы, чтобы вас сделали соизмеримым с вашими коллегами. Мы должны присматривать друг за другом во всех местах - не в последнюю очередь в офисе.
Давайте вылечим это похмелье с помощью феминистской Берокки, да?
СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ: Рекрутер советует не надевать обручальное кольцо на собеседование при приеме на работу
СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ: Последняя тенденция в социальных сетях на самом деле довольно позитивна для тела…
СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ: Макияж на работе окупается