В мире вдохновляющих мемов и постов girlpost в Instagram легко забыть, что мы все застреваем на работе или иногда чувствуем, что не можем найти путь вперед. Сью Унерман - директор по трансформации в MediaCom, а Кэтрин Джейкоб - исполнительный директор Pearl and Dean. Вместе они написали «Стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и предприятия, которые значат бизнес». Каждую неделю отвечайте на свои рабочие вопросы с прагматичными, честными советами, которые доказали свою эффективность…
В: У меня новый босс, я мало о нем знаю. Я очень хорошо ладил со своим старым боссом, и у меня вопрос: как мне убедиться, что он работает с этим. Я боюсь, что он подумает, что я принадлежу к старому режиму. Я знаю, что его привезли, чтобы все встряхнуть. Все это заставляет меня очень нервничать, и я не могу сосредоточиться на своей работе. Как я могу произвести на него впечатление?
Кэтрин: Обо всем по порядку. Решите, чего вы хотите добиться с этим боссом. Также будьте взвешены в том, что вы ожидаете от него. Вероятно, он так же нервничает из-за новой ситуации, как и вы. Будьте открыты и приветливы, а не обороняйтесь.
Сью: Имейте в виду, что вы не должны быть лучшими друзьями со всеми на рабочем месте, особенно со своим начальником. Не все, на кого вы работаете, будут соответствовать вашему типу личности. На самом деле, я бы сказал, что очень часто люди, которые менее похожи на вас лично, являются теми, у кого вы больше всего учитесь. Однако, если вы блестяще ладили со своим бывшим начальником, это будет довольно сложной задачей. Когда-то у меня был начальник, который каждую неделю покупал мне цветы. Это было совершенно прекрасно. С тех пор этого не случалось. Но моя карьера от этого не пострадала. Этой моей начальнице было важно, что я ей нравлюсь, а ей важно, что я знал, что я ей нравлюсь. Я работал на других начальников, о которых это правда (хотя и без цветов!), и я также работал на начальников, которых, откровенно говоря, не особо беспокоило, нравятся ли они мне лично или нет, пока я их доставляю. Обе ситуации могут быть хорошими. Прекрасно, если вы сразу к кому-то привязаетесь, но помните, что некоторые люди «выставщики», а другие «растущие». Как и в некоторых людях, которые вам нравятся сразу. Другие люди растут на вас. Даже если вы сразу не полюбите его, он может вам понравиться.
Kathryn: Поскольку я сама была новым боссом, это немного странно, когда люди проводят первые 2 недели, рассказывая вам, какие они замечательные, а не просто выполняющие свою работу (отличным образом). На этом первом этапе вы пытаетесь понять, как будут реализовываться ваши планы, и на самом деле вы просто хотите, чтобы люди продолжали работать как обычно. Как начальнику мне нужно было выяснить, кто на самом деле сделает работу хорошо, а кто просто говорит об этом. Опусти голову, займись делом. Однако дайте понять, что вы открыты для перемен и приветствуете новое направление.
Сью: Может ли это показаться, что вы в каком-то смысле предаете старый режим? В конце концов, ваш старый босс не обязательно исчез из компании?
Кэтрин: Хорошая мысль, но быть открытым и приветливым не навредит старому боссу. Изменения - это постоянная работа. Вы не хотите, чтобы вас считали частью старой гвардии. Вы можете ориентироваться в этом так, чтобы это соответствовало вашей совести и вашей лояльности к вашему старому боссу, но это не означает, что вы производите впечатление ненадежного человека. Потратьте время, чтобы оценить направление движения вашего нового босса. Выслушайте его и спросите его мнение.
Сью: Помните также, что он вполне может поговорить с вашим старым боссом. Вы не говорите, ушли ли они, получили повышение или перешли на другую сторону, но в любом случае наивно предполагать, что он не будет спрашивать их мнения о вас, так что определенно не сжигайте здесь мосты. Люди разговаривают друг с другом. Кэтрин, как долго вы должны ждать, прежде чем решить, подходит ли вам новая ситуация?
Кэтрин: В нашей книге «Стеклянная стена. Стратегии успеха для женщин на работе и бизнес, который означает бизнес» есть история о женщине, которую мы назвали Наоми, которая оказалась с новым боссом. Поначалу все шло хорошо, но ее новый начальник был более аналитичен, чем старый, и требовал гораздо более подробного отчета и анализа. Постепенно Наоми поняла, что это отнимает у нее непропорционально много времени. Все качества, которые она считала ценными, - любопытство, чутье, творческий подход - были раздавлены в мире бесконечных деталей и анализа. Параллельно казалось, что вокруг ее босса образовалась группа других женщин, которых она выбрала и которые были гораздо больше в ее образе. Со временем она чувствовала себя все более подавленной и изолированной, и после нескольких месяцев бессонных ночей Наоми решила уйти. Мы считаем, что она приняла правильное решение. Вы не можете добиться успеха в среде, где вы не можете быть собой. Так что дайте своему новому боссу все шансы, но оставайтесь верными своим сильным сторонам.
Сью: Если ваш новый начальник новичок в компании, у него могут быть совсем другие представления об иерархии. Вы знаете, какова его история? Посмотрите, например, на linkedin. Он может исходить из культуры командования и контроля или иметь опыт работы в финансах, который отличается от вашего более независимого или ориентированного на продажи опыта. Дайте ему поблажку, если это так, но поговорите с ним о корпоративной культуре.
Кэтрин: Будьте готовы к вопросам, которые он может задать вам. Они могут включать в себя вопросы о том, что хорошо срабатывало в вашей работе в прошлом, и как это можно сделать лучше. Это не угроза и не приговор. Это способ улучшить ситуацию.
Сью: Это может звучать как «яблоко для учителя», но я бы посоветовала вам показать ему, что вы его цените. Чем более высокопоставленными становятся начальники, тем меньше людей хвалят их или даже проявляют к ним теплоту. Если он сделает что-то правильно, не стесняйтесь, скажите ему об этом. Например, разрешение сложной ситуации или устранение блокировки от вашего имени. Не считайте само собой разумеющимся, что ваша признательность очевидна. Скажи ему об этом.
Кэтрин: Не делайте поспешных выводов, пока не узнаете его и не увидите в действии. Не уходите сразу, потому что все уже не так, как раньше. Он может оказаться лучшим боссом, которого у вас никогда не было
У вас есть вопрос, на который вы бы хотели, чтобы Сью и Кэтрин ответили? Присылайте свои вопросы по адресу [email protected]. Обратите внимание, что мы не сможем ответить на каждый вопрос, который мы получим, и не сможем ответить ни на один вопрос лично.