Справедливо сказать, что отношения миллениалов с работой… ну… сложные. Благодаря стагнационному росту заработной платы и сокращению возможностей трудоустройства, а также прославлению того, что вы работаете до мозга костей ради неоплачиваемых стажировок только для того, чтобы «пощупать дверь», или, возможно, это из-за стремительного роста стоимости жизни и того факта, что никто из нас не вселил в себя уверенность. в нас чувствовать себя должными взрослыми? Но что я знаю…
Теперь мы знаем, что миллениалы гораздо счастливее на своей работе, чем старшее поколение. Шок! Ужастик! Каждое поколение имеет свой собственный набор ценностей и ожиданий от окружающего мира, и недавние исследования показывают, что именно прогрессивная рабочая среда и льготы для персонала удовлетворяют эти ожидания для работников-миллениалов. Похлопывания по спине и ободряющего слова больше не достаточно, чтобы сделать нас счастливыми.
СМОТРЕТЬ: Сколько часов в день вы проводите в социальных сетях?
Исследование, проведенное Happiness Works для Роберта Халфа, показало, что только 8% людей в возрасте от 18 до 34 лет считают себя несчастными на работе, что составляет менее половины числа людей в возрасте от 35 до 49 лет и старше 55 лет. 16% людей в возрасте от 35 до 49 лет считают себя несчастными, а 17% в категории старше 55 лет считают себя несчастными. Роберт Халф обнаружил, что работники, как правило, устают по мере продвижения по карьерной лестнице, что может негативно сказаться на компаниях, в которых они работают.
Glassdoor.com, веб-сайт по поиску работы, проанализировал свою базу данных отзывов сотрудников, и 25 лучших сотрудников компании говорят, что у них лучшая корпоративная культура. В тройку лидеров вошли Twitter и Google, хорошо зарекомендовавшие себя своей уникальной и прогрессивной корпоративной культурой. Бесплатная еда для гурманов/закуски/стрижка/занятия фитнесом/химчистка, дружелюбные к собакам офисы, длительный отпуск по беременности и родам и отцовству с дополнительными бонусами и капсулами для сна - это лишь некоторые из привилегий для персонала, предлагаемых конгломератами.
Может быть, дела у поколений X, Y и Z улучшаются.