На дворе 2016 год, а гендерный разрыв в оплате труда по-прежнему актуален в этой стране. В отчете, который был опубликован сегодня Специальной комиссией по вопросам женщин и равенства, говорится, что разрыв в 19,2% между заработками мужчин и женщин практически не уменьшился за последние четыре года. По мнению Комитета, правительству не удалось ликвидировать разрыв.
Мария Миллер, председатель комитета, сказала: «Гендерный разрыв в оплате труда сдерживает женщин, и это не изменится, если правительство не изменит свою политику сейчас».
«Разрыв в оплате труда представляет собой огромную потерю для экономики Великобритании, и мы должны решить эту проблему в условиях старения рабочей силы, кризиса навыков и потребности в более конкурентоспособной экономике».
И все это, несмотря на то, что было запущено несколько кампаний, чтобы сократить разрыв, несмотря на обещание правительства искоренить его в течение одного поколения. В среднем из-за разрыва между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, женщина зарабатывает в среднем около 80 пенсов на каждый фунт стерлингов, заработанный мужчиной.
Неизбежная истина о гендерном разрыве в оплате труда заключается в следующем: он не исчезнет, пока мы не разберемся с уходом за детьми и низкой заработной платой неполный рабочий день (женщин, работающих неполный рабочий день, пропорционально больше, чем мужчин). Это все о биологии, женщины рожают детей и в этом обществе берут на себя большую часть заботы о детях. Уход за детьми настолько дорог, что многие женщины не могут позволить себе вернуться на работу из-за высоких счетов за детские сады.
Впервые в истории женщины в возрасте 20 лет зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины. Гендерный разрыв в оплате труда среди людей в возрасте от 20 до 20 лет фактически был устранен молодыми женщинами. Только в более позднем возрасте мужчины все еще уступают им в доходах.
Данные Управления национальной статистики показывают, что в возрасте от 22 до 29 лет женщина обычно зарабатывает на 1 111 фунтов стерлингов в год больше, чем ее коллеги-мужчины. Однако этого нельзя сказать о женщинах в возрасте 30 лет.
Согласно данным, мужчина, которому в 2006 году исполнилось 30 лет, принес бы домой в среднем на 8 775 фунтов стерлингов больше, чем женщина того же возраста.
Разрыв появляется, когда женщины достигают 29 лет и старше, это также близко к среднему возрасту, когда женщины вступают в брак в первый раз (30) и рожают первого ребенка (хотя этот возраст растет).
Депутаты, стоящие за отчетом, заявили, что политика должна «устранить барьеры, такие как непропорциональная ответственность женщин по уходу за детьми и низкая заработная плата неполный рабочий день». По оценкам, неспособность использовать женские навыки обходится стране примерно в 36 миллиардов фунтов стерлингов в год.
Фрэнсис О'Грейди, генеральный секретарь TUC, также сказала: «Если мы не решим такие проблемы, как профессиональная сегрегация, штрафы за материнство и барьеры на пути к более равному воспитанию детей, гендерный разрыв в оплате труда будет преодолен десятилетиями..'
Молодые женщины начинают свою трудовую жизнь раньше мужчин, они уверенно стартуют, но обнаруживают, что их обгоняют, когда они останавливаются или откладывают дела, чтобы завести детей. Мы можем не задумываться об этом в наши 20 лет, когда рождение детей кажется далеким, но этот отчет подтверждает, что гендерный разрыв в оплате труда в основном связан с женскими телами. Речь идет о необходимости лучшего, более доступного ухода за детьми и гибкой работы, которая позволила бы женщинам совмещать свои обязанности.
Партия женского равенства также заявила, что будет проводить кампанию за бесплатный уход за детьми и улучшение прав материнства. Им нужен уход за детьми, финансируемый государством. Если мы хотим обратить вспять разрыв в оплате труда раз и навсегда, все должно измениться, что-то должно будет уступить.
Вас также может заинтересовать:
Сделайте аренду справедливой: почему мы призываем к прекращению агентских сборов за аренду
Политика Партии женского равенства: вот что вам нужно знать
Перестаньте работать с сегодняшнего дня, чтобы оправдать гендерный разрыв в оплате труда