В Великобритании мы периодически испытывали нехватку медсестер в течение последних нескольких десятилетий. Мы сталкиваемся с одним из них сейчас, когда Фонд здравоохранения сообщает, что нехватка медперсонала вынуждает NHS полагаться на «менее квалифицированный» персонал.
Всякий раз, когда возникает нехватка, возникает один и тот же вопрос: «Почему женщины больше не хотят быть медсестрами?». Беглый поиск в Google покажет статьи из крупных газет со всего мира, рассуждающие о том, почему эта карьера больше не является привлекательной для девушек.
это всегда «женщины» - мы вернемся к этому позже.
Во время нынешнего сестринского кризиса (в настоящее время существует 44 000 вакансий для медсестер, и это число должно возрасти до 100 000 за десятилетие) неизбежная вина лежит на социальных сетях, потому что что еще мы можем винить? Десять лет спустя эти девочки смотрят на одни и те же подкладные суда и вместо этого решают стать влиятельными лицами в Instagram, участницами Острова любви или ютуберами (опрос 2017 года показал, что 35% детей хотят быть влогерами).
Еще в нулевые, в период расцвета Джордана и Джоди Марш, вину возлагали на молодых женщин, желающих стать гламурными моделями. Судя по всему, согласно общественному мнению, девушки смотрели на до краев судно и думали: «К черту все, вместо этого я сниму топ на обложке Zoo». лучше быть гламурной моделью, чем медсестрой.
Это исследование всегда кажется окрашенным выводом о том, что женщины ужасно эгоистичны, думая, что было бы веселее сделать макияж и позировать перед камерой, чем вставлять катетеры.
Было время, когда быть медсестрой было мечтой. Это была профессия, которую выбирали гламурные, красивые молодые женщины - что-то вроде стюардессы в 1960-х годах. Но вот что касается ухода. Это тяжелая работа. Действительно, очень тяжелая работа. И это неблагодарно. И плохо оплачивается. Так что, хотя это может представлять зенит женских идеалов (заботливая, терпеливая, добрая, самоотверженная), это также не самая привлекательная работа. В мире, где вы можете хорошо потрудиться, работая с 9 до 5, а затем вовремя вернуться домой, чтобы посмотреть «Корону» со своими соседями по дому, вопрос, конечно, не в том, «Почему люди больше не хотят быть медсестрами?»; это: «Как мы можем ожидать, что кто-то захочет стать медсестрой?»
Призвание - это прекрасно, но ожидание того, что женщины во всей Великобритании «должны» иметь это врожденное желание заботиться о других, откровенно говоря, сексистское и нереалистичное.
Если ты работаешь медсестрой, ты герой. Никаких сомнений насчет этого. Вы боретесь со сменами, люди кричат на вас, нехватка ресурсов, а затем приносите домой меньше, чем вы бы зарабатывали, работая младшим менеджером по маркетингу в агентстве среднего уровня (27 500 фунтов стерлингов и 28 500 фунтов стерлингов соответственно). не придет с такими же стрессами.
Есть еще, конечно, проблема восприятия. Произнесите слово «медсестра» и, как бы вы ни проснулись, вы, вероятно, представляете себе женщину. В 1951 году мужчины смогли записаться в основной регистр медицинских сестер. И все же, 70 лет спустя, все еще существует мнение, что это «женская работа», что может только способствовать более общей нехватке медсестер.
Мужчины, похоже, не получают такой же критики за то, что они не хотят брать на себя непосильный труд за минимальные деньги. Вы никогда не услышите, чтобы кто-то сетовал на то, что мальчики хотят быть ютуберами, а не медсестрами. Возможно, наряду с интернализованным представлением о том, что медсестры - женщины, существует предположение, что мужчины не подходят (или, осмелюсь сказать, даже не обязаны) работать в сфере ухода за больными.
Мир изменился, и женщины, по понятным причинам, не стоят в очереди, чтобы действительно усердно работать, чтобы заработать очень мало. Вместо того, чтобы стыдить их за этот выбор, возможно, мы могли бы сделать перерыв и попытаться понять, что его вызывает.
Если вы хотите, чтобы больше людей стали медсестрами, возможно, обратите внимание на то, что изначально привлекало женщин в этой профессии. Стабильный доход, уважение и статус. И тот факт, что это была одна из немногих профессий, открытых для женщин. Сейчас мало что из этого соответствует действительности. Заработная плата не является ничьей, 25% сотрудников NHS сталкивались с жестоким обращением на рабочем месте, и больше нет вакансий, на которые женщины не могут претендовать. Таким образом, женщины больше не являются ресурсом для поддержки системы здравоохранения. Если мы хотим, чтобы медсестер было больше, нам нужно перестать ожидать, что женщины будут брать эту работу по доброте душевной, сделать эту роль полностью нейтральной с гендерной точки зрения и предлагать зарплату, которая конкурирует с зарплатами на других, менее изнурительных должностях.