Какой бы ни была ваша отрасль, карьерные цели и стиль работы, трудно переоценить важность ваших коллег. В конце концов, подсчитывайте количество рабочих часов каждую неделю, и вы, вероятно, обнаружите, что время, проведенное с вашими коллегами по работе, перевешивает время, которое вы провели с друзьями и семьей, факт, который не должен обескураживать, если мы окружаем себя правильные люди. Но кто эти «правильные» люди? Скорее всего, вы уже знаете некоторых из них, так как новое исследование LinkedIn показывает, что есть четыре разных типа коллег, которые окажут положительное влияние на вашу карьеру: чирлидер, лучший друг, муж или жена по работе и, возможно, самое удивительное, соперник.
Несмотря на некоторые (очень) медленные успехи в решении проблемы гендерного разрыва в оплате труда, нам, женщинам, часто приходится ориентироваться в рабочей среде, которая не была создана для нас. Именно на этом фоне женская сеть поддержки становится настолько значимой. 35% из 2000 участников опроса LinkedIn назвали «чирлидеров» самой важной фигурой в развитии своей карьеры. Для Даниэлы, 36-летнего специалиста по коммуникациям, которая в настоящее время работает директором по связям с общественностью и кампаниям в Timewise, невозможно переоценить значение наставников на рабочем месте (обратите внимание на множественное число), которые обеспечивают поддержку и советы. «Наставники всех форм и размеров действительно являются секретным ингредиентом для построения и формирования вашей карьеры», - говорит она Grazia. «Проработав в отрасли более 11 лет, мне посчастливилось иметь (и продолжают иметь) замечательных наставников, которые дают мне советы и рекомендации: у меня их несколько, в зависимости от того, о чем я хочу поговорить. через. Я работал с моей нынешней начальницей Карен последние три с половиной года, и она предоставила мне бесконечные возможности для роста. Она привила мне силу верить в возможность и важность быть хорошим в нескольких вещах».
Опыт Даниэлы о ценности карьеры чирлидера оказался настолько полезным, что вдохновил ее стать наставником как в формальном, так и в неформальном качестве. «Я слишком хорошо знаю, что, каким бы незначительным вы это ни считали, своевременный совет, поддержка или просто обмен опытом могут иметь большое значение», - говорит она. «Я также собираюсь стать наставником для выпускника The Luminary Bakery, социального предприятия, базирующегося в Сток-Ньюингтоне. Они обучают женщин, которые столкнулись с неблагоприятным положением, будь то домашнее насилие, бездомность или преступность, стать профессиональными пекарями».
Понятно, что несколько хорошо подобранных карьерных наставников, будь то нынешние начальники, бывшие коллеги или просто коллеги, чью работу вы действительно уважаете, могут дать бесценный совет и точку зрения, но как насчет соседа по парте, который действует как ваша повседневная дека и на нее всегда можно положиться, чтобы выпить после работы? Исследование LinkedIn показывает, что 28 % считают, что их «лучший друг» помогает им в достижении их карьерных целей, а 13 % считают, что работающий «муж или жена» играет ключевую роль. Именно миллениалы являются самыми большими сторонниками дружбы на рабочем месте. У 33% есть «подруги по работе», с которыми они регулярно общаются вне рабочего времени с 9 до 5 (показатель выше, чем в среднем у 28%). «Мое первое рабочее место оказалось намного больше, чем работа - оно стало местом, где я познакомилась с одними из самых важных и формирующих друзей моих двадцатилетних», - говорит Эми, 26 лет. «Женщины, которых я встретила на той работе - и работа, которая последовала за этим, - это женщины, к которым я обращаюсь всякий раз, когда у меня возникает профессиональная дилемма, а также те, с кем я отдыхаю, те, которым я сообщаю, когда что-то идет не так в моей личной жизни, те, которые, как я знаю, поддерживают меня». как теория блеска в действии.
Дружба с коллегами не означает, что ваши карьерные цели отойдут на второй план. Наоборот, эти позитивные отношения могут помочь вам продвинуться дальше: 78% миллениалов сообщили, что их друзья-коллеги заставили их чувствовать себя более уверенно на работе. Действительно, наши сверстники часто лучше всего подходят для того, чтобы дать нам некоторое представление о наших собственных достижениях, подтолкнув нас к новым, захватывающим и даже немного пугающим проектам. Кэролин, 35 лет, именно поддержка коллег по работе вдохновила ее на новый важный шаг в карьере. «На моей последней работе мне очень понравились три женщины в моей команде, и вскоре мы превратились из коллег в друзей - после неловкой фазы раздумий, стоит ли «пригласить их на свидание» и посмотреть, не хотят ли они проводить время вне работы., - объясняет она. «Недавно я решила стать фрилансером и искренне не думаю, что сделала бы это, если бы не встретила этих женщин». Когда она начала свою деятельность, каждый из ее друзей смог предложить свой опыт. «Одна хороша в налаживании связей и публичных выступлениях, поэтому она познакомила меня с людьми и группами, которые могут мне помочь, а другая вдохновила меня на творческий проект, который я откладывал (она художница, и у нее есть подработка, связанная с продажей ее работ) и они подтолкнули меня больше верить в себя: одна из моих подруг была настолько уверена в моих силах, что предложила мне контракт со своим агентством, которое стало моим первым клиентом.’
Более неожиданно, исследование LinkedIn также указывает на соперника как на ключевую фигуру в развитии карьеры. 37% опрошенных заявили, что их соперник, названный коллегой, с которым вы можете регулярно сталкиваться при повышении по службе, оказал положительное влияние на их карьеру, а 14% заявили, что они предпочли бы иметь соперника, а не чирлидершу.. Кажется, что элемент конкуренции не обязательно должен приводить к токсичной рабочей среде. «Когда я был стажером, мы знали, что в конечном итоге будем конкурировать за одни и те же рабочие места по окончании контракта. Хотя мы все были друзьями, это заставляло вас больше работать, чтобы выделиться», - говорит Хелен, 27-летний юрист. Как только она и ее сверстники прошли квалификацию, эта динамика снизилась, но осталась такой же продуктивной. «Один из этих друзей в конечном итоге работал в другом отделе; мы оба были действительно конкурентоспособны, но использовали это для совместной работы: мы оба были честны друг с другом в отношении нашей заработной платы и использовали ее для повышения». Возможно, пришло время пересмотреть соперничество на работе в более позитивном свете и признать тот факт, что конкуренция не должна исключать дружбу.«Подружиться с коллегами не означает отказаться от своих амбиций, - говорит Эми. «Мы все были полны решимости добиться успеха - мы просто никогда не считали победу одного человека поражением другого. Мы знали, что за столом для нас найдется место».
Каковы бы ни были ваши амбиции или карьерные цели - чем бы вы ни занимались - LinkedIn может помочь вам найти сообщество, которое приведет вас к цели. Вы даже можете быть чирлидером или соперником, которого ищет кто-то другой, так что заводите связи и создавайте сети, которые помогут вам достичь собственной версии успеха.
Присоединяйтесь к беседе InItTogether или посетите linkedin.com/inittogether
И подписывайтесь на Grazia на нашей только что запущенной странице LinkedIn