Однажды я ходил на работу на высоких каблуках. Это не был плодотворный эксперимент (скорее всего, если вы были выпускником университета и ошибочно полагали, что работа в Лондоне=голые корты Л. К. Беннетта, у вас тоже был такой опыт). Тогда слава богу, что в большинстве лондонских офисов популяризация кроссовок как «элегантной повседневной одежды» означает, что мы можем работать с комфортом (плюс, я узнал, что мои Nike Air несут гораздо больше стиля в качестве офисной одежды в дополнение к тому, что они почти греховно удобны).). В тот же день каблуки были отправлены в глубь шкафа, чтобы там они пылились.
В последние годы все более осознанно обсуждается офисный дресс-код для женщин, особенно то, где проходит грань между «правилами элегантной рабочей одежды» и «простым сексизмом». И хотя правила во многих профессиях в Великобритании, безусловно, стали немного более справедливыми, проблема по-прежнему затрагивает женщин во всем мире.
Например, в Японии группа женщин на этой неделе подала петицию в знак протеста против почти обязательного культурного правила, согласно которому женщины должны носить каблуки в офисе. Юми Исикава, актер и фрилансер, возглавляющий движение, сказал: «Сегодня мы подали петицию, призывающую к введению законов, запрещающих работодателям принуждать женщин носить каблуки в качестве дискриминации или домогательств по признаку пола», заявив, что правительственный чиновник, который также является женщиной с пониманием отнесся к нашей петиции… и сказал нам, что такие голоса доходят до министерства впервые».
Движение Kutoo заработало свое название благодаря игре с хэштегом metoo, который побудил женщин высказываться в Интернете о сексуальных домогательствах. Это также игра японского слова Kutsuu, что означает боль - то, что, если вы когда-либо носили каблуки в течение длительного периода времени и в конце концов молились, чтобы сорвать их со своих кричащих плюсневых костей - вы, вероятно, можете отождествить себя с этим. Участники кампании, поддерживающие движение, заявили, что почти обязательное требование японских работодателей, заставляющее женщин носить каблуки, является частью более широкой культуры сексизма и женоненавистничества по отношению к женщинам в Японии, и приравнивают молчаливое соучастие работодателей в стандарте к гораздо более широким проблемам культуры домогательств и сексуальная дискриминация в офисе.
С момента подачи петиции официальные лица министерства в Японии не давали комментариев. The Guardian сообщает, что Исикава начала заниматься политикой женского офисного дресс-кода в Японии, написав о женском офисном дресс-коде в твите, который впоследствии стал вирусным..
Исикава сказала, что ее даже заставляли носить каблуки во время предыдущей работы в похоронном бюро (мы тоже ломаем голову над этим). Популярность ее твитов красноречиво говорит об актуальности этой проблемы для женщин в Японии - сейчас они получили более 30 000 репостов в поддержку.
Неудивительно, что, несмотря на то, что кампания находится в другом часовом поясе, она находит отклик во всем мире (на сегодняшний день о петиции сообщили только The Guardian, BBC и Telegraph). В 2016 году лондонская активистка Никола Торп создала петицию, аналогичную петиции Исикавы, призывающей изменить закон, чтобы работодатели не могли заставлять женщин носить высокие каблуки на работе, которая получила 152 000 подписей. Петиция была начата после того, как Торп отправили домой без оплаты после ее первого дня работы секретарем в PwC после того, как ей сказали, что она должна соблюдать правило носить на работе каблуки от 2 до 4 дюймов. «Я сказал: «Если вы можете объяснить мне, почему ношение обуви на плоской подошве помешает мне сегодня выполнять свою работу, то это справедливо», но они не смогли», - сказал Торп Би-би-си. «Я думаю, что дресс-код должен отражать общество, и в наши дни женщины могут быть элегантными и формальными и носить туфли на плоской подошве. Помимо изнурительного фактора, это проблема сексизма. Я думаю, что компании не должны навязывать это своим сотрудницам».
Тем временем в Канаде закон был изменен только в 2017 году, чтобы покончить с дресс-кодом, требующим от женщин носить каблуки на работе. Рады ли вы дебютировать в офисе со своими ботинками на каблуках или, как и я, содрогаетесь и сразу же бежите за пластырем от мозолей, само собой разумеется, что решение идти на плоской или высокой подошве должно приниматься по личному выбору. не сексистская политика в отношении рабочей одежды. Учитывая, что разрыв в оплате труда в настоящее время составляет в среднем 18% в пользу мужчин, только 26 женщин занимают посты генеральных директоров в компаниях из списка Fortune 500, последнее, в чем мы (и женщины во всем мире) нуждаемся, это чтобы дресс-код действовал как препятствие в офисе. тоже.