По сообщениям The Guardian, около 60 нынешних и бывших сотрудников Google готовятся подать в суд на технологического гиганта из-за гендерного разрыва в оплате труда в компании.
Эта новость появилась после того, как Google уволил Джеймса Деймора, сотрудника, написавшего меморандум, в котором критиковалась политика компании в отношении разнообразия и утверждалось, что разница между количеством мужчин и женщин в Google является результатом биологических различий между полов.
Адвокат по гражданским правам Джеймс Финберг работает над потенциальным делом и сообщил газете, что опрошенные им сотрудники «обеспокоены тем, что женщин направляют на уровни и должности, которые платят меньше, чем мужчины с аналогичным образованием и опытом».
СМОТРЕТЬ: 11 вдохновляющих цитат о карьере
Другие упомянули о «враждебной по отношению к женщинам культуре», которая не позволяет женщинам-сотрудникам продвигаться в компании с той же скоростью, что и их коллеги-мужчины.
Еще в апреле Министерство труда США заявило, что у него есть доказательства «системного неравенства в оплате труда» мужчин и женщин, работающих в Google. Информация, собранная правительством, свидетельствует о том, что разница в оплате труда в компании является нарушением федерального законодательства о занятости. Предлагаемый коллективный иск будет основываться на этом ранее существовавшем деле.
По словам Финбери, несколько женщин, с которыми он до сих пор беседовал, утверждали, что зарабатывают на 40 000 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины на аналогичных должностях.
«Это деморализует», - сказал один анонимный рабочий. «Что-то подсознательно происходит, когда вы начинаете сомневаться в ценности, которую добавляете компании».
«Через некоторое время это просто стало утомительно», - добавила она.
'Я наблюдал, как коллеги-мужчины прогрессируют быстрее, чем я. Это было очень тревожно», - сказал другой бывший сотрудник Google, проработавший в компании два года в сфере UX.
Представитель Google пока отказался комментировать этот случай, но описал группу из 60 человек как «очень маленькую выборку».
«Всегда будут различия в зарплате в зависимости от местоположения, роли и производительности, но этот процесс не зависит от пола», - сказал он.