Maternity Action опубликует отчет о несправедливом увольнении беременных женщин и молодых матерей, чтобы помочь получить правовую защиту, а также в качестве реакции на неспособность правительства выполнить свои предыдущие обязательства.
Розалинда Брэгг, директор Maternity Action, заявила: «Одна из каждых двадцати новых матерей на рабочем месте будет уволена во время беременности, в декретном отпуске или через несколько месяцев после возвращения на работу. Некоторые из этих увольнений носят дискриминационный характер, многие совершенно несправедливы», добавив: «Нынешняя правовая база не защищает женщин от несправедливого обращения. Женщин вытесняют с работы из-за увольнений, которые не являются подлинными, и из-за дискриминационных процессов отбора». Благотворительная организация хотела бы, чтобы Великобритания приняла немецкую модель защиты молодых матерей от увольнения: «Женщины не должны быть уволены, за исключением ограниченных обстоятельств, с момента уведомления о беременности до шести месяцев после возвращения на работу».
Она отмечает, что из-за физического и умственного истощения, вызванного новым материнством, немногие женщины будут готовы подать в суд на дискриминацию, «даже если у них очень веские доводы».
Благотворительная организация заявила, что министры обязались пересмотреть меры защиты беременных женщин и молодых матерей от увольнения в январе, но консультаций по этому вопросу не проводилось, и до сих пор не было никаких проблесков прогресса.
В отчете (который должен быть представлен в парламенте во вторник) цитируется исследование 2016 года, проведенное Комиссией по вопросам равенства и прав человека, которое показало, что 11% матерей ежегодно теряют работу в результате дискриминации по признаку материнства. процент, который соответствует поразительным 54 000 женщин.