В сегодняшней новости «возможно, глобальное потепление - это наказание, которого мы все заслуживаем» каждый восьмой работодатель, очевидно, не наймет женщину, если он думает, что она может забеременеть.
Похоже, тот факт, что если бы женщины не беременели, фактическое население вымерло бы, на самом деле не имеет значения. Важно то, что это не очень удобно для работодателей, которые должны делать совершенно безумные вещи, такие как выплата материнского пособия и найм страховки по беременности и родам.
Исследование от YouGov, работающего с Фондом молодых женщин. Они поговорили с 800 работодателями, расспросив их об их мыслительном процессе при приеме на работу.
мужчин и 10% женщин заявили, что вероятность того, что человек отправится в декретный отпуск, влияет на их процесс принятия решений, несмотря на то, что это очень и очень незаконно
Закон о равенстве от 2010 года сделал незаконной дискриминацию предприятий на основании того, что женщина беременна или ей кажется, что она скоро может забеременеть.
Хотя закон имеет благие намерения и лучше, чем ничего, почти невозможно доказать, что причина, по которой вас не взяли на работу, заключается в том, что вы женщина детородного возраста, а это означает, что компаниям очень часто все сходит с рук этот вид дискриминации.
Для протокола: потенциальный работодатель никогда не должен спрашивать вас о ваших планах создать семью, вашем семейном положении, есть ли у вас дети, хотите ли вы еще детей или как вы планируете совмещать заботу о детях с работой.
Некоторые женщины считают, что, сняв обручальное или помолвочное кольцо для интервью, они кажутся менее вероятными иметь ребенка - это очень угнетает, но в то же время понятно.
Кроме того (потому что сегодня мы просто собираем хорошие новости), как только вы получили работу, борьба не прекращается. Специалисты по персоналу также признали в ходе исследования, что они учитывают вероятность того, что женщина забеременеет, при оценке того, следует ли ей продвигаться по службе.
Опять же, очень незаконно и очень трудно доказать.
Если вы подозреваете, что можете подвергаться дискриминации в связи с беременностью (или даже дискриминацией до беременности по признаку возраста и пола), вам следует обратиться в отдел кадров или проконсультироваться со специалистом по правовым вопросам.
Такие организации, как Pregnant Then Fucked, будут предоставлять бесплатную и конфиденциальную поддержку женщинам, сталкивающимся с дискриминацией по беременности.