В мире вдохновляющих мемов и постов girlboss в Instagram легко забыть, что мы все застреваем на работе или иногда чувствуем, что не можем найти путь вперед. Сью Унерман - директор по трансформации в MediaCom, а Кэтрин Джейкоб - исполнительный директор Pearl and Dean. Вместе они написали «Стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и предприятия, которые значат бизнес». Их новая книга «Принадлежность, ключ к преобразованию и поддержанию разнообразия, инклюзивности и равенства на работе» вышла в свет. Каждую неделю отвечайте на свои рабочие вопросы с прагматичными, честными советами, которые доказали свою эффективность…
В: «Я только что вернулась из декретного отпуска, и мой начальник проявляет гибкость в отношении моих потребностей в уходе за ребенком. Однако у моего мужа нет абсолютно никакой гибкости. Так что я чувствую, что это на самом деле сдерживает мою карьеру, в то время как его может развиваться. Что можете посоветовать?»
SU: Это реальная проблема. И всего через несколько недель после 18 ноября, который является последним днем в году, когда мужчинам и женщинам платят одинаково, ваша точка зрения очень хороша. Новый отчет Исследовательского института APD показал, что более трети британских женщин не верят в равенство в оплате труда в их организации, а более половины британских служащих сообщают, что «моя компания утверждает, что равенство в оплате труда существует, но я не не видел». В частности, только 68% женщин в Великобритании получили прибавку к зарплате или премию за то, что они взяли на себя новые роли и дополнительные обязанности, по сравнению с 76% мужчин. Неравная доля ответственности новых родителей, безусловно, является одним из мощных факторов, способствующих этой ситуации. И вы не единственный, кто поднял этот вопрос, для нашей книги мы поговорили с одной женщиной, которая сказала: «Если возникнут проблемы с уходом за детьми, мой босс сказал, что мы, конечно, поможем. Но мой муж говорит, что если бы он предложил ему пойти домой пораньше или даже отказался бы от вечерней выпивки с клиентами, чтобы приспособиться к моей профессиональной жизни, его босс решил бы, что он фактически говорит, что у него нет никаких амбиций». Это сложная ситуация для разрешения.
KJ: Я думаю, что это одна из тех ситуаций, когда фрейминг действительно может помочь. Я знаю человека, чей партнер использует предлог, что его жена находится в командировке или занята работой, чтобы назначить время, когда он может быть доступен для ухода за ребенком. Поэтому это не сюрприз. Его жена знает, когда он сможет взять на себя свою долю родительских обязанностей, а его босс едва ли может ожидать, что он оставит детей дома одних, когда он предлагает спонтанно выпить. Записывать вещи заранее и говорить, что вы недоступны, - это нормально, и ни один начальник не должен приглашать вас на мероприятия, когда вы прояснили свою ситуацию. Еще одна тактика, о которой я знаю, - это женщина, которая поменяла номер своего мобильного телефона в качестве экстренного контакта для школы на номер своего мужа. Если ему звонят из школы, срочность более актуальна для него и его босса. Мы с мужем оба занимались воспитанием наших детей, и вы должны обсудить, что вы оба будете делать, чтобы внести некоторую справедливость в ситуацию. Если он работает на босса, который настолько непреклонен, и если продвижение по службе полностью зависит от походов за выпивкой и пренебрежения сочетанием вашей трудовой и личной жизни, действительно ли это компания, в которой вы, как семья, получаете поддержку и можете процветать. Наша работа - это всего лишь часть нашей жизни, и любой менеджер, проявляющий хоть какое-то сочувствие, должен об этом знать.
SU: Звучит как отношение 20-го века. И это не лучший способ для любого бизнеса поощрять разнообразие на высшем уровне (и мы знаем от Mckinsey, что лучшие компании с разнообразием на высшем уровне приносят на 35% больше прибыли), и это не лучший способ прожить свою жизнь. Когда я был ребенком, я не видел своего отца с понедельника по пятницу, потому что он был на работе после того, как я ложился спать. Но в наши дни стало очевидным, что папы действительно многое упускают из виду и что для всей семьи лучше, чтобы они были рядом. И что для всей семьи будет лучше, если мама сможет сделать карьеру, которую хочет, а также быть мамой. Как сказала Кэтрин, для вас крайне важно иметь стратегию и вести переговоры об условиях с бизнесом, в котором работает ваш партнер. Сама Кэтрин провела годы, когда ее дети были моложе, и, будучи мамой маленьких детей, ее спрашивали, как она может совмещать это со своей работой в качестве генерального директора. Ее мужу, который, очевидно, также является родителем, никогда не задавали этот вопрос. Отношение к культурному наследию может занять много времени, чтобы догнать современные реалии. Однако не позволяйте обиде накапливаться и помните две вещи. Талант всегда востребован, поэтому, если вы хороши в том, что делаете, вы должны признать это и позаботиться о себе. Кроме того, как я хорошо знаю из мира брендов и рекламы, редкость часто является чем-то, что создает премию и повышает оценку и желанность. Подумайте об волнении витрины магазинов Cadbury Crème Eggs. Или эксклюзивный кроссовок. Таким образом, иногда говоря, что вы (или ваш муж, говорящий, что он) недоступен, на самом деле заставит ваше начальство еще больше оценить ваш вклад, когда он доступен.
KJ: Главное, не чувствовать никакого бремени ожиданий ни по отношению к вам, ни к родителю, ни как к коллеге. Не существует золотого пути ни в воспитании детей, ни в карьере. И вам нужно помнить, что вы находитесь в долгосрочной ситуации, и соответствующим образом адаптироваться. Также помните, что ваши дети будут находиться на высоком уровне зависимости только в течение относительно короткого периода времени, и что у вас будет больше возможностей и гибкости раньше, чем вы можете себе представить. Удачи и убедитесь, что вы заботитесь о себе, в первую очередь. Потому что от этого зависит успех семьи и вашей команды на работе.