В мире вдохновляющих мемов и постов girlboss в Instagram легко забыть, что мы все застреваем на работе или иногда чувствуем, что не можем найти путь вперед. Сью Унерман - директор по трансформации в MediaCom, а Кэтрин Джейкоб - исполнительный директор Pearl and Dean. Вместе они написали «Стеклянную стену: стратегии успеха для женщин на работе и предприятия, которые значат бизнес». Их новая книга «Принадлежность, ключ к преобразованию и поддержанию разнообразия, инклюзивности и равенства на работе» вышла в свет. Каждую неделю отвечайте на свои рабочие вопросы с прагматичными, честными советами, которые доказали свою эффективность…
В: Я ушла в декретный отпуск во время первого карантина. Теперь я должен вернуться на работу в июле 2021 года. Моему первому ребенку будет год, и я знаю, что возвращение на работу может быть проблематичным. Я очень опасаюсь того, как я буду справляться с работой, потому что у меня не было опыта удаленной работы из дома или даже гибридных способов работы, которые, как я полагаю, уже на подходе. Можете ли вы дать мне несколько советов о том, как ориентироваться в этом? Мой муж меня очень поддерживает, но я знаю, что в некотором смысле он просто хотел бы, чтобы я осталась дома. Я действительно хочу вернуться к своей карьере, несмотря на то, что мой отпуск на мате был отличным, я до сих пор очень много работал для своей карьеры
KJ: Во-первых, поздравляю. Нет ничего необычного в том, чтобы чувствовать то, что вы чувствуете в данный момент. После декретного отпуска возвращение на любое рабочее место ощущается по-другому. Надеюсь, ваши коллеги об этом узнают. Во-вторых, и практически, есть ли у вас присмотр за детьми, чтобы вы могли вернуться и быть уверенными в том, что о вашем ребенке заботятся? В-третьих, использовали ли вы свои дни «поддерживания связи», чтобы выяснить, каковы новые процедуры удаленной работы и как люди справляются с ними?
SU: Рабочее место, на которое вы возвращаетесь, совсем не похоже на рабочее место 2019 года, к которому вы привыкли. Во всяком случае, пока нет, и в зависимости от политики вашей компании это может не выглядеть и не ощущаться так в течение длительного времени, возможно, некоторые комментаторы думают, что никогда больше (хотя есть и другие голоса, которые думают, что все вернется к прежнему статус-кво). Лично я считаю, что оставшаяся часть этого года - это возможность перезагрузить культуру и способы работы, которые могут изменить ситуацию для лучшего сочетания работы и жизни и благополучия каждого. Как известно любому, кто читал любую из наших книг («Стеклянная стена» и «Принадлежность»), мы не верим, что офисный статус-кво 2019 года был создан для благополучия большинства людей. Он был разработан для нескольких мужчин-трудоголиков, постоянно проживающих дома, и не подходит всем талантливым людям, включая молодых мам. На самом деле, наше исследование для «Принадлежности» показало это: четверть вернувшихся мам заявили, что их обходят вниманием при продвижении по службе или прибавке к зарплате из-за их статуса.
KJ: Многие вернувшиеся мамы чувствуют, что их считают хуже, чем они были до того, как стали родителями. Это, конечно, чепуха, поскольку большинство работающих матерей сосредотачиваются и управляют сроками выполнения задач, которые им дают, зная, что у них, по сути, две работы. Наш опыт показывает, что даже когда партнеры играют равную роль в уходе за детьми, матери берут на себя большую часть умственной нагрузки с точки зрения запоминания/организации игр, школьных или детских мероприятий и других аспектов семейной жизни. Главное быть добрым к себе. Сосредоточьтесь на том, что вы хотите делать на работе и дома. Будьте безжалостны в этом фокусе. Если это означает, что вы должны сказать «нет», просто скажите: «Это не работает для меня». Не оправдывайтесь и не чувствуйте себя виноватым. Будьте тверды. Если вы позаботитесь о себе, вы сможете внести больший вклад в свою семью и работу.
SU: Очень важно четкое общение. Недавно я узнал о новой вернувшейся маме, которой срочно предложили новую деловую презентацию на неделе ее возвращения из академического отпуска. У ее ребенка была инфекция грудной клетки. Она находилась под огромным давлением и, конечно же, отвлекалась (еще больше) на бессонные ночи, чем обычно, и на работу с очень высокими ставками. Сначала она просто ладила, но, конечно, немного шаталась, но потом доверилась одному из лидеров поля, и это изменило ситуацию. Она получила дополнительную поддержку, сочувствие и необходимую свободу действий. Пожалуйста, доверяйте окружающим. Возможно, они сами прошли через такой же опыт, и в этом случае они немедленно сочувствуют и помогают. Даже если у них никогда не было такого опыта, если вы очень четко понимаете, что происходит, и если вы можете конкретно указать дополнительную поддержку, которая может вам понадобиться, это должно произойти. Честно говоря, если это не так, то это не конец света и не конец вашей карьеры. Возможно, вам придется обратиться за пределами своей непосредственной команды к кому-то еще в организации, кто может посочувствовать и помочь. Но никто не может догадаться, что происходит дома или через что вы проходите, если вы не общаетесь.
KJ: Поделитесь своими опасениями и своей ситуацией, поскольку мы не можем ожидать, что наши менеджеры будут знать все, в конце концов, они не экстрасенсы. Они будут чувствовать себя чувствительными к вашему возвращению и захотят сделать это хорошо для вас. Но они могут сделать это только в том случае, если у них есть полная картина. И знать свои приоритеты. Это начало новой и захватывающей главы, и я уверен, что вы будете процветать, когда вернетесь.
SU: И помните, в этом участвуют двое из вас, ваш партнер должен поддерживать вас и вашу карьеру. Возможно, его вполне устраивало, что вы были дома и не работали в течение последнего года, но он также должен добавить некоторую гибкость в свою смесь работы и жизни, когда вы вернетесь на работу. Замечательная Хелен Рирдон-Бонд, которая была автором отчета правительства Великобритании о гендерном разрыве в оплате труда, однажды сказала нам: «Раньше говорили, что за каждым великим мужчиной стоит великая женщина, теперь я верю, что за каждой великой женщиной стоит это человек без чипа на плече». Удачи вам с возвращением на работу, и не забывайте просить поддержки и заботиться о себе.