Палата Представителей США только что приняла законопроект, который может изменить способ компенсации работодателям рабочих, работающих сверхурочно.
Закон о гибкости в рамках рабочих семей, поддерживаемый Республиканской Республикой, позволит компаниям увольнять рабочих с дополнительным отпуском по обычной ставке, вместо того чтобы оплачивать сотрудникам полтора часа за любые дополнительные часы работы.
Член палаты представителей Кэти Макморрис Роджерс из Вашингтона высоко оценил этот законопроект, сказав: «Я не думаю, что есть что-то более сильное, чем дать [семьям] больше контроля над своим временем, чтобы они могли принимать наилучшие решения для себя и своих семей».
* Запись нуля *
Не так быстро, политики.
Этот законопроект не все, что он взломал.
Росс Эйзенбрей, вице-президент Института экономической политики, сказал The American Prospect: «Буквально это полное и полное мошенничество».
Демократическая партия Стени Хойер из Мэриленда говорит: «Этот закон фактически обесценивает то, что работники могут заработать за дополнительные часы работы, подрывая Закон о справедливых трудовых нормах».
Проблема с Актом гибкости рабочих семей
На первый взгляд, получение оплачиваемого отпуска в обмен на сверхурочную работу звучит как хорошая сделка. Однако, хотя некоторые работники могут предпочесть его другим формам компенсации, другие могут действительно получить шахту.
Фактически, согласно Закону о справедливых трудовых нормах, большинству работодателей не разрешается предлагать компенсационное время - или время компромисса - вместо оплаты сверхурочных.
Треть компаний сделай это все равно.
Это означает, что работники, которые предпочитают брать лишние деньги, которые они зарабатывают, работают сверхурочно, чем получают несколько дополнительных часов или выходных, - это невезение.
Кроме того, в этом законопроекте не учитывается, что, поскольку работодатели контролируют графики сотрудников, работники не могут просто использовать для них какое-либо время работы.
Вместо этого доступ к выплате «сверхурочных» сверхурочной работы находится во власти работодателя.
Оппоненты говорят, что законопроект направлен на то, чтобы дать семьям «больше контроля над своим временем», но не имеет зубов, чтобы убедиться, что дух закона фактически применяется.
5 преимуществ, которые лучше, чем счет за сверхурочную работу
Если этот законопроект действительно сменяет Сенат, работодатели могут использовать время компромисса в качестве преимущества для работы в своей компании.
Но если это вас не впечатляет, вот пять компаний с преимуществами, которые могут иметь большую ценность для вас и вашей семьи.
1. Прогрессивное страхование предлагает работникам медицинскую помощь на месте, доступ в фитнес-центры и помощь в усыновлении
2. Groupon предоставляет сотрудникам неограниченные дни отпуска
3. AppleCare Advisors от Apple получают глубокие скидки на продукты (плюс вы можете работать на дому!)
4. Starbucks предлагает бесплатное образование в колледже через Аризонский государственный университет - даже если вы сотрудник неполный рабочий день.
5. Эцы дают новые мамы и папы 26 недель оплачиваемого родительского отпуска
Ваша очередь: вы предпочтете получить время и полтора или время для работы сверхурочно?
Лиза Макгриви является штатным писателем The Penny Hoarder. До тех пор, пока не наступит день, когда ее можно будет оплачивать в белых слайдерах Зала, ей потребуется время от времени, спасибо.