Хорошие новости! Все большее число компаний предлагают оплачиваемый отпуск по отцовству для новых отцов.
Это действительно потрясающее трудовое преимущество, которое позволяет папам оставаться дома с новым ребенком, не попадая в кошелек, но есть только одна проблема.
Многие новые папы не используют его.
Почему некоторые новые отцы берут пропуски на оплачиваемый отпуск по отцовству
Примерно 69% американцев говорят, что отцы нуждаются в оплачиваемом отпуске, поэтому t большинство из нас явно поддерживают мужчин, которые отнимают много времени после рождения или принятия семьи.
Почему же тогда матери получают в среднем 11 недель отпуска или неделю для отцов?
- Некоторые мужчины считают, что уход за отцовским отцом будет иметь неблагоприятные последствия для их работы или карьеры, хотя только 13% мужчин в недавнем исследовании Pew Research говорят, что они испытали это.
- В семьях, где мужчина является основным кормильцем, некоторые новые отцы не могут позволить себе использовать отпуск по уходу за ребенком, если он покрывает только часть своей зарплаты на время их отсутствия.
- «Мужчины обеспокоены тем, как их будут воспринимать их боссы и коллеги, если они займут свободное время, поэтому они не уйдут, - говорит Крис Дюшен, вице-президент Global Workplace Solutions на Care.com.
- Исследование, проведенное в Бостонском колледже в 2014 году, показало, что многие мужчины чувствуют «буксир приверженности», что затрудняет отрыв от рабочих проектов и сроки, чтобы уйти с новым ребенком.
Почему уплаченное отпущение по уходу за ребенком важно для вас (и вашего работодателя)
Получать деньги, чтобы остаться дома с новорожденным, стоит его вес в подгузниках.
Любой родитель расскажет вам, что те ранние дни общения с вашим ребенком - одна из самых интересных частей воспитания. Те счастливые воспоминания также проведут вас через вашу 3704-ю ночь колики и бессонницы, не имея полной разбивки.
Теперь я не пытаюсь вас напугать - что раннее время склеивания важно для вашего ребенка, слишком.
«Невозможно переоценить важность связывания с основным воспитателем, - говорит доктор Мэри Бет Штейнфельд из Медицинского центра UC Davis. «Неспособность сделать это глубоко влияет на будущее развитие и способность формировать здоровые отношения как взрослые».
И когда новые папы берут отпуск отцовства, их работодатели тоже выигрывают.
Bank of America предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска и дополнительные 10 недель неоплачиваемого отпуска родителям и приемным родителям в рамках пакета пособий.
Щедрая договоренность - победа как для новых родителей, так и для компании, по словам Джима Хаффмана, исполнительного директора по здравоохранению и благополучию в США.
«Я говорю всем, кто спрашивает, что доверие и уровень комфорта у родителей, когда они вернутся к работе, настолько сильны, что у них было время со своим ребенком», - говорит он. «Я думаю, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - это действительно большая выгода для инвестиций».
Убеждены?
Что, если бы я сказал вам, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком даже приносит пользу экономике?
«Экономисты обнаружили, что с оплачиваемым отпуском все больше людей уходят, особенно родители с низким доходом, которые, возможно, не ушли или не вышли из рабочей силы после рождения», сообщает New York Times.
Это означает, что отцы, которых поддерживают отцовство, возвращаются на работу после рождения ребенка, продолжают заполнять рабочие места, зарабатывать деньги и тратить деньги - все, что способствует здоровой экономике.
Где найти компании, которые поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Рост оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком - это тенденция, которая, как мы надеемся, продолжается.
К сожалению, не все компании предлагают это в качестве преимущества занятости.
Вот некоторые из них:
- Эти 13 компаний предлагают не менее шести недель оплачиваемого отпуска новым отцам. Один даже предлагает целый год!
- Компания Software Asana предоставляет своим новым папам 16 недель оплачиваемого отпуска
- Маркетинговая исследовательская компания Nielsen предлагает отпуск по отцовству сотрудникам - даже удаленным работникам
- У Fatherly.com есть список из 50 лучших мест для работы для новых отцов
Если вы заплатили отпуск по уходу за ребенком или нет, новый ребенок будет стоить намного дороже, чем вы ожидаете. Будьте готовы с этими 12 советами, чтобы помочь вам выжить в отпуск по уходу за ребенком без разрыва.
Ваша очередь: Ребята, вы бы взяли отпуск по уходу за ребенком, если он был предложен вашей компанией?
Лиза Макгриви является штатным писателем The Penny Hoarder. Она полагает, что у всех родителей должно быть равное время, чтобы остаться дома с новым ребенком. Никто не должен бороться с коликой в одиночку.