С личным вмешательством президент НД Кириакос Мицотакис излагает позицию по основному вопросу оценки в государственном секторе после последних событий, поскольку, как стало ясно, третий крайний срок для оценки государственного слуг тоже истек.
Г-н Мицотакис, который имеет полное представление о деле, так как он принял портфель административной реформы в правительстве Самары, в обширном посте на своей личной странице в Facebook говорит о «предсказуемой реакции» его СИРИЗА является результатом «абсолютного популизма, с которым его политизировали, без ответственности и без стыда, в 2014 году».
При этом глава правоцентристов объявляет, что «оценка в Государстве будет осуществляться» так, как того хочет само общество и никому нечего от этого бояться, особо отметив много и достойных государственных служащих, которые соблюдают свою присягу.
В ответ Министерство восстановления прокуратуры заявляет, что «к сожалению, для г-на Мицотакиса его работа и дни в государственной администрации свежи».
Детали:
Когда я занял пост министра административной реформы, я поставил в приоритет внедрение системы оценки государственных служащих.
Я не говорю «новая система», потому что «система», которую я нашел, включала поверхностную оценку. Все сотрудники получили десятку, и оценка не оказала ни положительного, ни отрицательного влияния.
Система оценки Закона 4250/2014 ввела концепцию сравнительной оценки и обеспечила прозрачность, особенно в процедурах и органах возражения. Оно не только не привело к увольнениям, как ложно утверждала СИРИЗА, но, наоборот, сделало собеседование средством улучшения сотрудников, особенно более слабых.
Эта система была временной. В январе 2015 года я представил предложение по фиксированной рейтинговой системе на общественное обсуждение. Это была смелая реформа со значительными новшествами.
Я кратко их перечисляю. Привязка оценки к конкретным и согласованным результатам. Самооценка сотрудников. Награждение лучших быстрой зарплатой и повышением в звании. Создание индивидуального плана развития для слабых сотрудников с упором на обучение, так как мы не хотели, чтобы кто-то остался позади.
Новая система была сердцевиной амбициозной и комплексной политики в отношении человеческих ресурсов в штате. И это было связано с современной системой отбора руководителей Закона 4275/2014, а также с запланированной мобильностью.
Рационализация и модернизация государственного управления были оспорены, оклеветаны, оклеветаны СИРИЗА и ее должностными лицами. Силы инерции, не желающие ничего менять в государстве, нашли в нынешних правителях самого беспощадного сторонника.
И когда СИРИЗА, под тяжестью своих обязательств по меморандуму, была призвана выполнить свою собственную оценку, реакция была ожидаемой. Сегодняшний массовый отказ от проведения оценки является продуктом абсолютного популизма, с которым СИРИЗА безответственно и бесстыдно политизировала в 2014 году.
Будет применяться оценка в штате. Общество хочет ее, и никто не должен этого бояться. Даже многие очень достойные государственные служащие, которые самоотверженно и в неблагоприятных условиях соблюдают свою присягу и, следовательно, заслуживают почета и признания за свои усилия.
Даже те, кто не работает должным образом и поэтому должен иметь возможность стать лучше. Почему лучших не выбирает лотерея И почему ложь не делает политику.
Подробно, объявление Министерства
«Министерство административной реконструкции с серией законодательных инициатив в последние месяцы, против которых проголосовала «Новая демократия», продвигает целостную модернизацию государственного управления с его человеческими ресурсами в качестве союзника и с целью оказание качественных услуг населению.
Перед лицом надвигающихся перемен и в отсутствие - очевидно - других аргументов оппозиции в середине лета, президент Новой демократии г-н Кириакос Мицотакис сегодня попытался описать свои дни в Министерстве Административная реконструкция по его желанию, искусно оставляющая в забвении слепые увольнения, калечение чиновников государственного управления с высокой формальной квалификацией, доступность и другие изобретательные способы создания пулов мгновенных увольнений, с конечным результатом роспуска государства всеобщего благосостояния»..
И объявление продолжается: «К сожалению для г-на Мицотакиса, его работа и дни в государственном управлении свежи. Что же касается «популизма», то давайте посмотрим на заявления профсоюзной фракции «Новой демократии», которая, призывая госслужащих воздержаться от процесса оценки, отдает их в руки неолиберальной повестки дня и социальной автоматизации. Молчание г-на Мицотакиса перед лицом предложения воздержаться от оценки его профсоюзной фракции является виной. Так что пусть не ищет в другом месте "популистов" и "сил инерции".
В заключение, «будет осуществлена модернизация государственного управления, а также оценка государственных служащих, поскольку она направлена не на увольнения, как, возможно, он хотел бы, а на улучшение государственных служащих, их повышение квалификации, использование соответствующих сотрудников на соответствующих должностях с конечной целью улучшения услуг, предоставляемых гражданам.
Он уже окончательно вошел в историю как самый неудачный министр административной реконструкции с уникальным «реформаторским» достижением увольнения уборщиков, школьных охранников и учителей».