После почти 18 месяцев жизни и работы в условиях пандемии иногда может показаться, что мы ждем какой-то передышки, которая никогда не наступает. Конечно, после продолжения рутины через неопределенность, болезни и, во многих случаях, тяжелую утрату, мы будем вознаграждены за нашу лояльность перерывом в нормальной жизни и ее обязанностях?
Конечно, мы все знаем, что на самом деле этого не произойдет. Даже если мы когда-нибудь достигнем Covid-0, не будет ни поздравительных выходных, ни «престижности за то, что выдержали это, вот вам бесплатный уход за детьми, снижение арендной платы и приятный отдых на Багамах (без обратного ПЦР-теста на второй день)»..
Многим людям, выполнявшим свою работу в одном и том же маленьком уголке своей квартиры в течение 18 месяцев (в одиночестве или, что еще хуже, в окружении своих маленьких детей), было достаточно. Рабочие массово увольняются с работы, сообщает The Atantlic, явление, получившее название «Великая отставка».
Их отчет фокусируется на американской статистике, указывая на то, что летом количество сотрудников, увольняющихся с работы в стране, побило небывалый рекорд.
Эта тенденция характерна не только для США: исследования Microsoft показывают, что 41% мировой рабочей силы рассматривает возможность ухода в отставку в этом году. Между тем, в Великобритании количество вакансий в июле достигло рекордно высокого уровня (отчасти из-за восстановления экономики после карантина), а исследование, проведенное компанией Personio, занимающейся программным обеспечением для персонала, показало, что 38% работников в Великобритании и Ирландии планировали об уходе с работы в ближайшие 6-12 месяцев.
Но для тех, у кого есть иждивенцы, полагающиеся на свою зарплату, у которых нет сбережений, на которые можно было бы опереться, или которые живут впроголодь каждый день зарплаты, чтобы не отставать от арендной платы или платежей по ипотеке, бросить курить или перейти на фриланс не стоит. это подножка, на которую они могут безопасно сесть.
Уход с работы, которая делает вас несчастным, переоценка того, что делает вас счастливым, и изменение вашего взгляда на роль, которую работа играет в вашей жизни, - все это нужно отпраздновать. Но не следует забывать, что эти прозрения часто доступны только тем, у кого есть страховка.
Наряду с «Великой отставкой» мы должны увидеть великое объединение в профсоюзы, расширение прав найма для «случайных» работников, усиление защиты арендаторов и гибкую работу, предлагаемую в качестве стандарта.
За массовыми увольнениями должны последовать кардинальные изменения в отношении правительства и бизнеса к рабочим. В противном случае, как всегда, пострадают те, кто застрял на работе, которой другие могут позволить себе избежать.