Моя письменная карьера началась с неоплачиваемой стажировки, за которую я буду навсегда благодарен.
Это дало мне опубликованные клипы, опыт ведения блогов, прямой доступ к основателю запуска Silicon Valley и инструменты, чтобы стать экспертом в той теме, о которой я ничего не знал.
Кроме того, это, вероятно, было незаконным.
Просмотрите вакансии в любом месте, когда вы пытаетесь проникнуть в отрасль, и вы, вероятно, увидите множество возможностей, которые не предлагают денег, но оплачивают «опыт» и называются стажировками.
Опыт действительно ценен, но на самом деле у вас действительно есть право на реальные деньги на работу, которую вы делаете.
Много неоплачиваемых стажировок - это законные образовательные возможности, которые помогут вам выполнить требования колледжа и изучить ценные навыки в вашей отрасли.
Но некоторые из них - полная балони, которые завлекают новичков в свободное от работы помещение, это лучший способ получить опыт, сеть и оплатить свои взносы.
И может быть трудно сказать разницу между ними.
Поэтому мы собрали краткое изложение правил, регулирующих стажировки, как определить, является ли ваш законным и что делать, если это не так.
Законы о стажировке
Независимо от того, может ли стажировка быть неоплаченной, зависит от того, подпадает ли работа, которую вы выполняете, под определение правительства по найму, как объясняется в Законе о справедливых трудовых нормах (FLSA).
Эти руководящие принципы применяются к работе в частном коммерческом секторе, а не к стажировкам в государственном секторе или некоммерческим благотворительным организациям. Они также не влияют на добровольчество общественных, частных или религиозных некоммерческих организаций.
FLSA требует от работодателей лечить большинство стажировок в качестве занятости и оплачивать как минимум минимальную заработную плату.
Чтобы быть неоплаченным, стажировка для некоммерческой компании должна соответствовать этим узким рекомендациям:
1. Опыт стажировки должен быть для вас и быть похож на обучение, которое вы получите в образовательной среде.
Ваша неоплачиваемая стажировка должна ощущаться как образовательный опыт. Это может иметь место, если:
- Ваша школа или отдел контролирует и структурирует стажировку.
- Вы получаете академический кредит на стажировку.
- Вы изучаете навыки, которые вы можете применить к нескольким работам, а не к конкретным для этой компании.
- Вы получаете обучение или выполняете работу для своего образовательного пособия, которое не обязательно приносит пользу компании.
Ваша стажировка может не соответствовать этим критериям, если:
- Вы ежедневно выполняете рутинные задачи для компании. Подумайте: ввод данных, регистрация, обслуживание клиентов, изготовление кофе и т. Д.
- Компания напрямую зависит от вашей работы.
Например, в моей стажировке я составлял контент для блога компании. Компания выиграла финансово, запустив медийные объявления и спонсируемый контент на сайте, в дополнение к росту своего бренда в Интернете.
Да, я набирал опыт в своей желаемой области и учился выполнять эту работу. Но точка моей «стажировки» заключалась в том, чтобы создавать контент для блога, а не воспитывать меня.
2. Вы должны работать в тесном контакте с надзирающим персоналом и не вытеснять обычных сотрудников.
В качестве неоплачиваемого стажера вы не должны заполнять роль обычного сотрудника. Чтобы ваш опыт был образованным, вы должны вместо этого играть роль, более близкую к обучению.
Это может иметь место, если:
- В качестве вашего наставника назначается конкретный сотрудник или руководитель, и вы получаете больше специализированного надзора, чем обычные сотрудники.
- Вы точно знаете, с кем можете обращаться с вопросами, и кто-то несет прямую ответственность за наблюдение за вашим опытом стажировки.
- Вы занимаетесь поиском работы или наблюдаете за сотрудниками, а не занимаетесь работой самостоятельно.
Ваша стажировка может не соответствовать этим критериям, если:
- Компания наняла неоплачиваемых стажеров, чтобы увеличить свою рабочую силу в трудное время.
- Компания наняла неоплачиваемых стажеров, чтобы постоянные сотрудники не работали лишние часы или не нанимали дополнительных оплачиваемых сотрудников.
- Структура вашего рабочего дня такая же, как и сотрудники компании.
- Вы получаете такое же количество обучения, надзора и руководства в качестве сотрудников в компании.
Эти пункты, где моя неоплачиваемая стажировка действительно взорвала его.
Будучи автором блога / стажером, я в значительной степени выполнял работу штатного писателя для этой компании. Без других стажеров и меня компания просто не имела бы письменного персонала … и потому, что ее единственный продукт был доволен, не было бы компании.
3. Вы не должны иметь право на работу, когда стажировка заканчивается.
Этот критерий звучит так, как будто это может быть для вашего вреда, но это не так!
Он существует, чтобы работодатель не называл вас «стажером», чтобы не платить вам во время пробного периода работы.
Чтобы соответствовать этим критериям, вы должны:
- Знайте дату окончания стажировки, установленную до начала.
- Поймите, что вы не имеете права оплачивать свое время на стажировке.
Ваша стажировка может не соответствовать этим критериям, если:
- Ваш работодатель предполагает, что они могут нанять вас в качестве обычного сотрудника, если вы будете соответствовать определенным требованиям во время вашей стажировки.
- Независимо от того, имеете ли вы право на оплату какой-либо или всей вашей работы для компании, непонятно или непоследовательно.
С этого момента моя стажировка была ясна с самого начала.
Но я применил и взял интервью у многих письменных должностей, которые перечисляли зарплату как зависящую от опыта («DOE») или «оборотные», и обратились к тому, чтобы назвать позицию стажировкой, когда вопрос о компенсации возник в интервью. Он часто приходил с неопределенным обещанием платить в будущем.
Не круто, ребята.
Что делать, если ваша стажировка не соответствует критериям
Из-за моего стремления проникнуть в поле и моего непонимания в отрасли, я не сделал много, чтобы эта компания не воспользовалась мной или ее стажерами в целом.
В конце концов я договорился о оплате за должности, которые я писал, и фактически превратил неоплачиваемую стажировку в независимые отношения. Это сработало хорошо для меня, но я бы не рекомендовал это как лучший маршрут для других в том же положении.
В ретроспективе я рекомендую попробовать эти варианты:
1. Избегайте неоплачиваемой интернатуры.
Если вы собираетесь что-то потратить, вы тоже можете заплатить за это, верно?
Не соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку только потому, что считаете, что вам нужно «платить свои взносы» или любую другую ерунду. Ищите хорошо оплачиваемую стажировку в своей области.
Если вы находитесь в поле, где стажировки обычно неоплачиваются, подумайте, что нестандартно.
Вместо поиска компаний, которые предлагают стажировки, ищите способы превратить существующую работу в образовательные возможности. Как вы можете использовать обычную оплачиваемую должность для работы в сети, узнать больше о своей отрасли и получить кредит на курсы?
2. Убедитесь, что ваша стажировка является ценным образовательным опытом.
Если вы принимаете неоплачиваемую стажировку, убедитесь, что она соответствует критериям. Если вы находитесь в классе, который требует стажировки, инструктор, отдел или университет, вероятно, смогут рекомендовать большие возможности.
Если ваша стажировка не соответствует критериям, я не рекомендовать вам немедленно подняться в знак протеста или сообщить компании о правонарушениях.
Вместо этого, работайте с вашим руководителем по реструктуризации стажировки, чтобы она соответствовала критериям. Расскажите о том, что вы хотите узнать, или о том, какие требования к курсу вам нужно встретить, и спросите, как они могут это сделать.
3. Превратите свою неоплачиваемую стажировку в оплачиваемую работу.
В крайнем случае, если ваша позиция напоминает определение занятости в правительстве, и ваш работодатель не желает менять его для соответствия критериям стажировки, попросите заплатить.
Я считаю это последним средством - даже если это маршрут, который я случайно принял, потому что стажировка должна быть образовательной возможностью.
Заработать плату за кофе или ввести бесполезные данные в электронную таблицу не хватает. Выполнение работы бесплатно, чтобы доказать себя компании также не хватает.
Даже если вы можете договориться о оплате за не-образовательную работу, вам, вероятно, следует рассмотреть возможность поиска другой стажировки. Держите работу, если вы хотите ее за деньги, и у вас есть время, но убедитесь, что вы все еще можете получить образование, которого вы заслуживаете.
Ваш поворот: Каковы ваши впечатления от неоплачиваемых стажировок?
Дана Ситар (@ данаситар) является штатным писателем в The Penny Hoarder. Она написана для Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest и т. Д., Пытаясь юмориться везде, где это разрешено (а иногда и там, где это не так).