«У нас никогда не будет гендерного равенства, пока матери не могут позволить себе работать»

«У нас никогда не будет гендерного равенства, пока матери не могут позволить себе работать»
«У нас никогда не будет гендерного равенства, пока матери не могут позволить себе работать»

В Международный женский день в этом году социальные сети активно поддерживали этот день, посвященный женщинам, включая пост в правительственном аккаунте в Instagram об их «послужном списке расширения прав и возможностей женщин для реализации их потенциала». день, когда они отклонили призывы изучить финансирование ухода за детьми и ошеломляюще высокую стоимость ухода за детьми в Великобритании, что вынуждает многих матерей покинуть рабочее место, несмотря на то, что более 100 000 из вас подписали петицию Grazia с Pregnant Then Fucked для углубленного обзора системы ухода за детьми в Великобритании..

В Международный женский день электронное письмо попало в почтовые ящики 140 000 из вас, подписавших нашу петицию, в котором говорилось, что правительство не планирует проверять стоимость или доступность услуг по уходу за детьми. Министерство образования заявило, что, хотя правительство «признало необходимость постоянного сотрудничества и обсуждения этого вопроса», оно «коллективно пришло к выводу, что в официальном обзоре нет необходимости».

В ответ на решение правительства на этой неделе Джоэли Брирли, основатель Pregnant Then Screwed, сказала: «Доступный уход за детьми является важнейшим компонентом гендерного равенства. Без этого сотни тысяч матерей вынуждены уйти с работы, а 84% говорят, что стоимость ухода за детьми негативно повлияла на их способность продвигаться по карьерной лестнице. У нас никогда не будет гендерного равенства, пока женщины не могут позволить себе ходить на работу. Вас тоже с Международным женским днем!»

Когда Grazia запустила кампанию в прошлом году, тысячи из вас сказали нам, что вас выгоняют с работы, заставляют выбирать между оплатой ухода за детьми или карьерой. Каждую неделю мы получаем сотни электронных писем от читателей, в которых объясняется, что нынешняя система ухода за детьми просто не работает: «В настоящее время я плачу за работу», - написала недавно учительница, у которой трое детей (включая близнецов) ходят в ясли три дня в неделю. по невероятной цене в 32 000 фунтов стерлингов в год.«Я зарабатываю меньше, чем стоит отправить их в ясли. А в рабочие дни я вижу их, может быть, по часу в день».

«Мы просто не можем позволить себе завести еще одного ребенка, пока нашему сыну не исполнится 3 года, - написал другой, - когда он сможет претендовать на несколько свободных часов. Нам грустно, что время уходит для меня как «пожилой матери» в 38 лет, но у нас нет еще одного ребенка, потому что мы просто не можем себе этого позволить».

Великобритания в настоящее время занимает третье место в мире по стоимости ухода за детьми, при этом средняя стоимость места в детском саду на одного ребенка составляет 12 376 фунтов стерлингов в год. Бесплатные часы по присмотру за детьми становятся доступными только тогда, когда ребенку исполняется три года, в то время как в Швеции все дети старше одного года могут посещать дошкольные учреждения полного дня, при этом плата не превышает 3% от дохода родителей. В Германии дети старше одного года имеют право на место в государственных детских садах по низкой цене для родителей, в то время как в Корее система детских садов полностью субсидируется государством.

«На примере скандинавских стран мы видим, что система надлежащего субсидирования имеет огромные преимущества для экономики», - говорит Джоэли.«Группа женского бюджета, которая анализирует, как политика правительства влияет на женщин, считает, что до 95% стоимости бесплатного всеобщего дошкольного ухода за детьми может быть возмещено за счет увеличения занятости и сокращения государственных пособий».

Во время запуска нашей кампании Джоэли сказал Grazia: «Мы хотим посмотреть, сколько матерей будут работать больше, если уход за детьми будет должным образом финансироваться, и какие преимущества это принесет. Мы хотим знать, как будет выглядеть система, которая делает уход за детьми доступным и платит своим работникам достойную заработную плату».

И мы все еще хотим посмотреть, как это выглядит.