Если 2017 год был эпохой девушки-босса, то 2022 год - это эпоха, когда работа «работает» на вас. Да, в офисе произошел большой сдвиг, и теперь в TikTok распространился менталитет под названием «тихий уход».
Тихий отказ от курения стал предметом обсуждения в приложении после того, как пользователь @zkchillin объяснил эту концепцию в 17-секундном видео, которое на данный момент набрало три миллиона просмотров: «Недавно я узнал об этом термине под названием «тихий отказ от курения». «Когда вы не бросаете свою работу сразу, но отказываетесь от идеи делать все возможное на работе», - сказал он.
'Вы по-прежнему выполняете свои обязанности, но больше не придерживаетесь культуры суеты и менталитета, что работа должна быть вашей жизнью. На самом деле это не так, и ваша ценность как личности не определяется вашими продуктивными результатами».
Независимо от того, отказываетесь ли вы от дополнительного проекта, выходящего за рамки ваших должностных инструкций, или строже отвечаете на рабочие сообщения в нерабочее время, тихий уход по существу устанавливает границы в офисе и не утомляет вас ненужной дополнительной работой.
'Я тихо уволился шесть месяцев назад, и угадайте, что, та же плата. То же признание, все то же самое, но меньше стресса», - написал в комментариях один из пользователей TikTok. «Тогда, когда вы делаете это, вы понимаете, что на работе ничего не имеет значения, и внезапно весь стресс исчезает», - добавил другой. «Даже когда я делаю это, я все равно опережаю 90 процентов своих коллег», - сказал третий.
В то время как многие люди придерживаются менталитета тихого отказа от курения, некоторые не согласны с названием движения. «Я ненавижу, что они делают это подстрекательством, используя этот язык, - сказал пользователь @khandiekhisses, - но Австралия уже видит последствия». Рабочие делают то, за что им платят, и говорят предприятиям, что если вы хотите сделать что-то еще, вам нужно начать платить за это. Это похоже на тихий протест, но в то же время вы не подвергаете опасности свою работу, потому что буквально делаете то, на что подписались».
После пандемии подход многих людей к работе изменился в лучшую сторону. Теперь мы требуем лучших удаленных и гибких вариантов работы, конкурентоспособной заработной платы, чтобы справиться с кризисом стоимости жизни, и долгосрочного удовлетворения от работы. «Тихий уход» - это просто последняя тенденция, отражающая уважение, которое мы хотим от нашего времени и баланса между работой и личной жизнью.
‘Если вы начнете делать минимум, они просто заменят вас’ - это уже давно угроза, нависшая над головами сотрудников, заставляющая их работать сверх должностных инструкций и уровней оплаты. Но, как недавно показала «Великая отставка», работодатели, а не работники, могут быть теми, кто беспокоится о том, что их заменят. Многие работники, особенно в тех отраслях, где ощущается нехватка рабочей силы, пришли к выводу, что любая компания, которая не способствует счастью, больше не является тем местом, где они хотят быть.