В среднем, благодаря тому, что у нас есть «женские части» (если взять взаймы у Агаты, персонажа из нашего фильма «День равной оплаты труда»), мы зарабатываем на 14,1% меньше, чем мужчины, выполняющие точно такую же работу. В течение всей жизни это складывается: к более низким пенсиям, ограниченным возможностям и повышает вероятность того, что мы столкнемся с бедностью. Ура!!! С Днем равной оплаты труда!!!!
Признаюсь, я опоздал на вечеринку Gender Gap. Даже работая в вещательных СМИ, находясь под пристальным вниманием после публикации зарплат некоторых ведущих летом, я прятал голову в песок. Видите ли, будучи фрилансером, просматривая краткосрочные и бессрочные контракты, я уже был неуверенным и ожесточенным. В чем был смысл, я думал, ехать по всему «Сделано в Дагенхэме» и мобилизовать сестер, когда у меня все равно не было долгосрочной безопасности?
Потом я переговорил сам с собой.
Я вспомнил, как моя мама рассказывала мне, как она боролась за равную оплату труда в 1971 году на своей работе на производстве (она не получила этого тогда, и мы не получили этого сейчас!). Я подумал, как глубоко печально передавать эту несправедливость из поколения в поколение. Я слушал, как экономисты объясняют, как подрыв женщин на самом деле подрывает всю экономику. Я исследовал, почему в ЕС попытки сократить разрыв в оплате труда зашли в тупик. За последние три года улучшений не было. В отчетах делается вывод, что это связано в первую очередь с традиционными барьерами и поведенческими реакциями. Короче, никакой системной причины для этого нет, только предубеждение и тупое мышление.
Ну, за последние недели женщины много (не тупоумно) думали. Мы задавались вопросом, как мы могли так долго подвергаться сексуальным домогательствам, унижениям, неблагоприятным условиям и структурным предрассудкам, занимаясь обычным делом зарабатывания на жизнь. Мы также отметили, насколько взаимосвязаны эти злоупотребления. Нет, не на каждом рабочем месте, не каждый раз и не каждый человек (это декламация для любых защитников), но есть по крайней мере одна константа: это не равные условия игры.
Если говорить очень вежливо: сейчас нет уверенности в системе, ориентированной на человека, и огромное желание делать что-то по-другому.
Одна из замечательных особенностей Дня равной оплаты труда заключается в том, что он не будет существовать в будущем. Когда нам будут платить одинаково, нам это не понадобится. У Общества Фосетта, движущей силы Дня равной оплаты труда, есть отличные стратегии, как воплотить эту мечту в реальность.
Как люди, которые снимают фильмы, трое из нас (я, режиссер Кэти Гривз и исполнительница Аннека Харри) решили создать свой собственный невероятно глупый ответ. Это не потому, что мы думаем, что проблема забавная - далеко не так. Но когда вы смотрите на статистику, она смехотворна: например, по данным Всемирного экономического форума, нам потребуется 217 лет, чтобы сократить гендерный разрыв при нынешних темпах прогресса. Поскольку мы живем в космической шутке, имеет смысл использовать ее как материал. Материал, которым нам нужно, чтобы вы поделились, чтобы помочь распространить сообщение.
Даже на этой неделе я слышу, как люди говорят, что, хотя они и думают, что равная оплата важна, существует так много других неотложных проблем, которые нужно решить в первую очередь. Что ж, с сожалением (своего рода) я должен сказать им, что Womankind ждал 47 лет (с момента принятия Закона о равной оплате труда), чтобы это хромое оправдание исчезло. Из. Время.
Перейдите на @fawcettsocitey и примите PayGapPledge Посетите fawcettsociety.org.uk/pledge-equal-pay-day-2017