В настоящее время в сообществе, работающем из дома, возникает ощущение неизбежности, что рано или поздно нам придется вернуться в офис, к нашим старым жизням и графикам.
Это началось, когда Борис Джонсон объявил, что с 1 августа правительство откажется от рекомендаций работать из дома, где это возможно. Это чувство усилилось на прошлой неделе, когда первые полосы объявили, что правительство начинает маркетинговую кампанию по возвращению офиса, и даже предположили, что те, кто работает из дома, с большей вероятностью будут уволены.
Этот агрессивный обмен сообщениями вызвал понятную ярость. Но многие также ощутят уколы грусти из-за того, что гибкость в их жизни ускользает, и будут обеспокоены тем, что возвращение к «нормальному» на самом деле не то, к чему они стремятся.
Может быть, они спрятали тренировку в зияющей дыре, где дорога на работу поглощала два часа в день с жадностью. Бесплатный или дешевый, не зависящий от того, какой дорогой тренажерный зал находится ближе всего. Может быть, они начали приветствовать «северное чаепитие» (ранний ужин) в своей жизни. Может быть, они наконец-то придумали, как варить кофе вдвое дешевле и в два раза крепче, чем в Starbucks. Стал получать удовольствие от обеденных прогулок. Возможность смотреть Loose Women. Или иметь возможность видеться (на социальном расстоянии) с друзьями в парке, когда рабочее время и местоположение ранее не позволяли. Или, может быть, впервые за многие годы они оказались дома вовремя, чтобы не просто крикнуть: «Окей, купайтесь, малыши» в клапане, стягивая пальто, или грустно поцеловать своего ребенка в голову, потому что вы этого не сделали. не вернуться домой ко сну снова.
Внезапно все это может исчезнуть, и вы снова окажетесь на старой рутине. Просто на социальной дистанции и с гораздо большим количеством дезинфицирующего средства для рук.
Хорошо, так что здесь наверняка есть розовые очки. Во-первых, многие из нас боролись со временем в одиночестве, или без друзей, или без офиса, или вообще без возможности заниматься своей жизнью. И правительство говорит, что часть их кампании направлена на защиту психического здоровья одиноких работников.
И когда дело доходит до того, чтобы проводить больше времени с детьми… в то время как некоторые люди находят это благословением, справедливо сказать, что для других это было ужасно трудное время, когда приходилось совмещать работу на дому с постоянным уходом за детьми – или необходимость выходить на работу, когда не было средств для ухода за детьми.
Борис Джонсон сказал, что хочет позволить людям «вернуться к чему-то близкому к нормальной жизни», вернувшись в офис. И многие из нас говорили, что с нетерпением ждут времени, когда мы сможем «вернуться к нормальной жизни». Но когда мы говорим это, хотим ли мы вернуться к рутинной работе с 9 до 17 с поездками на работу, обеденными перерывами и светскими разговорами на кухне? Вероятно, нет.
В нашей трудовой жизни уже был Большой Взрыв, теперь настало время воспользоваться тем хорошим, что он нам принес.
Даже те из нас, кто с нетерпением ждет возвращения в офис, я уверен, хотели бы сохранить некоторую гибкость. Возможно, несколько дней на работе, некоторые дома. Позднее начало занятий физическими упражнениями, как мы обнаружили, улучшает наше психическое здоровье. Или, если мы лучше сформируем наши часы вокруг детских садов, укоротим дни, и работодатели поймут, что большинство из нас достаточно взрослые, чтобы компенсировать часы дома… без конца света.
В течение многих лет звезды социальных сетей и женщины на страницах таких журналов, как Grazia, рассказывали нам о гибкости и работе на дому - работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать. Было легко подумать: «Хотя это не сработает для меня». Теперь для многих из нас (конечно, важно признать, что WFH была привилегией, доступной не всем) мы поняли, что это может работать на нас.
Большую часть своей жизни я работал в штате, что означает 9:30-6, а остальные электронные письма и обязательства, которые приносит рабочая нагрузка (а не просто часы с перерывами). Но за несколько месяцев до пандемии я боролся. Это чувство постоянной беготни и опозданий мучило меня. Я побежала в детскую и села в поезд, прежде чем бежать на работу. Я выбегал из офиса и обратно в поезд, бегом домой, часто как раз вовремя, чтобы пожелать сыну только спокойной ночи. После годичного декретного отпуска пять дней в неделю и менее часа в день с ним казались… жестокими. И, честно говоря, осознание того, что жизнь большинства мам именно такая и вряд ли изменится без финансового удара (или крупного выигрыша, может быть, в лотерею?), не утешало, а только огорчало.
Два часа в день, которые я тратил на работу, были просто мертвым временем. Я знал это тогда, но я чувствую это так сильно сейчас. Иногда это было время подкастов или, конечно, время чтения. Но это было не на моих условиях. Воспитание детей во время пандемии было невероятно трудным для миллионов людей, но, как ни странно, многие говорят, что в итоге им понравилось дополнительное время, которое они провели со своими детьми. Хотели бы они иметь это без домашнего обучения и, возможно, нескольких часов ухода за детьми или помощи бабушки и дедушки в день - или проблем с психическим здоровьем из-за шестимесячного отсутствия в школе? Абсолютно. Но перейти от пира к тотальному голоду, когда дело доходит до наших детей, не похоже на ответ.
Общение пришло со скоростью, не оцененной так, как я теперь знаю, что буду. А что касается физических упражнений и здорового питания, мог ли я заниматься этим, когда мои свободные часы были с 8 вечера до тех пор, пока я мог бодрствовать? Ну, да, я знаю, что я мог бы вписаться в это, но был ли я в состоянии или делал это? Нет. С новым временем, внезапно волшебным образом освободившимся от того, что было запертым уравнением, это возможно (хотя и не всегда, если честно заманчиво).
Не все было хорошо. Очевидно. Многие из нас работают до поздней ночи - либо находя время для ухода за детьми, потому что мы работаем по расписанию разных людей, компенсируя уволенных коллег, либо просто занимаясь собой, потому что наш ноутбук находится в комнате, и у нас нет границ..
Но изменения требуют эволюции. У нас был Большой Взрыв в нашей трудовой жизни, теперь настало время принять то хорошее, что он нам принес, и решить, как изменить плохое.
Когда дело доходит до возвращения к «нормальному состоянию», будем надеяться, что большинство компаний не выплеснут ребенка вместе с водой из ванны. Большинству из нас нравится наблюдать за тем, как он заполняется, и вместо этого наслаждаться игрой.