Я никогда не осознавала, насколько борьба с бесплодием может повлиять на вашу работу, пока я сама не прошла через это. Работая специалистом по кадрам более 12 лет, у меня было много просьб об отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком, но ко мне никогда никто не приходил с просьбой о пособиях или поддержке, пока они проходили лечение от бесплодия. Если бы кто-то спросил, я, вероятно, просто указал бы им на «усмотрение менеджера», не признавая необходимости в более четкой политике или эмоциональном воздействии, особенно в отношении работы.
С тех пор я обнаружил, что молчание по этой теме во время моей работы в отделе кадров определенно не было связано с тем, что я был единственным человеком, который сталкивался с этим. Молчание связано со стигмой и табу, окружающими эту тему, отсутствием признания внутри организаций и многочисленными страхами, которые могут возникнуть у людей, столкнувшихся с этим.
Быть мамой было единственной ролью в жизни, которой я была уверена. Моя карьера была очень важна для меня, но я просто предполагал, что создание нашей семьи будет соответствовать этому, когда придет время. Когда мне исполнилось 28 лет, я была шокирована осознанием того, что это далеко не гарантировано, после того как мне поставили диагноз «преждевременная недостаточность яичников» (ранняя менопауза) и перспектива никогда не стать мамой дала новообретенное чувство безотлагательности и перспективы. Впоследствии я пережила пять неудачных циклов ЭКО подряд, включая разрушительный выкидыш. В конце концов нам пришлось рассмотреть совершенно новый путь к родительству с помощью донорства яйцеклеток, который, наконец, позволил мне стать мамой троих детей.
Работать все это время было далеко не просто. Будучи открытым человеком и не желая нести дополнительное бремя сохранения тайны моего лечения, я решил рассказать своему менеджеру, что, как я знаю, многие не чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы сделать это. Возможность быть гибким в ведении моего собственного дневника, что не всем посчастливилось сделать, избавила меня от стресса, связанного с попыткой совмещать мою рабочую нагрузку с отгулами, необходимыми для многих встреч.
Несмотря на это, влияние на мое психическое здоровье было значительным. Уравновешивание требований, давления и эмоций, связанных с лечением бесплодия, было почти похоже на еще одну работу на полный рабочий день. Я перешла от общительности и уверенности в построении отношений к чувству эмоциональной усталости, улыбке на лице и размышлениям о том, как я проживу каждый день, особенно если на мой стол приземлится еще одна карточка декретного отпуска.
На первый взгляд казалось, что все в порядке, но я молча горевал. Напряжение стало настолько сильным, что я впервые в своей карьере был уволен со стрессом и беспокойством, я подумал о том, чтобы сделать перерыв в карьере, и в конце концов я согласился на боковой переход от конвейера преемственности к менее требовательной роли, четыре дня. неделя. Я чувствовала, что терплю неудачу во всем, и как женщина, которая не может родить ребенка, и в своей карьере тоже.
Перенесемся на шесть лет вперед, и теперь я работаю защитником прав пациентов с бесплодием, сочетая свой профессиональный опыт в области управления персоналом с личным опытом, чтобы изменить то, как рассматривается и поддерживается фертильность на рабочем месте. Fertility Matters at Work - это новая общественная компания, основанная вместе с двумя моими соучредителями, Клэр Ингл и Натали Сильверман, и у нас есть большое видение перемен. С помощью нашего сообщества в Instagram и опроса 2020 года мы поговорили с сотнями людей, столкнувшихся с этой проблемой, и рассказали о многих общих трудностях, с которыми они сталкиваются.
Несмотря на то, что это может показаться «нишевой» темой, мы знаем, что это распространенная проблема, затрагивающая до 1 из 7 человек, все из которых находятся в трудоспособном возрасте. Вполне вероятно, что работодатели даже не знают истинных масштабов проблемы из-за того, что многие работники не чувствуют себя комфортно, раскрывая тот факт, что они проходят лечение от бесплодия, что подчеркивается нашими выводами 69.5% взяли отпуск по болезни во время лечения бесплодия, а не попросили отгул. Одна женщина сказала нам: «Я беспокоилась, что меня не будут рассматривать для следующего продвижения по службе, если они узнают, что я пытаюсь зачать ребенка», опасаясь, что будут сделаны дискриминационные предположения просто потому, что они обнаружат, что они активно пытаются забеременеть. детка.
Эти опасения усугубляются тем фактом, что у тех, кто пытается зачать ребенка, практически нет защиты. Несмотря на то, что дородовые визиты защищены законодательством о беременности, в настоящее время нет законного права на отгулы для визитов к врачу.
Лечение бесплодия часто ошибочно истолковывается в обществе как «выбор образа жизни», и это заблуждение распространено и на рабочем месте. Одна женщина сказала нам: «У меня упало сердце, когда я увидела, что ЭКО наряду с косметической хирургией включено в список «выборных» процедур». На самом деле бесплодие - это медицинская проблема, которую Всемирная организация здравоохранения определяет как «заболевание репродуктивной системы», и работодатели должны признать ее таковой. Никто не предпочитает ЭКО рождению ребенка «обычным» способом. Лечение также предназначено не только для тех, кто страдает от бесплодия по медицинским показаниям, но и для того, чтобы дать возможность представителям ЛГБТ-сообщества и тем, кто уходит в одиночку, стать родителями.
По-настоящему инклюзивный и «дружественный к семье» работодатель, вероятно, должен уделять такое же внимание и внимание подготовке к зачатию и построению семьи, как и поддержке тех, у кого есть дети. Это важный вопрос для любого рабочего места, не только в отношении вовлеченности сотрудников, но и в отношении привлечения и удержания: наш опрос показал, что (как и я) ошеломляющие 36% тех, кто проходит лечение от бесплодия, думают об уходе с работы.
Мы создали «Вопросы фертильности на работе», чтобы помочь работодателям стать более благоприятными для рождаемости рабочими местами. Внедряя надежные политики, обучая менеджеров проблемам, с которыми могут столкнуться их команды, рассказывая о том, как они могут наилучшим образом их поддержать, и предоставляя гибкие варианты работы с доступом как к внутренним, так и к внешним сетям поддержки, наша миссия состоит в том, чтобы обеспечить признание и поддержку рождаемости. внутри всех организаций.
Чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашей организации стать одной из первых 100 компаний, дружественных к рождаемости, посетите наш веб-сайт www.fertilitymattersatwork.com.