Поиск работы сам по себе может быть полноценной работой. От написания нескольких немного отличающихся резюме до бесконечных «встреч с врачами» (также известных как собеседования с рекрутерами) это может быть реальной утечкой времени и энергии. Так что было бы здорово, если бы был способ взломать всю систему? Ну да, потому что в настоящее время боссы и рекрутеры, которые так же, как и вы, заинтересованы в экономии времени и денег, все чаще обращаются к социальным сетям, когда у них есть работа.
Согласно опросу, проведенному в 2013 году программной платформой для рекрутинга Jobvite, 94% компаний в США использовали или планировали начать использовать социальные сети в качестве инструмента для рекрутинга. Более того, опрос также показал, что у вас почти на 50% больше шансов получить работу через социальные сети, чем через доску объявлений. Победитель. И да, мы знаем, что это звучит как городской миф о работе, но читайте дальше, и это может навсегда изменить ваш способ поиска работы…
26-летняя Хлоя Пьер получила не одну, а три работы через социальные сети (да, она заблокировала эту игру), включая ее нынешнюю должность офис-менеджера в фирме по развитию бизнеса Upfront BD. Помимо того, что Хлоя нашла две должности на полный рабочий день, следя за новостями в Твиттере, Хлоя также рассказала нам, как ее внештатная работа получила поддержку в других социальных сетях: моя предыдущая работа в моем блоге, Instagram, Pinterest и Facebook. Это действительно помогает иметь сильное присутствие в Интернете».
И хотя традиционный набор часто может занять недели или даже месяцы, Хлоя объяснила, что подход через социальные сети намного быстрее на каждом этапе: «С моей нынешней работой я увидела вакансию в Твиттере, перешла по ссылке Gumtree. и сразу применил. Меня пригласили на собеседование и на следующий день предложили роль.’
Этот сверхбыстрый процесс испытал и Мим Пиппард. 23-летняя Мим работает консультантом в Kaizo по связям с общественностью и цифровым коммуникациям. Эту работу она также нашла через твиттер. Она объяснила: «Они написали в Твиттере, через два часа я ответила, через час получила телефонное интервью. Это было в четверг, а я начал в следующий понедельник».
Хотя сам процесс найма был быстрым, Мим стремилась указать, что ей все еще нужно было потратить некоторое время и усилия, чтобы найти подходящую вакансию: «Я проверяла два раза в день в течение примерно трех недель без особого успеха.. Результаты поиска показывали либо стажировки в Америке, либо неоплачиваемые стажировки в Лондоне (что, поскольку я жил в Бристоле, было невозможно)». Возможно, на это ушло несколько недель согласованных усилий, но Мим по-прежнему убежден, что путь через социальные сети лучше, чем традиционные пути: «Многие мои друзья все еще просматривают веб-сайты с вакансиями, поэтому я рад, что мне удалось вырезать этот кусок».
И это не просто заурядные 9-5, на которые вы можете наткнуться. Элис Литтл, 28 лет, имеет одну из самых, э-э, захватывающих должностей, которые мы встречали за долгое время. Она «менеджер категории секс-игрушек» (на самом деле) в интернет-магазине секс-игрушек Lovehoney. Алиса впервые присоединилась к компании в 2010 году, что она благодарит не только за социальные сети, но и за судьбу: «Я была на викторине в пабе, и там отключили электричество. Я написал об этом в Твиттере, и Нил, совладелец Lovehoney, ответил. Это побудило меня нажать на его профиль, что дало мне понять, что компания, которая мне действительно нравилась, базировалась прямо за углом от меня. Я подписался на него, и когда почти два месяца спустя он написал в Твиттере, что Лавхони нанимает на должность редактора, я отправил ему электронное письмо с подсказкой: я!»
Элис может показаться, что найти работу было «по счастливой случайности», но у нее все же есть несколько практических советов для тех, кто хочет найти свою удачу: «Используйте инструмент «Список» в Твиттере, чтобы следить за потенциальными работодателями, так что вы выиграли не пропустите ТОТ твит о приеме на работу среди всех ваших очень британских проблем и фотографий кошек.'
Как человек, стоящий за ее большим прорывом, мы очень хотели поговорить с боссом Элис Нилом Слейтфордом, чтобы узнать немного больше о том, как он использует социальные сети в качестве инструмента для найма. Он объяснил, как использует разные платформы в зависимости от роли: «Я буду публиковать или ретвитить наши вакансии в Твиттере. Обычно это отлично подходит для ролей в наших командах по логистике, обслуживанию клиентов и контенту. Для более специализированных ролей я могу посмотреть, кто публикует в Твиттере интересный контент в этой области, и некоторое время следить за ними, чтобы почувствовать их опыт, прежде чем обращаться к ним напрямую через LinkedIn».
И не только работодатели обращаются к социальным сетям; Агенты по найму также используют их. Бутик-консультант по подбору персонала Career Moves Group активен как в LinkedIn, так и в Twitter. Элеонора Карадимитриадис, руководитель отдела PR Moves (одного из шести подразделений компании), рассказала нам об уникальных преимуществах социальных сетей с их точки зрения: «Социальные платформы не только позволяют нам взаимодействовать с потенциальными соискателями, но и являются отличным способом чтобы наш профиль оставался видимым для пассивных талантов.» Она также стремилась напомнить нам, что люди должны знать об имидже, который они изображают через свою деятельность в Интернете: «Работодатели определенно судят о людях на основе их учетных записей в социальных сетях. Они используют их, чтобы получить представление о человеке и о том, может ли он сказать или сделать что-то вредное, основываясь на своем онлайн-следе».
Вот и все; Кажется, что времена, когда социальные сети были просто инструментом для общения, давно прошли. На самом деле, если проявить немного самоотверженности, немного удачи и немного наглости, социальные сети могут стать самым быстрым способом продвинуться по карьерной лестнице. Может пора переосмыслить этот дерзкий аватар, а?