Через месяц после того, как правительство заявило, что они отказываются от пребывания дома и возвращаются в офис, прошлой ночью сюда въехали «тяжеловесы».
Хорошо, может быть, я слишком много смотрел «Клан Сопрано» в изоляции, но заголовок на первой полосе Telegraph «Вернитесь к работе или рискуете потерять работу» действительно показался немного «Хватит Мистера Приятного Парня». «Источники» предпочли фразу «кнут и пряник» (в таком случае мы ослы, я полагаю) и предупредили, что они «разослали» сообщение о том, что боссам борющихся фирм «будет легче раздавать P45 людям, которых они никогда не видели». видят, чем те, кто сидел за своими столами».
Множество гневных мыслей пронеслось во мне и других в социальных сетях, когда эта история всплыла. Попробую заказать.
Честно говоря, сначала была эмоциональная реакция - какой-то болезненный страх. Насколько мы можем знать о своих правах, многие из нас пережили страшные моменты увольнения в своей жизни и остались с чувством, что, хотя компании должны быть обязаны по закону поступать правильно и всегда исправлять вещи, это не так. всегда так. Эта история, казалось, говорила о том, что отношение «мы все знаем, как это работает на самом деле» теперь санкционировано правительством. Это чувство усугубляется, если вы принадлежите к какой-либо из групп, которые снова и снова показывают, что они первыми стоят в очереди за топором, когда наступают плохие времена - все женщины, матери, небелые, ненатуралы, инвалиды, долгосрочные больные, опекуны, люди с проблемами психического здоровья… список можно продолжить. Кроме того, у нас рецессия - сокращение рабочих мест неизбежно на многих предприятиях. И не может быть худшего времени, чтобы потерять работу. Ужасно то, что этот «брифинг страха» сработал - настолько, насколько это меня разозлило. Пришел страх.
К этим «правам», разве это… незаконно? Предвзято судить кого-либо по гибкости, которую они либо выбрали в своей роли, либо в которой нуждаются в своей роли? (см. наш совет от юриста ниже.) Разве эти группы не состоят в основном из женщин и инвалидов? Разве против этого нет дискриминационных законов? Казалось безумием, что вдруг мы не пошли к рабочим практикам, которые прославляли и поощряли гибкость, а возвращались назад, или, по крайней мере, правительство (которое должно было защищать и улучшать нашу жизнь) поощряло методы, которые противоречили тому, что большинство из нас мысль была введена в действие, чтобы защитить нас. Людей, которым нечего бояться? Люди, чьи отражения в зеркале были похожи на отражение нынешнего кабинета.
Абсолютная наглость! (извините, следующая эмоция) Неумело справиться с этим кризисом, одним из худших в мире. Не иметь своих собственных отделов в Уайтхолле (говорят, что даже высокопоставленные государственные служащие бросают вызов правительству), но, несмотря ни на что, вернуть нас, ягнят, за стол. Быть на работе, где ты берешь отпуск все лето, когда ты ходишь в походы, потому что «алгоритмы» разрушают жизни студентов, чтобы не посещать собрания COBRA в начале всего этого, иметь деньги, заботу о детях и привилегии и сказать нам идти вернуться к работе над трубкой в тот же день, та же первая полоса сообщает о самом высоком ежедневном уровне случаев, зарегистрированных с июня. Честно!
О да, безопасность! Это было потом. Правительство хочет, чтобы мы знали, что это безопасно. После нескольких месяцев приучения оставаться дома, а затем оставаться начеку, странно чувствовать, что над вами издеваются за то, что вы «мягкий» и «пугливый кот». Нас газлит. Дело в том, что многие предприятия не готовы предоставить безопасные рабочие места для своих сотрудников. Чтобы сделать эти рабочие места безопасными, нужны деньги - деньги, которые могут означать необходимость реструктуризации. Кроме того, обеспечение безопасности этих рабочих мест может включать в себя поэтапное возвращение и режим работы «неделя за неделей - выходной» - гибкая работа, которая, по их словам, может убрать вас «с глаз долой, из памяти и за дверь».
Не волнуйтесь, они работают над приложением, которое поможет вам узнать, когда общественный транспорт является самым безопасным. Ну, во-первых, простите нас за то, что мы не полностью поверили в ваш последний набег на приложения (тест на кашель и отслеживание кашля). И, во-вторых, если это приложение работоспособно, может ли оно предлагать, ошибаться, заходить в разное время? Гибко?
Многие люди не только не прекратили работу (помните наших героев Национальной службы здравоохранения и водителей-курьеров, обожающих правительство?), но и уже вернулись к работе в магазинах и ресторанах благодаря последним двум или трем попыткам правительства «спасти» экономика'. И хотя это может показаться стонущими офисными работниками, не желающими внести свою лепту, чтобы помочь, на самом деле наши транспортные сети уже изо всех сил пытаются поддерживать социальную дистанцию. Разве WFH не помогает сохранить эту сеть для тех, кто в ней нуждается и должен оставаться здоровым при ее использовании?
Много было сказано о том, что правительство считает бизнес приоритетным, а не людьми, работающими в офисе. Принято говорить, что правительство заботится о Прете больше, чем о людях. Но это упрощение, потому что Прет - это люди. Вчера они сократили 3000 рабочих мест. Я думаю, что людей раздражает тот тип бизнеса, который впадает в панику. Кому принадлежит множество крупных сетей? Может быть, это те люди, на которых полагается это правительство? Да, некоторые из нас не так много ходят по магазинам, но экономить, когда дело доходит до того, чтобы отдать себя в руки этого правительства, кажется разумным. И не весь бизнес умирает - местный бизнес, небольшие интернет-магазины, компании по доставке, устойчивые компании, эти места кажутся бумами, а не крахами. Возможно, наряду со многими другими изменениями, которые произошли в 2020 году, сейчас самое время изучить наши экономические модели и то, как меняются потребители. Инвестировать в другие учреждения. Чтобы посмотреть на изобретательные способы повышения нашей экономики. Не знаю, я не экономист, но я слышал, что на госслужбе их несколько. Есть специалисты и в других областях. Может быть, пришло время заняться другими мозгами, а не паниковать, потому что мы не все тратим 12 фунтов на обед? В любом случае, факт в том, что многие из нас тратят 12 фунтов стерлингов на обед - просто в новом месте.
Это может показаться неуместным, но многие из нас просто наслаждаются обретенной гибкостью. После многих лет ощущения, что компании не поддерживают гибкую работу или что работодатели считают нас бездельниками и проблемой. Этот WFH просто «невозможен» на многих рабочих местах. Что родители просто должны были решить это, потому что «это было ваше решение завести ребенка». Или что не-родители чувствовали себя обделенными и не допускали гибкости, которую допускали их сверстники с детьми. Блокировка из-за коронавируса стала возможностью показать, что мы можем работать таким образом. Правительство говорит, что они обеспокоены проблемами психического здоровья вокруг WFH. Но люди по-разному относятся к этому - и большинству понравится сочетание работы в офисе и дома. И правда, это не сложно. Если только вы не относитесь к динозаврам типа «компьютер говорит нет», которые считают, что люди, работающие дома, не так продуктивны. ДАЖЕ НЕ НАЧИНАЙТЕ НАС С ЭТОГО. Большинству из нас приходилось быть более продуктивными, чем когда-либо, в то же время жонглируя чертовски многим другим. Большинство из нас сейчас живет в мире, где на самом деле важно наше психическое здоровье и возможность совмещать работу с физическими упражнениями, умываться, быть дома, когда дети купаются, работать по шаблону, который нам подходит, или просто не хотеть убивать. кто-то два раза в день в автобусе, помогает. Жаль, что наше правительство не может с этим справиться. Интересно, сколько из членов кабинета добирались до работы по 90 минут и сидели за столом с 9.30 до 6, пять дней в неделю, приспосабливаясь к лихой стороне, чтобы покрыть обязательства, детей, пожилых родителей или приспособиться к жизни. На самом деле я не удивляюсь. Я знаю.
Вибрация «Я знаю, что вы все на самом деле смотрите «Погоню» и не выполняете свою работу» звучит как «плебеи знают свое место», не так ли, бумер? Помимо всего прочего, это просто попахивает элитарностью «делай, как я говорю».«Компании поймут, что некоторые люди работали не так усердно, как они думали… Будет проведен обзор того, насколько продуктивны люди», - сказал высокопоставленный источник.
Ну, это могут быть годы, но однажды будут выборы. Это еще один способ «рассмотреть, насколько продуктивны люди». Интересно, учитывая все, что произошло в 2020 году, как будет проходить PDR?
Мы спросили адвоката по трудоустройству Слейтера и Гордона Сару Хекстер о том, что работа на дому может поставить под угрозу ваше трудоустройство
Она сказала: «Это может быть незаконным для сотрудников с ослабленным иммунитетом, тех, кто живет с уязвимыми людьми, или тех, кто искренне беспокоится о безопасности своей рабочей среды, быть выбранным для увольнения, если им нужно работать из дома. И предложение о том, что сотрудники, которые не чувствуют себя в безопасности, возвращаясь на работу, могут быть уволены, может противоречить их правам в соответствии с трудовым законодательством.
'Все работодатели должны проводить оценку риска Covid-19 и запрашивать мнение персонала, чтобы внедрить безопасную систему на работе. Они должны четко сообщать об этих шагах своим сотрудникам.
'Если работодатель этого не сделает, то сотрудники могут искренне опасаться, насколько безопасно для них вернуться на работу. Если они считают, что их рабочее место небезопасно, и отказываются возвращаться на работу, они имеют определенные права и защиту в соответствии с трудовым законодательством.
'Например, право не быть уволенным, если они жалуются или отказываются работать в условиях, которые они искренне считают небезопасными. Они должны обсудить эти опасения со своим работодателем при первой же возможности.
'Однако сотрудники не могут необоснованно отказываться вернуться на работу и должны выполнять разумные требования руководства. Но если работодатель просит кого-то работать в небезопасных условиях, просьба вернуться на работу может быть сочтена необоснованной.
'Если кто-то искренне обеспокоен возвращением на работу и чувствует, что его работодатель пытается заставить его вернуться, несмотря на то, что он чувствует себя небезопасно или угрожает ему увольнением, если он не подчинится, ему следует срочно обратиться за юридической консультацией.'