Собеседование проходит хорошо, и вы думаете, что вы можете быть предпочтительным кандидатом. Однако у вас есть проблема. Вы знаете, что наниматель хочет быстро заполнить вакансию, но у вас уже забронирован продолжительный отпуск. Работа начинается в июле, но ваши невозвратные билеты на самолет забронированы на август.
Когда вы упоминаете об этом?
Кандидаты беспокоятся обо всем, что, по их мнению, может помешать им получить предложение о работе, и свободное от работы время стоит на первом месте в списке. Когда в процессе найма самое подходящее время, чтобы упомянуть о существующих планах отпусков или спросить о политике в отношении выходных?
Время имеет огромное значение; подумайте, когда эта информация должна быть раскрыта. Ясно, что вы не хотите говорить: «Мне не терпится начать» в один момент, а в другой - «Я не буду свободен в течение четырех месяцев», будь то из-за отпуска или из-за того, что у вас есть какие-то дела. крупный проект на вашей текущей работе, который вы хотели бы довести до конца.
Хорошее эмпирическое правило - подождать, пока организация не решит, что вы номер один. Сохраняйте любые опасения или вопросы об отпуске или гибкой работе до тех пор, пока вам не сделают устное предложение - это часть вашего процесса должной осмотрительности между предложением и его принятием. Вы всегда можете рассказать о том, как вы рады начать, «когда детали будут проработаны».
Когда придет время раскрыть свои планы, хорошенько подумайте, что это на самом деле означает как для вас, так и для работодателя. Даже если у вас еще не забронирован отпуск, разумно взять перерыв между работой, так как это может быть один из немногих случаев в вашей рабочей истории, когда вы не проверяете электронную почту на пляже. Но внимательно слушайте список проблем работодателя. Если вам жизненно необходимо встать на ноги, вам, возможно, придется подумать о потере депозитов и отмене рейсов.
Но сначала попробуйте язык заключения сделок, а не язык беспокойства. Вместо того, чтобы называть свой отпуск проблемой, упомяните об этом мимоходом как об одном из второстепенных моментов, которые необходимо уладить перед тем, как присоединиться, наряду с уточнением вашего контракта и должностной инструкции. Подход «Я уверен, что мы сможем это обойти» сильнее, чем «Извините, но…»
Вы также можете предложить «счастливый бутерброд» информации – один минус между двумя плюсами. Итак, воодушевитесь этой ролью, расскажите о своих планах на отпуск, а затем расскажите о том, чего вы надеетесь достичь на работе. Если они хотят тебя, это сработает, потому что «я хочу» заглушается «это то, что я приношу».
Отрепетируйте, как вы будете говорить об этом с таким же вниманием, как и к раскрытию любого другого негатива. Реальность такова, что все, что, по вашему мнению, может помешать предложению о работе, будет мешать, но только с вашей помощью. Так, например, разговоры об обязательствах вне работы могут представить вас как разностороннюю личность или посеять мысль о том, что ваша работа не является вашей главной целью в жизни.
По мере того, как вы будете практиковаться в том, что вы будете говорить, прислушайтесь к сообщениям, которые вы выдвигаете на передний план - насколько они связаны с вашим миром и насколько настроены на точку зрения работодателя? Если вы вступаете в дискуссию о том, что вам нужен перерыв, это может быстро привести к «выгоранию». Если ваш график уже переполнен личными делами, как вы сообщаете, что голодны и готовы к роли? Они хотят, чтобы вы сказали «да» с искренним энтузиазмом, иначе вы будете звучать так, будто кто-то проверяет ваш дневник после того, как его пригласили на лучшую вечеринку на планете.
Наниматели часто могут показаться крепкими орешками, но они хотят, чтобы их любили так же сильно, как и вы, или, по крайней мере, они хотят, чтобы вы выглядели и звучали так, как будто эта роль - идеальный следующий шаг. в вашей карьере. И то, что они хотят от вас, это высокая приверженность и низкий риск. Если вы можете продемонстрировать и то, и другое, вы сможете получить работу, которую хотите, и свободное время, которое вам нужно.