Еще один день, еще одна пожилая женщина цементирует гендерные стереотипы на рабочем месте. На этот раз Кэтрин Манн из Банка Англии говорит, что «женщины, работающие удаленно, наносят ущерб своей карьере».
Не люди, не мужчины, а женщины.
Не говоря уже о том, что она препятствует прогрессу своего пола, своих дочерей, своих внучек, акцент на женской проблеме вызывает боль.
Вместо того, чтобы задаваться вопросом, должны ли женщины, работающие по гибкому графику, делать это, почему она не просит бизнес поддерживать «всех» в гибкой работе? Знание того, что гибкость «для всех» является ключом к сокращению гендерного разрыва в оплате труда в то время, когда он увеличивается с ужасающей скоростью.
Вместо того, чтобы перематывать разговор к допандемическим временам, почему Кэтрин не подвергает сомнению «предвзятость близости» (или «случайный фаворитизм») внутри компаний? Именно здесь компании продвигают тех, кого они видят лично в офисе, а не тех, кто работает удаленно, где разговоры о кулере с водой и пьяные обеды в пабе с большей вероятностью приводят к продвижению по службе..
Да, реальность такова, что женщины несут бремя ухода из-за дисбаланса отпусков по беременности и родам. Матерям, конечно же, нужно это время, чтобы выздороветь, исцелиться, накормить и сблизиться. Но нам нужно, чтобы и мужчины активизировались. И для компаний, чтобы позволить это. (Использование отцовского отпуска находится на самом низком уровне за 10 лет, всего 27% отцов брали отцовский отпуск в 2020-2021 гг.)
И дело даже не в том, что незадачливые папы не хотят переживать дни Coco Melon, стерилизации бутылок и воспитания следующего поколения.
Конечно, пандемия довела нас до предела. Но Институт отцовства обнаружил, что 74% отцов больше заботились о детях, 59% больше стирали, готовили и убирали, а 63% заявили, что хотели бы иметь возможность больше работать из дома. Несмотря на то, что время от времени это похоже на скороварку, за последние 18 месяцев домашняя нагрузка на женщин была немного меньше.
Правда в том, что женщины с детьми-иждивенцами в семь раз чаще работают неполный рабочий день, чем мужчины, согласно ONS. И это бремя заботы о детях прочно лежит на женских плечах. Так что нет, Кэтрин, мы не должны исправлять и это. У нас достаточно.
Вместо этого зашоренного отталкивания в офис и запугивания карьерного регресса для женщин, которые этого не делают, давайте поощрять мир гибкости для всех. Для тех, у кого есть обязанности по уходу, для людей с инвалидностью и для тех, кто просто хочет жить и работать. Речь идет о включении, а не о местоположении.
Выступая за презентеизм Кэтрин, вы активно расширяете эту вопиющую дыру гендерного неравенства.
Отталкивая всех обратно в офис, вы эффективно отталкиваете женщин назад.
Больше всего вы мешаете нам помочь экономике в «лучшем восстановлении». Все сводится к холодным, твердым деньгам, Кэтрин. Что-то, что, как мне кажется, заинтересует Банк Англии.
Гендерное неравенство в стороне, все дело в деньгах - вот в чем суть.