Чтобы узнать больше историй о воспитании, (непредвзятых) советов, подсказок и мемов, посетите новое родительское сообщество Grazia в Instagram, @TheJuggleUK
«Невозможность общаться с другими молодыми матерями тяжело отразилась на моем психическом здоровье». Тинуке, 29 лет.
‘Я чувствовала себя совершенно одинокой и полной оболочкой своего нормального я’. Поппи, 34 года.
‘Семья стояла у окна, чтобы посмотреть на нашего прекрасного ребенка, но все, что я помню, было так грустно, что они не могли войти и обнять нас’. Эми, 36 лет.
Эти женщины, у которых за последние 12 месяцев родились дети, чувствуют себя одинокими, но они точно не одиноки. Данные благотворительной кампании Pregnant Then Screwed показывают, что 97% беременных женщин и матерей заявили, что ограничения Covid усилили их беспокойство по поводу родов, а 37% новых мам заявили, что их психическое здоровье плохое. Неудивительно, что ни один из обычных способов спасения в декретном отпуске не доступен: детские группы, кофе с другими мамами и выпивка с друзьями. Хотя одиночество и изоляция являются серьезными проблемами для родителей, они также беспокоятся о долгосрочных последствиях для своих детей.
«Родители испытывают огромную и понятную обеспокоенность тем, что это повлияет на социальное развитие их детей, но младенцам все равно», - уверяет доктор Ннека Икеогу, детский психолог и соучредитель родительской платформы Mellowest. «С точки зрения развития им не нужно огромное количество взаимодействий. Сосредоточьтесь на своей связи с ребенком и знайте, что вы помогаете ему развивать свои социальные навыки». Она также успокаивает родителей, обеспокоенных временем, проводимым перед экраном, поскольку это единственный способ связаться с семьей. Она объясняет, что ребенок едва заметит экран, это больше связано с тем, что бабушка и дедушка увидят его, чем наоборот, и, естественно, экранов будет меньше, когда мы выйдем из изоляции. Говоря об этом, Ннека настаивает на том, что важно принимать это медленно. Не чувствуйте себя обязанным приветствовать поток посетителей и всегда следуйте примеру своего ребенка. «Для них совершенно нормально, что они не обязательно хотят, чтобы их передали кому-то, кого они видели только в FaceTime», - говорит она. «Не заставляйте».
Хотя приятно слышать, что отсутствие социального взаимодействия не повредит развитию вашего ребенка, это не облегчает жизнь родителям, которые чувствуют себя изолированными. Социальные сети могут помочь (хотя это может заставить некоторых чувствовать себя хуже, поэтому помните о том, за кем вы следите, и держитесь подальше от аккаунтов, представляющих блестящее, счастливое, чистое совершенство), а цифровые платформы для родителей могут создать это чувство общности.
Бекка Маберли - автор книги «Никто не говорит вам» и основательница одной из таких платформ, A Mother Place. Она согласна с тем, что социальные навыки младенцев можно вычеркнуть из списка забот. По ее словам, более серьезной проблемой является чувство гнева или печали молодых родителей по поводу того, что они упустили за последний год. «Многие проводят каждый день своего драгоценного декретного отпуска взаперти», - говорит она. «Это душераздирающе. Молодые мамы никогда не чувствовали себя такими одинокими и изолированными». К сожалению, отсутствует ежедневная поддержка общения с другими мамами и сравнения заметок обо всем - от кормления и сна до удивительно мрачного содержимого подгузника. «Эта форма взаимодействия очень важна для того, чтобы помочь молодым мамам осознать, что они не одиноки», - говорит она.
Если и есть положительная сторона карантина для детей, страдающих пандемией, и их родителей, то это то, что многие партнеры молодых мам были дома, поэтому больше отцов присутствовало на этих ключевых ранних этапах, налаживая более тесные связи со своими детьми и, в идеале, облегчение внутренней нагрузки. Конечно, все ситуации разные, и не каждой новой маме это пойдет на пользу.
Анна Уайтхаус, также известная как Мать Пукка, является радиоведущей Heart и основателем кампании гибкого рабочего режима Flex Appeal. Она описывает изоляцию, которую молодые матери чувствовали в изоляции, как «не что иное, как травму» и считает, что присутствие обоих родителей дома не обязательно является утешением. «Конечно, оптика будет лучше с гетеросексуальными парами, с точки зрения того, что оба родителя, возможно, будут воспитывать и работать», - говорит она. «Но нельзя недооценивать стресс и тревогу, пронизанные этим».
Она, безусловно, права, что оптика и реальность не совпадают. Женщины были уволены в большем количестве, чем мужчины, и по-прежнему берут на себя значительно больше ухода за детьми. Чтобы изменения произошли, они должны исходить сверху, поэтому обнадеживает то, что ранее в этом месяце Министр
for Women & Equalities Лиз Трасс призвала к нормализации гибкого рабочего времени, предоставив сотрудникам возможность выбора неполного рабочего дня или гибкого графика, WFH или разделения работы.«Переход многих людей к работе из дома во время пандемии изменил образ мышления, - говорит она, - и теперь у них есть шанс воспользоваться возможностью сделать гибкий график работы нормой, а не тем, что сотрудники должны специально просить».
Итак, это начало гибкости для всех, когда так много отцов берут гибкий график, чтобы быть там при получении, как и мамы в течение многих лет? «Я скептически отношусь к заявлению Анны Лиз. «Это женщина, которая приостановила отчетность о гендерном разрыве в оплате труда, поэтому я отношусь к этому с долей скептицизма. В любом случае, внедрение гибкой работы не будет проблемой. Это гарантирует, что его возьмут на себя мужчины, чтобы бремя заботы о детях не лежало на женских плечах. Нам нужно, чтобы мужчины перестали считать заботу о собственных детях кастрацией, и нам нужно, чтобы менеджеры в равной степени одобряли запросы мужчин и женщин».
Джоэли Бриарли, основатель Pregnant Then Fucked, считает позитивным тот факт, что правительство рассматривает вопрос о том, как это может работать.«Но это ничего не решает для сотен тысяч женщин, работающих по контракту с нулевым рабочим днем или на нестандартной работе, где гибкость выгодна только работодателю», - говорит она. «Число женщин, работающих неполный рабочий день, в Великобритании очень велико по сравнению с остальной Европой, и это является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда. Матери будут продолжать работать меньше часов, пока мы не справимся с этим неравным распределением неоплачиваемого труда и нашей одержимостью презентизмом». Как это исправить? «Правильно оплачиваемый, огороженный отпуск по уходу за ребенком», - говорит Джоэли. «Мы знаем из других стран, что реализация политики «используй или потеряешь» для отцов резко увеличивает число тех, кто ее принимает, что способствует дефициту внутренней рабочей силы. Во-вторых, хорошее качество, доступные детские товары. По отношению к доходу у нас самая дорогая система ухода за детьми в мире».
Депутат от лейбористской партии Стелла Кризи, как известно, является первым членом парламента, получившим страховку по беременности и родам, и выступала за права материнства для всех депутатов. Она согласна, что для реальных изменений потребуется нечто большее, чем заявление правительства. «Совместный отпуск по уходу за ребенком и работа по гибкому графику - это прекрасно в теории как для мам, так и для пап, но на практике они открыты только для тех, у кого есть деньги и стаж, чтобы иметь возможность договориться об этом», - говорит она. «Чтобы это стало реальностью, потребуются настоящее лидерство и надлежащее финансирование, поэтому тот факт, что министр не нашел времени ни на одну встречу по этому поводу за последние три года, красноречиво говорит о том, может ли правительство это обеспечить. '
Итак, много разговоров с небольшими свидетельствами того, что мы гуляем. Но есть некоторые зеленые побеги в виде исследования поведения на карантине, проведенного университетами Бирмингема и Кента. Два ее автора, доктор Холли Биркетт и доктор Сара Форбс, говорят мне, что, хотя их исследование показывает, что женщины выполняли большую часть работы по уходу за детьми и неоплачиваемой работы по дому во время изоляции, оно также показывает, что мужчины, которые работали дома активизировалась и стала больше заботиться о детях и выполнять работу по дому, чем раньше.
«Большинство отцов в нашем исследовании хотят в будущем работать более гибко, чтобы проводить больше времени с семьей», - говорит Холли. «Мы также обнаружили, что менеджеры с большей вероятностью поддерживают гибкую работу, даже на руководящих должностях. Это действительно положительные признаки с точки зрения разрушения существующей стигмы гибкой работы и гендерных представлений об уходе за детьми в первые годы».
Исследование показывает, что Covid-19 привел к изменениям в методах работы и культурных ожиданиях в отношении ухода за детьми, на достижение которых, по словам авторов, в противном случае ушли бы десятилетия. Конечно, нужно сделать больше. Например, мужчины должны верить, что их карьера не пострадает, если они будут работать по гибкому графику. Пришло время переименовать гибкую работу из того, что приходится делать напряженным матерям, в желанную игру власти. В конце концов, к тому времени, когда это поколение новорождённых выйдет на работу, захотят ли они проводить пять дней в неделю по восемь часов в день в офисе?
«У миллениалов и поколения Z другие ожидания и требования от работы, чем у прошлых поколений», - объясняет Сара. «Они с большей вероятностью обратятся в компанию из-за ее процессов, таких как гибкая политика в отношении работы и воспитания детей, и в будущем это станет еще более заметным».
Возможно, эти запертые дети невольно стоят у истоков новой родительской революции гибкости, равенства, устойчивости и общения. С таким фундаментом интересно представить, какой мир они создадут.
Чтобы узнать больше историй и советов по воспитанию детей, подпишитесь на родительское сообщество Grazia @THEJUGGLEUK в Instagram.