Плохой этикет на собеседовании может подорвать ваши шансы на получение должности, даже если вы обладаете высокой квалификацией. Но быть уверенным профессионалом, оставаясь скромным и вежливым, может быть сложно.
Семь руководителей и специалистов по персоналу поделились поведением, которое обращает их к ищущим работу. Хотите произвести хорошее впечатление? Избегайте этих семи ошибок.
Появляется в неподходящее время
Когда дело доходит до того, чтобы прийти в нужное время, большинство кандидатов на собеседования беспокоятся об опоздании. Но Рудет Шонесси, бывший директор по персоналу и нынешний старший редактор Copy My Resume, сказал, что приход слишком рано - плохой этикет.
«Несмотря на то, что ранние 5-15 минут очень важны, все, что выше 15 минут, ставит интервьюера в трудное положение, поскольку к тому времени он может быть не полностью подготовлен к собеседованию», - сказал Шонесси. «Подобно тому, как приходить в чей-то дом задолго до запланированного времени, чрезмерно раннее оказывает большое давление на интервьюера».
Стремитесь попасть в это 15-минутное окно до начала вашего интервью. Если по какой-либо причине вы не можете сделать это вовремя, имейте в виду, чтобы предупредить вашего интервьюера и перенести его.
Разговор с одним человеком
Игнорирование определенных людей в комитете по собеседованию может лишить вас шанса получить работу. И все же многие кандидаты делают именно это, направляя свое внимание только на самого высокого человека в комнате.
«Если [вас] берут интервью у нескольких человек, обязательно посмотрите, поговорите с каждым человеком и пообщайтесь с ним», - говорит Джесси Уэст, основатель West Coaching and Consulting. «Если собеседование будет проводиться комитетом, решение о найме будет слишком. Свяжитесь со всеми, чтобы произвести положительное впечатление».
Одеваться неуместно
Одевание ненадлежащим образом отправляет сообщение о том, что вы не уважаете интервьюера или не принимаете позицию всерьез.
Большинство интервьюеров предпочли бы, чтобы кандидат на работу был переодет, а не раздет. Однако чрезмерная переодевание может также произвести плохое впечатление.
Но, по словам Памелы Шанд, генерального директора Offer Stage Consulting и профессионального карьерного тренера, самой грубой вещью, которую может носить кандидат на работу, является слишком сильный запах.
«Большинство собеседований по-прежнему проходят в традиционном офисе, в закрытом помещении без открытых окон или вентиляции», - сказал Шанд. «Это означает, что слишком много духов или одеколона ошеломит вашего интервьюера и отвлечет его от качественной информации, которую вы предоставляете».
Случайное отношение к телефонным или видео-интервью
Многие интервью проводятся по телефону или видео, но не стоит относиться к ним менее серьезно. Официальный этикет интервью по-прежнему применяется в дистанционных интервью.
Не забудьте проверить свой микрофон или камеру заранее. Выберите тихое место, чтобы настроить, и не прерывайте интервью, чтобы принять вызовы, открыть дверь или поговорить с кем-либо еще.
Вы также хотите установить любое программное обеспечение для видеоконференций и конференций заранее, чтобы не заставлять интервьюеров ждать, пока вы устраните неполадки в вашей технологии.
«Это бесконечно расстраивает… когда вы опаздываете на собеседование, потому что вы все еще устанавливаете Skype, Zoom или какое-либо другое программное обеспечение для конференций, которое мы используем», - сказал Джон Бродски, региональный менеджер Finder.com. «Мы всегда тяжело справляемся с людьми, которые не могут потратить пять минут на базовую подготовку перед собеседованием».
Эгоистичное или незрелое поведение
Интервьюеры не просто хотят найти кандидата с нужными навыками. Они хотят найти того, с кем будет приятно работать. Любое невнимательное поведение заставит их дважды подумать о найме вас.
Небольшие действия, такие как показ с выносом контейнера с обедом или чашка кофе с собой, заставят вас выглядеть так, как будто вы не сосредоточены на собеседовании. Ответ на звонки или текстовые сообщения во время собеседования покажет, что вы не заботитесь о том, чтобы причинять неудобства другим людям в комнате, и если слишком сосредоточиться на своих собственных потребностях, а не на потребностях компании, вы будете казаться эгоистичными и незрелыми.
«У меня был один человек, спрашивающий, может ли у них быть Keurig в их офисе во время их первого интервью», - сказал Кристен Энгель, помощник вице-президента по новостям и коммуникациям в университете Августы. «Если интервьюируемый больше заботится о своих собственных интересах, чем о своей работе или убеждает меня в том, что он для этого лучший человек, это огромный красный флаг».
Плохое общение
Неважно, что вы скажете на собеседовании, плохой этикет будет против вас.
Даже если вы взволнованы или хотите ответить на вопрос, не перебивайте интервьюера и не говорите с ним. Если вы случайно начали говорить до того, как они закончили, быстро извинитесь и дайте им продолжить говорить. Обязательно говорите четко, когда наступает ваша очередь; бормотание будет казаться невнимательным.
Также имейте в виду сигналы, которые посылает ваш язык тела. Перемешивание, постукивание пальцем или осмотр комнаты - обычное нервное поведение, но в обстановке собеседования вы можете выглядеть грубым или нетерпеливым.
«Связь на 93% невербальная», - говорит Джейсон Патель, основатель компании Transizion, занимающейся подготовкой к колледжу и карьерным ростом. «Это все о том, как вы говорите, что говорите: плечи назад, рукопожатие с твердым мостом, зрительный контакт».
Действовать самоуверенно или под названием
Валери Стрейф, старший советник организации по поиску работы в Сан-Франциско, расположенной в Сан-Франциско, предупреждает кандидатов о необходимости следить за своим тоном.
«Кое-что, что ранит многих ищущих работу, слишком самоуверенно и не знает, как они звучат в интервью», - сказала она.
Хотя уверенность в своих навыках и радость от того, что вы можете добавить для компании, принесут вам пользу, существует тонкая грань между уравновешенностью и надменностью. То, что вы имеете право на должность, мгновенно покажется грубым, независимо от того, насколько вы квалифицированы.
Кроме того, если вы меняете карьеру или еще не обладаете определенными навыками, необходимыми для данной должности, будьте честны с этими слабостями, а не притворяйтесь, что они не имеют значения.
«Не бойтесь быть смиренным и исправьте свои недостатки в интервью», - сказал Стрейф. «Это будет выглядеть лучше, чем лгать или выдумывать опыт и вести себя так, как будто ты заслуживаешь работу».